Sistem imbuhan tarif termasuk satu set rangka kerja pengawalseliaan tertentu, di mana terdapat peraturan dan pembezaan upah antara kategori dan kumpulan pekerja yang berbeza bergantung pada tahap kesukaran dan intensiti proses kerja, tahap kelayakan, serta ciri-ciri jenis pengeluaran dan kerja, yang merupakan warganegara.
Unsur-unsur struktur tarif sebagai alat imbuhan
Apakah sistem gaji termasuk? Unsur-unsur yang paling penting yang membentuk struktur tarif adalah instrumen seperti kadar, grid, dan nisbah yang berkaitan.
Sistem tarif ganjaran pekerja termasuk sejumlah kategori kelayakan yang berbeza dan pekali yang berkaitan yang menghitung nilai gaji dan kadar tarif, iaitu menentukan kebergantungan saraan terhadap kelayakan pekerja, serta tingkat kerumitan kerja dan pengurusan.
Koefisien tarif menentukan korelasi tahap kelayakan warga mengikut pangkat mereka dan dengan jelas menunjukkan bagaimana kadar tarif penunjuk peringkat seterusnya mengatasi kadar yang pertama. Sistem tarif imbuhan termasuk unsur-unsur berikut, kami akan mempertimbangkannya di bawah.
Kadar dan pekali tarif
Dengan mengorbankan kadar tarif, tahap imbuhan anggota staf bagi jenis kelayakan yang sepadan untuk satu unit tempoh masa, contohnya, satu jam, sehari, atau sebulan, ditentukan. Atas dasar kadar dan pekali tarif yang berkaitan dengan kategori pertama, terdapat perbezaan harga gaji secara langsung mengikut kategori mengikut tanda-tanda tahap kerumitan jenis kerja yang sedang dijalankan dan tahap kelayakan pekerja.
Menurut artikel 60 Kod Buruh, sistem upah untuk pekerja termasuk kadar bulanan atau tahunan.
Kemasukan dalam gaji faktor-faktor lain untuk pembezaannya, seperti keterukan, keamatan buruh, keadaan, kepentingan bidang aplikasi, nuansa industri, hasil kualitatif dan kuantitatif jenis pekerjaan dan kolektif individu, berlaku dengan perbelanjaan alat lain untuk membuat pembayaran tunai. Dalam hal ini, kadar tarif atau gaji sebagai upah untuk norma dianggap sebagai asas untuk pembentukan upah total.
Juga, sistem imbuhan tarif termasuk gaji rasmi, yang menentukan tahap imbuhan untuk kerja bagi pekerja institusi. Mereka dibiayai dari belanjawan, sementara subsidi negara digunakan secara aktif.
Tarif kerajaan
Kami telah mempertimbangkan di atas bahawa sistem tarif imbuhan termasuk tarif tarif. Piawaian ini bertujuan untuk imbuhan tenaga kerja dikira berdasarkan satu kumpulan pekerja, direktori profesi yang sama, serta pakar dan pekerja. Asas ini telah diluluskan dalam rangka prosedur dan tarif tarif yang ditetapkan dalam kategori 1.
Peningkatan dalam koefisien tarif tarif grid tunggal atau, untuk jangka pendek, UTS dalam pelbagai kategori adalah sah dalam jumlah berikut:
- Nombor pertama keempat sebanyak enam belas peratus.
- Keempat keenam - sepuluh.
- Dari angka keenam hingga angka dua puluh tiga - sebanyak tujuh peratus. Seperti yang telah kami katakan, sistem tarif gaji termasuk elemen, dan saiz pendapatan bergantung kepada ini.
Apa yang menentukan pembezaan gaji minimum?
Dalam rangka fungsi grid tarif tunggal, pembeda tingkat upah minimum dijamin, bergantung pada faktor-faktor seperti:
- tahap kerumitan proses buruh atau kelayakan dalam bidang profesi atau kedudukan tertentu;
- kandungan dan sifat kerja kakitangan, pakar, ketua jabatan dan persatuan dalam bidang perkhidmatan pentadbiran, ketua perusahaan, organisasi, institusi, eksekutif teknikal, serta jabatan pengeluaran dan fungsional;
- keadaan kerja am, kesukaran yang berkaitan dengan pembebasan produk baru dan penyediaan perkhidmatan, faktor sosial;
- mod kerja dan rehat, serta ciri-ciri khusus khusus jenis aktiviti.
Nuansa sistem tarif
Kami mengkaji sistem tarif imbuhan pekerja termasuk.
Petunjuk yang dikira mengikut skala tarif pekerja yang bersatu, yang ditubuhkan dan dikawal secara langsung oleh undang-undang, mewakili jaminan mutlak bagi pemberian saraan kepada pekerja dari lingkungan yang sesuai yang dibiayai dari anggaran dan juga menggunakan subsidi negara.
