Jika anda pernah mencari kerja, anda kemungkinan besar akan menjumpai syarikat penyumberan luar. Mereka membantu syarikat mengupah pekerja dengan mengenakan yuran tetap. Lebih-lebih lagi, pekerja itu sendiri tidak perlu membuat pembayaran tunai. Bersama penyumberan luar, terdapat konsep outstaffing. Mereka serupa, tetapi tidak sinonim. Anda boleh membaca tentang perbezaan antara penyumberan luar dan outstaffing, dan kebaikan dan keburukan bidang-bidang ini, dalam artikel ini.
Sejarah Penyumberan Luar
Istilah "penyumberan luar" muncul dari ungkapan Inggeris di luar sumber menggunakan, yang diterjemahkan sebagai "penggunaan sumber luar." Profesion seorang perekrut muncul pada abad ke-19, pada masa itu, tentu saja, tidak seorang pun memanggilnya. Penyumber keluar pertama boleh dianggap sebagai orang yang mengupah pelaut untuk pelayaran yang panjang. Mereka mencari kakitangan, bersetuju dengan upah dan menerima peratusan pendapatan mereka. Peter saya juga boleh dipanggil sebagai perekrut, kerana dia menarik beratus-ratus kakitangan dari luar negara untuk pembinaan St Petersburg, di antaranya adalah jurutera, arkitek, guru, dan bangsawan.
Pada abad ke-19, para pengawal keselamatan, kakitangan rumah, akauntan dan ahli sains mula mendapat populariti di Britain dan beberapa negara Eropah lain. Outsourcing mula berkembang pesat pada abad ke-20. Salah satu tokoh penting ialah syarikat General Motors, yang menerima dorongan kuat untuk pembangunan dengan tepat terima kasih kepada penglibatan kakitangan yang berkelayakan. Pada tahun 1950-an, syarikat-syarikat yang sangat khusus pertama mula muncul di Amerika Syarikat yang terlibat dalam mencari dan menyewa kakitangan untuk kawasan tertentu. Contohnya, syarikat penyumberan luar IT atau syarikat untuk menyewa akauntan untuk industri kecil. Perkhidmatan sedemikian telah menjadi sangat popular kerana mereka membantu menyelamatkan bajet dengan tidak menyewa pekerja sepenuh masa. Penyumberan luar datang ke Rusia agak lewat: sudah pada tahun 1990. Agensi-agensi pertama mempunyai keupayaan yang terhad, tetapi secara beransur-ansur majikan menyedari manfaat penuh dari pekerja outsourcing. Pada masa ini, banyak struktur perniagaan dan organisasi kerajaan menggunakan teknologi penyumberan luar.
Apa penyumberan luar?
Outsourcing tidak sia-sia popular beberapa abad lalu. Ia berdasarkan idea untuk memisahkan proses perniagaan individu dan mewakilkan sebahagian tugas kepada syarikat pihak ketiga. Pembahagian buruh sangat berkesan, dan bukan hanya untuk organisasi besar. Kajian telah menunjukkan bahawa apabila pekerja bekerja dalam mod multitasking, keupayaannya untuk bekerja dikurangkan, dan kualiti prestasi tugas menderita. Pemindahan sebahagian tugas kepada seorang profesional mempunyai kesan positif terhadap kelajuan kerja dan hasilnya. Lebih daripada 84% pemilik syarikat berpuas hati dengan perkhidmatan penyumberan luar yang disediakan. Antara lain, konsep penyumberan luar membantu meningkatkan kualiti produk. Oleh itu, penglibatan kakitangan "dari luar" mempunyai kesan kepada tiga pihak:
- Masa pengeluaran atau perkhidmatan.
- Kos barangan.
- Kualiti.
Terdapat klasifikasi syarikat penyumberan luar tertentu oleh industri dan pengeluaran. Sebagai peraturan, satu syarikat mengkhusus dalam hanya satu arah. Apa syarikat pengambilan industri yang boleh saya cari?
- Pembinaan.
- IT.
- Perakaunan.
