Tidak semua pekerja tahu apa yang termasuk dana gaji. Sementara itu, majikan membuat jumlah yang agak mengagumkan dari pelbagai potongan kepada pelbagai dana, dengan itu mengurangkan jumlah upah yang diterima oleh pekerja pada akhirnya. Mari cuba mengisi kekosongan dalam pengetahuan dan mengetahui apa potongan lain selain PIT dibayar oleh majikan, bertindak sebagai agen cukai untuk pakar yang diupah olehnya.
Apa itu PHOT?
Ini adalah singkatan ringkas yang menyembunyikan senarai gaji. Ini istilah pakar di perusahaan memanggil semua dana yang dibelanjakan oleh organisasi untuk pembayaran kepada pekerja dalam tempoh masa. Perlu diingatkan bahawa dana mungkin dalam bentuk wang tunai atau jenisnya. Adalah dari mereka bahawa bukan sahaja gaji dibayar kepada pekerja, tetapi juga sumbangan wajib mengikut undang-undang.
Apa yang dimaksud dengan gaji itu?
Perlu diperhatikan bahawa ini adalah konsep yang agak luas, yang terdiri daripada banyak perkara. Pertama sekali, ini adalah gaji, bonus, pelbagai surcaj, dll.
Dana upah termasuk empat kategori besar kos yang ditanggung oleh perusahaan dengan pekerja yang diupah:
- Penggajian.
- Bayaran untuk masa yang tidak ditetapkan.
- Bayaran insentif.
- Pembayaran tambahan.
Marilah kita membincangkan setiap mata yang disenaraikan di atas dengan lebih terperinci.
Penggajian
Jumlah bayaran kepada setiap pekerja bergantung kepada jumlah dana yang disenaraikan dalam Undang-undang Perburuhan Persekutuan. Apa gaji termasuk:
- Pembayaran imbuhan bukan sahaja kepada pekerja sepenuh masa, tetapi juga kepada mereka yang bekerja sambilan.
- Pelbagai surcaj masa lampau.
- Pembayaran premium.
- Bayaran untuk perkhidmatan satu kali.
- Caj tambahan dalam melaksanakan tugas dalam keadaan berbahaya.
- Kos produk yang dikeluarkan kepada pekerja dengan mengorbankan gaji masa depan.
Bayaran untuk masa yang tidak ditetapkan
Ini adalah kategori pembayaran yang berasingan. Ia juga termasuk dana gaji. Bayaran dibuat jika pekerja tidak memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, tetapi pada masa yang sama adalah:
- pada bersalin, cuti pendidikan atau tetap;
- kursus penyegaran;
- pada hari yang dipaksa (contohnya, disebabkan downtime majikan atau disebabkan oleh sebab paksa);
- mengenai pelaksanaan tugas awam.
Pembayaran Tambahan
Tidak semua pekerja boleh memohon dana ini. Seperti yang anda tahu, gaji termasuk cuti sakit, yang juga merujuk kepada bayaran tambahan. Kategori ini termasuk perjalanan, pembayaran balik, dan juga dalam beberapa kes, bayaran pencen.
Bayaran insentif
Seperti namanya, bayaran ini direka untuk meningkatkan kesetiaan pekerja kepada syarikat. Kategori ini termasuk bantuan kewangan, pelbagai bonus. Jika hadiah diberikan kepada pekerja, nilai mereka juga dirujuk kepada kategori ini.
Perbezaan dari Undang-undang Persekutuan
Adalah berfaedah untuk memahami perbezaan dan tidak mengelirukan gaji, serta gaji. Dalam kes kedua, wang itu diperuntukkan semata-mata untuk membayar pekerja. Walau bagaimanapun, dengan kehadiran kakitangan yang diupah, perbadanan itu menanggung kos yang lebih besar. Oleh itu, dana upah termasuk akruan gaji, serta bayaran lain seperti gaji bercuti, cuti sakit, dll.
Bagaimanakah penggajian dikira?
Soalan ini merangkumi semua orang yang dalam satu cara atau yang lain berurusan dengan kakitangan yang disewa.Adalah relevan untuk kedua-dua eksekutif dan akauntan perniagaan yang terlibat secara langsung dalam pengiraan gaji, premium insurans, yuran cukai dan lain-lain perkara kewangan.
Anda perlu memahami bahawa anda tidak boleh menyimpan terlalu banyak pada dana upah. Ini akan membawa kepada gaji yang tidak memuaskan, ketiadaan bayaran tambahan, dan sebagainya. Hasil sikap sedemikian terhadap pekerja, sebagai peraturan, tidak lama akan datang. Petunjuk prestasi dan, dengan itu, keuntungan perusahaan dikurangkan, perolehan kakitangan, prestasi tugas yang lemah, percubaan untuk menyesuaikan harta syarikat, dll. Diperhatikan.
Tidak sukar untuk mengira dana gaji jika anda tahu jumlah komponennya dan saiz masing-masing. Sebagai contoh, jika perbelanjaan bulanan syarikat untuk penyelenggaraan kakitangan termasuk pembayaran gaji, semua jenis bonus, jika bantuan bahan yang diperlukan, serta bayaran percutian yang ditetapkan oleh undang-undang, sudah cukup untuk menambah semua komponen. Jumlahnya akan menjadi dana gaji di perusahaan.