Bagi pekerja dalam sektor pembuatan, struktur grid tarif tunggal terdiri daripada dua puluh tiga kategori yang sama dan mempunyai nisbah koefisien yang sama, yang juga digunakan untuk pekerja sektor awam. Kepala institusi wajib menggunakan tarif negara untuk membedakan gaji rakyat yang kompeten sebagai jaminan minimum untuk ukuran pembayaran buruh.
Direktori Tarif dan Kelayakan
Senarai kelayakan dan senarai pekerjaan dan profesi pekerja sepenuh masa bertindak sebagai senarai aktiviti dan pelbagai profesi yang tersedia di perusahaan dan institusi. Mereka merumuskan sepenuhnya semua ciri dan keperluan yang diperlukan bagi sifat yang layak, yang dikemukakan kepada pekerja yang menjalankan kandungan yang berbeza, tahap kerumitan dan profil kerja. Mereka juga menyenaraikan keperluan yang berkaitan dengan kemahiran pengeluaran, amalan buruh, pengetahuan profesional dan kemahiran untuk menganjurkan tempat kerja, dan juga mengambil kira tahap tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja untuk pelaksanaan tugas yang betul dan tepat.
Direktori tarif dan kelayakan adalah bertujuan untuk menjalankan kerja yang sama dan menyerahkan kategori kepada pekerja. Dengan menggunakan peralatan kelayakan tarif ini, pekerja tetap diberi nilai dari kategori pertama hingga kelapan, yang, tentu saja, memungkinkan untuk menilai tahap kesulitan profesion tertentu menggunakan meter yang sama, iaitu nilai nominal penunjuk.
Peraturan negeri mekanisme tarif
Keperluan tarif dan kelayakan bagi pekerja ditentukan melalui Direktori Kualifikasi Pekerja (KDS).
Mekanisme dalam peraturan upah dalam keadaan modern hubungan pasar harus didasarkan semata-mata atas kombinasi antara kontrak dan interaksi negara. Sistem dalam bidang kawalan upah adalah tegas dalam isu pembentukan tarif yang sesuai.
Salah satu tugas utama peraturan negeri adalah, pertama sekali, penentuan jelas penunjuk gaji terendah, tarif tarif utama, serta nisbah yang diperlukan. Sifat kontrak melibatkan penggunaan tarif, perjanjian umum dan industri, serta dokumen kolektif dan buruh.
Gaji minimum
Konsep gaji minimum diberikan dalam artikel No. 59 dari Kod Buruh. Kategori ini mewakili saiz terkecil negeri berkenaan dengan wang tunai atau bayaran sebenar kepada pekerja sepenuh masa oleh majikannya dalam tempoh satu bulan untuk menjalankan aktiviti dalam keadaan normal. Adalah juga penting untuk memerhatikan jangka masa kerja yang telah ditetapkan dan pelaksanaan piawaian buruh yang betul yang ditetapkan dalam dokumen nama yang sama. Gaji minimum tidak termasuk kategori seperti:
- pelbagai surcaj;
- elaun;
- Hadiah
- bayaran insentif dan pampasan.
Jumlah jumlah upah minimum dikira berdasarkan nilai terendah bagi belanjawan pengguna, yang dinyatakan oleh set tertentu perkhidmatan dan barang material, yang dianggap perlu untuk memastikan kehidupan warga negara dan memelihara kesihatannya. Bagi bajet upah hidup, di sini kita bercakap tentang nilai hadnya.
Kategori Keranjang Pengguna
Unsur alam semulajadi dari titik minimum belanjawan pengguna dibuat melalui kaedah normatif, sebagai sebahagian dari struktur asas keranjang pengguna yang kononnya. Bakul pengguna adalah satu set perkhidmatan dan barangan yang penting kepada seseorang:
- makanan;
- kasut
- pakaian;
- objek kebudayaan;
- unsur-unsur dalam bidang sanitasi dan kebersihan;
- bayaran utiliti;
- ubat;
- perbelanjaan untuk perkhidmatan isi rumah;
- penggunaan dan pembayaran pengangkutan.
Ramai yang berminat dengan apa yang disertakan. Sistem tarif imbuhan pekerja berlaku dalam perintah itu, yang ditentukan oleh kehadiran dokumen kolektif - kontrak dan perjanjian, bergantung pada tahap kerumitan dan syarat kerja khusus warga negara ini, serta kelayakan mereka.
Inflasi dan Pengindeksan
Berdasarkan inflasi, yang disebabkan oleh kenaikan kos perkhidmatan pengguna dan barangan, ada indeksasi gaji langsung. Ukuran ini dibuat untuk jumlah indeks harga pengguna dengan perubahan berhubung dengan pelbagai saham pendapatan mengikut skala piawaian yang ditubuhkan oleh badan perundangan negara. Ini berlaku apabila indeks harga pengguna, dikira pada jumlah yang meningkat sejak indeks sebelumnya, melangkau lima petunjuk indikator. Oleh itu, proses pengindeksan upah dilaksanakan di bawah nama semakan satu kali nilai nilai buruh seperti gaji dan kadar.
Kami mengkaji sistem tarif saraan.