- Kewangan.
- Undang-undang
Ini adalah kawasan yang paling popular di dunia moden.Menarik kakitangan yang berkelayakan sendiri mungkin agak sukar, jadi syarikat sering menggunakan bantuan firma penyumberluaran. Manfaat amalan ini jelas: misalnya, di Amerika, di mana pengambilan telah berkembang selama beberapa dekad, kecekapan buruh adalah beberapa kali lebih tinggi daripada di Rusia.
Kelebihan
Pembangunan pengurusan menentukan kriteria baru untuk mengoptimumkan proses perniagaan. Salah satu daripada teknologi ini ialah peningkatan pekerja, yang membantu mengurangkan kos pengeluaran. Ramai orang mengelirukan dengan penyumberan luar. Tetapi ada perbezaan antara penyumberan luar dan outstaffing, walaupun bunyi yang sama dengan istilah. Apa yang penting? Ini adalah sejenis "pinjaman" kakitangan dari organisasi lain yang mempunyai kakitangan yang diperlukan. Ini ditunjukkan oleh asal perkataan: out - "luar" dan bahasa Inggeris. kakitangan - "kakitangan". Majikan syarikat tidak membuat kontrak dengan syarikat lain, tetapi dengan pekerja yang dipindahkan ke pelupusan sementaranya. Pada masa yang sama, mereka menyimpulkan perjanjian interim, yang menetapkan senarai kerja yang mereka lakukan untuk melaksanakannya. Itulah, secara rasmi, pekerja didaftarkan dengan satu syarikat, dan melaksanakan tugas-tugas yang lain.
Kerosakan biasanya merupakan langkah sementara, yang diperlukan dalam keadaan yang berbeza:
- Untuk cuti bersalin atau kakitangan hospital.
- Untuk projek jangka pendek.
- Untuk melaksanakan kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya.
Konsep outsourcing dan outstaffing membantu anda memilih cara yang betul untuk menarik kakitangan. Outstaffing memberikan majikan kebebasan tanpa had tindakan. Mereka tidak bertanggungjawab melakukan potongan cukai dan kertas kerja - ini biasanya menjadi tanggungjawab syarikat yang menyediakan kakitangan. Juga, majikan boleh pada bila-bila masa menolak perkhidmatan pekerja itu, tanpa menjelaskan sebab pemecatan dan tanpa membayar penalti. Oleh itu, pada tahun 2016, Kod Buruh telah dipinda oleh 53.1, yang mengehadkan kakitangan keluar. Sekarang, kakitangan sementara harus bekerja di syarikat sekurang-kurangnya 9 bulan.
Fungsi
Untuk menjawab persoalan bagaimana penyumberan luar berbeza daripada outstaffing, anda harus terlebih dahulu memahami fungsi apa yang mereka lakukan. Penyumberan luar, seperti outstaffing, boleh mengambil apa-apa fungsi perusahaan. Yang paling biasa adalah tugas-tugas berikut:
- Gaji, cukai, laporan perakaunan.
- Pembangunan perisian.
- Pembersihan pangsapuri peribadi, pejabat, bangunan.
- Kerja pembinaan: pembinaan dan pembaikan bangunan dan kompleks.
- Perkhidmatan pengangkutan darat dan udara (lapangan terbang, kereta api).
- Sokongan undang-undang transaksi dan aktiviti syarikat.
- Syarikat pengiklanan, pembangunan dan promosi produk baru.
- Pengurusan sumber manusia, pengoptimuman kos.
Untuk apa-apa fungsi atau tugas yang perlu anda selesaikan, ada pakar yang akan melakukan ini dalam masa yang sesingkat mungkin dan dengan hasil yang tinggi. Itulah sebabnya ada syarikat penyumberan luar. Mereka membenarkan untuk tidak mengupah kakitangan tetap, tetapi dari semasa ke semasa mencari profesional untuk tujuan yang diperlukan.
Apakah perbezaan antara penyumberan luar dan outstaffing?