Anda perlu memahami bahawa bilangan komponen yang termasuk dalam senarai gaji mungkin berbeza-beza. Dalam kes ini, perintah penempatan juga akan berubah.
Premium insurans dan cukai
Ini adalah soalan yang berasingan, yang sukar untuk dijawab. Perundangan ini tidak memberikan panduan jelas sama ada gaji itu termasuk premium insurans atau tidak. Selain itu, mereka adalah antara pembayaran wajib. Bagi setiap pekerja, majikan perlu membuat sumbangan yang mencukupi kepada Dana Pencen, serta Dana Insurans Sosial, dan lain-lain. Jumlahnya adalah kira-kira 30% daripada gaji pekerja.
Adakah gaji termasuk cukai atau tidak? Ini adalah soalan yang lebih halus. Mari kita menyusunnya secara teratur. Oleh itu, gaji dibayar dari gaji. Kira pekerja terakru sepuluh ribu rubel. Tiga belas peratus daripada cukai pendapatan peribadi ditolak daripada amaun ini. Oleh itu, bukannya sepuluh ribu rubel, seorang pekerja akan menerima lapan ribu tujuh ratus rubel. Oleh itu, dana upah termasuk cukai pendapatan peribadi, yang tidak dikenakan ke atas majikan, tetapi kepada pekerja. Pada masa yang sama, undang-undang mengenakan obligasi ke atas pemindahan dana tersebut kepada belanjawan pada syarikat, yang mempekerjakan tenaga kerja yang disewa.
Apakah cukai yang ada dalam dana gaji termasuk:
- Sumbangan insurans kepada FIU.
- Insuran kesihatan.
- Insurans kemalangan.
- Insurans sosial wajib.
Perancangan
Harus diingat bahawa untuk apa-apa perniagaan, gaji adalah item perbelanjaan. Itulah sebabnya penting untuk memberi perhatian yang cukup terhadap perancangannya. Dana upah termasuk potongan untuk keperluan sosial, serta pembayaran gaji dan bonus. Jangan berusaha untuk mengurangkan gaji. Kerana ketiadaan bonus dan bayaran lain akan melibatkan motivasi pekerja yang rendah dan, akibatnya, prestasi tugas yang lemah. Pada akhirnya, ini akan mengurangkan keuntungan perusahaan, serta daya saingnya.
Dana gaji harus memenuhi kepentingan bukan sahaja pengurus, tetapi juga pekerja. Secara kualitatif memenuhi tugas mereka, seorang pakar yang berkelayakan ingin menerima imbuhan yang baik untuk kerja mereka sendiri, serta mempunyai jaminan sosial dalam bentuk pembayaran cuti sakit, elaun percutian, dll.
Sekiranya terdapat kekurangan dana, disyorkan untuk merancang dasar kewangan perusahaan sedemikian rupa untuk terlebih dahulu memenuhi obligasi kepada pekerja dan kemudian hanya mengira keuntungan. Walau bagaimanapun, realitinya adalah bahawa banyak pengurus terutamanya mengambil berat tentang pendapatan mereka sendiri, membenarkan diri mereka untuk menangguhkan bayaran gaji kepada pekerja.
Pembayar perancangan membolehkan anda mengetahui dengan tepat saiznya dan berdasarkan maklumat ini untuk menyesuaikan dasar kakitangan.Sebagai contoh, disebabkan kekurangan dana untuk imbuhan, adalah perlu untuk mengurangkan kakitangan atau mencari cara lain untuk mengurangkan kos perusahaan
Prosedur penyelesaian
Pertama sekali, anda perlu mengumpul maklumat mengenai struktur perusahaan, serta bilangan pekerja. Adalah sama pentingnya untuk menjelaskan gaji purata dan penunjuk yang perlu anda tumpukan, serta jadual kakitangan, keadaan perancangan dan data penting lain yang mungkin satu atau lebih berkaitan dengan saiz gaji.
Seterusnya, anda perlu menentukan tempoh masa yang mana gaji dikira, dan hitung bilangan purata pekerja yang akan diambil bekerja di perusahaan dalam tempoh ini.
Mengetahui indikator di atas, ia tetap hanya untuk mengira dana upah.
Analisis
Ini juga merupakan langkah penting yang membolehkan anda mengenal pasti sebab-sebab mengapa terdapat penyelewengan sebenar penunjuk gaji daripada yang dirancang. Ia juga penting untuk membandingkan pertumbuhan produktiviti buruh dan upah pekerja.
Sebagai hasil dari analisis sedemikian, satu set langkah yang bertujuan untuk mengubah keadaan harus dibentuk.
Mengapa saya memerlukan sijil gaji bulanan?
Dokumen ini dianggap wajib bagi struktur belanjawan, tetapi juga diperlukan oleh perusahaan komersial. Ini berlaku dalam kes berikut:
- Pemprosesan pinjaman bank.
- Menjalankan langkah-langkah kawalan oleh Perkhidmatan Cukai Persekutuan atau dana insurans.
- Pengesahan keinginan sendiri apabila mengeluarkan wang tunai.
Perlu diingat bahawa perakuan status gaji boleh dibuat selama sebulan atau untuk tempoh yang lain. Apa yang lebih ingin tahu, dokumen itu dapat mencerminkan bukan sahaja keadaan sebenar, tetapi juga petunjuk yang diharapkan. Tidak ada bentuk sejagat untuk rujukan ini, kerana sebenarnya ia mungkin mengandungi maklumat yang berbeza.