Outstaffing sering dikelirukan dengan penyumberan luar. Sementara itu, perkhidmatan ini berbeza. Mereka mempunyai perbezaan perundangan, undang-undang dan fungsi. Syarikat outstaffing menyediakan kakitangan mereka kepada pihak ketiga untuk tempoh 9 bulan atau lebih. Ciri ciri pemilihan kakitangan ini adalah bahawa pekerja secara sah tetap berdaftar dengan syarikat outstaffer. Mereka dihubungkan dengan pelanggan dengan perjanjian sementara, mengikut mana syarikat wajib membayar jumlah yang dipersetujui setelah selesai kerja. Titik utama penyumberan luar adalah untuk memindahkan sebahagian daripada proses perniagaan kepada syarikat pihak ketiga, dan ini adalah perbezaan utama antara penyumberan luar dan outstaffing.
Tetapi ada perbezaan lain.Seorang pekerja syarikat penyumberan luar, sebagai peraturan, menerima pekerjaan, gaji, dan beberapa huraian kerja. Sebenarnya, dia berbeza dari seorang pekerja sepenuh masa hanya kerana dia disewa untuk jangka waktu yang singkat. Sekiranya pakar itu tertarik dengan syarikat penyumberan luar, maka jadualnya biasanya tidak diseragamkan, dia hanya perlu menyelesaikan tugas. Setelah mengkaji ciri-ciri ini, anda boleh mendapatkan idea tentang bagaimana penyumberan luar berbeza daripada outstaffing. Harus diingat bahawa kedua-dua bentuk di Rusia masih kurang maju di peringkat perundangan, jadi penipu sering dijumpai di kalangan penyumber luar.
Kesamaan
Sekiranya semuanya jelas dengan perbezaan, persamaan antara outstaffing dan penyumberan luar lebih jelas. Kedua-dua mereka dan firma-firma lain menggunakan rizab mereka untuk tugas-tugas berikut:
- Meminimumkan risiko.
- Meningkatkan kualiti produk dan prestasi syarikat.
- Kos kewangan yang lebih rendah.
- Pengoptimuman cukai.
- Pecutan proses pengeluaran.
Walaupun perbezaan antara penyumberan luar dan outstaffing, kedua-dua arah direka untuk menyelamatkan wang syarikat pada titik perbelanjaan terbesar: membayar kakitangan.
Faedahnya
Outsourcing telah menjadi sangat popular sejak kebelakangan ini, dan banyak syarikat berfikir tentang menggunakan perkhidmatan syarikat pengambilan pekerja. Apakah faedah penyumberan luar dan outstaffing?
- Menyimpan wang dan masa adalah salah satu sebab yang paling penting untuk penyumberan luar. Selalunya, syarikat-syarikat kecil mengumpul banyak kerja tertentu, yang memerlukan pengetahuan dan kemahiran tertentu. Oleh kerana kekurangan alternatif yang lebih baik, ia dipersalahkan kepada pekerja syarikat yang tidak mempunyai pengalaman sedemikian. Hasilnya adalah miskin, penurunan prestasi. Dalam kes ini, menarik profesional sementara boleh menjadi cara yang baik.
- Perhubungan kontrak secara bebas memungkinkan untuk menamatkan kontrak selaras dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Berkenaan dengan penglibatan kakitangan "dari luar" masih terdapat konsesi yang signifikan.
- Penyumberan luar boleh menghalang banyak situasi yang tidak menyenangkan. Sebagai contoh, dalam hal pemecatan, cuti bersalin atau meninggalkan pekerja cuti sakit, syarikat itu hanya akan menawarkan profesional lain. Juga, perjanjian dengan syarikat outstaffing dapat menyelamatkan anda dari perselisihan buruh dan laporan sebelum pajak.
- Anda boleh memastikan bahawa tugas-tugas tersebut akan selesai tepat pada waktunya. Sebuah syarikat penyumberan luar berminat dengan kualiti perkhidmatannya, jadi pekerja melakukan kerja dengan cekap dan tepat waktu.
Kelemahan
Outsourcing dan outstaffing mempunyai kelemahan tertentu yang berkaitan dengan ciri-ciri kawasan ini.
- Tugas yang tidak sempurna adalah hasil daripada kecuaian pekerja yang tidak begitu banyak sebagai tugas yang tidak tepat. Oleh itu, apabila menentukan matlamat, adalah penting untuk merangka terma rujukan dengan lebih terperinci.
- Kebankrapan syarikat outstaffing boleh menyebabkan lalai.
- Dengan memindahkan sebahagian tugas kepada pekerja luar, anda akan merisytiharkan kerahsiaan syarikat. Sudah tentu, klausa pada pendedahan akan dinyatakan dalam kontrak, tetapi ini tidak mengecualikan kemungkinan pengintipan perindustrian.
Penyewaan kakitangan
Di samping penyumberan luar dan outstaffing, terdapat penyewaan kakitangan, iaitu pengambilan pekerja bermusim. Di satu sisi pajakan ialah agensi pengambilan pekerja yang mencari dan menyediakan kakitangan yang diperlukan. Dan sebaliknya, ada perusahaan yang memerlukan personel sementara. Contohnya, untuk pembersihan bermusim wilayah atau pembaikan premis. Perbezaan di antara pajakan dan outstaffing adalah bahawa dalam kes kedua, kakitangan menyediakan organisasi bukan teras lain. Dan pajakan, sebagai peraturan, dilakukan oleh agensi pengambilan profesional.
Perjanjian outsouring dan outsourcing
Perbezaan antara penyumberan luar dan outstaffing bukan sahaja dalam bentuk menarik staf, tetapi juga dalam kontrak. Permohonan untuk perkhidmatan penyumberan luar memaparkan parameter berikut:
- Sifat dan skop kerja.
- Pembayaran
- Bilangan pekerja yang diambil dari luar.
- Hasil aktiviti mereka.
- Pemeliharaan kerahsiaan.
Semasa kesimpulan kontrak untuk perkhidmatan outstaffing, majikan dengan teliti cat:
- Bilangan pekerja yang terlibat.
- Imbuhan tenaga kerja.
- Perjanjian undang-undang tambahan dengan kakitangan sementara.
Oleh itu, perbezaan utama antara perjanjian outsourcing dan outstaffing ialah kesepakatan penuh diselesaikan dengan perkhidmatan penyumberan luar, dan hanya persetujuan mengenai penyediaan personel yang sah selama outstaffing. Tetapi untuk ini, perekrut mesti memenuhi kriteria tertentu yang disediakan oleh Artikel 56 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Perbezaan antara penyumberan luar dan outstaffing jelas kelihatan pada tahap undang-undang, jadi konsep ini salah untuk membandingkan satu sama lain.
Ulasan Kakitangan
Syarikat penyumberan luar setiap tahun membantu beratus-ratus pekerja mencari pekerjaan. Setelah diperiksa secara terperinci bagaimana penyumberan luar berbeza daripada outstaffing, tidak mustahil untuk tidak mengetengahkan ulasan pekerja itu sendiri, yang terbiasa dengan keseluruhan struktur dari dalam. Apa yang mereka cakapkan? Tidak semua pekerja berpuas hati dengan bagaimana hubungan mereka dengan majikan berkembang. Ramai mengadu mengenai mungkir, penipuan oleh syarikat penyumberan luar. Oleh itu, apabila memilih agensi, lebih baik berhati-hati mengkaji ulasan tentang kerjanya.
Ringkasan
Outsourcing dan outstaffing adalah arahan yang berbeza yang menetapkan tugas yang sama untuk mengurangkan kos dan meningkatkan kecekapan pengeluaran. Kedua-dua kaedah ini mempunyai ciri-ciri mereka sendiri, yang harus dipertimbangkan sebelum menyimpulkan kontrak jenis tertentu. Perbezaan antara penyumberan luar dan outstaffing adalah dalam bentuk pengambilan kakitangan, jadual kerja, kontrak dan beberapa aspek lain.