Dalam kehidupan kita, perkataan "pendahuluan" adalah perkara biasa. Apakah yang dimaksudkan dengan istilah ini, di mana ia berlaku? Ini adalah topik yang sangat relevan hari ini.
Ia bernilai bermula dengan hakikat bahawa dalam Kod Buruh konsep "pendahuluan" tidak hadir. Perkara 136 menetapkan bahawa gaji adalah wajib setiap dua minggu. Oleh itu, anda boleh dengan jelas menentukan pendahuluan sebagai gaji yang terakru untuk separuh kerja pertama bulan. Algoritma pembayaran pendahuluan harus dinyatakan dalam dokumen piagam organisasi, seperti perjanjian kolektif dan jadual buruh, atau dinyatakan dalam perjanjian buruh.
Gaji minimum
Di Rusia, gaji minimum (disingkat sebagai gaji minimum) ditetapkan pada tahap undang-undang persekutuan. Ini adalah minimum di bawah yang upah tidak boleh, kerana ini akan menjadi pelanggaran undang-undang. Jangan mengelirukan gaji minimum dan kos sara hidup, yang ditetapkan bergantung pada kos keranjang belanja yang diperlukan oleh seseorang untuk memenuhi kebutuhan minimumnya. Penunjuk ini membantu menilai taraf hidup. Takrif gaji minimum juga berdasarkannya.
Di setiap rantau di negara kita, indikator gaji hidup berbeza. Biasanya ia diluluskan untuk tempoh tiga bulan. Upah minimum diambil untuk satu tahun dan mungkin berbeza dari kos sara hidup.
Syarat pembayaran
Sejak Oktober 2016, beberapa perubahan telah dibuat kepada undang-undang buruh mengenai masa pembayaran gaji. Menurut peraturan baru, tarikh pembayaran harus ditulis dalam dokumen dalaman syarikat. Bayaran berlaku dalam tempoh 15 hari kalendar dari akhir tempoh yang dikenakan kepada pekerja. Oleh itu, pendapatan untuk bulan Julai, sebagai contoh, hendaklah terakru tidak lewat daripada 15 Ogos. Dan pendahuluan, masing-masing, tidak lewat daripada hari terakhir bulan semasa (tidak lewat daripada 31 Julai). Jadi, caj-caj tersebut dikawal ketat oleh undang-undang. Bagaimana untuk menentukan saiz pendahuluan? Lebih jauh lagi.
Tarikh spesifik
Undang-undang tidak menyediakan tarikh tertentu untuk mengira dana yang membentuk pendahuluan atau gaji. Kod Buruh hanya menetapkan selang masa pembayaran, dan tarikh sebenar ditetapkan oleh setiap organisasi secara bebas. Walau bagaimanapun, pakar Rostrud mengesyorkan membayar pendahuluan pada pertengahan bulan, kerana penyelesaian operasi ini pada akhir bulan boleh melanggar hak pekerja dan Kod Buruh. Lagipun, jika pekerja mula bekerja pada hari pertama bulan, maka lebih daripada 15 hari akan berlalu sebelum menerima bayaran pendahuluan.
Tarikh tepat dan tempoh bayaran pendahuluan tidak boleh dikelirukan. Sesetengah organisasi menentukan tempoh pendahuluan dari 15 hingga 20, sebagai contoh, dan upah dari 1 hingga 5. Kementerian Buruh menganggap pilihan sedemikian untuk menetapkan tarikh akhir bayaran adalah tidak betul, kerana dalam keadaan tertentu pecah akruan mungkin lebih daripada sabit, dan mencadangkan menetapkan tepat hari. Jika tarikh pembayaran jatuh pada hujung minggu atau bercuti, akruan harus dibuat hari sebelumnya.
Jumlah akruan pendahuluan
Advance adalah konsep yang sering digunakan berhubung dengan upah.
Kod Buruh, seperti yang telah disebutkan, tidak menyebut konsep "pendahuluan". Tetapi ia menjelaskan beberapa peraturan pembayaran yang diterima pakai pada tahun-tahun Soviet. Mereka adalah sah dan sehingga hari ini tidak bercanggah dengan Kod Buruh.Salah satu peruntukan ini mengatakan bahawa jumlah upah yang diterima pada separuh pertama bulan itu dikira atas dasar perjanjian antara majikan dan organisasi kesatuan pekerja dan harus ditetapkan dalam perjanjian kolektif. Jumlah akruan pendahuluan tidak boleh kurang daripada kadar tarif pekerja untuk tempoh bekerja. Iaitu, seseorang menerima pendahuluan bukan sebagai peratusan semua upah, tetapi sebagai bayaran untuk hari-hari yang sebenarnya bekerja.
Ia juga perlu mengambil kira hakikat bahawa, sebagai peraturan, pendahuluan hanya sebahagian (biasanya kurang) upah. Oleh itu, apabila mengira ia, pelbagai elaun juga diambil kira (untuk keadaan kerja, untuk kerja tambahan, untuk menggabungkan jawatan, untuk menggantikan pekerja sementara yang tidak hadir). Walau bagaimanapun, bonus insentif tidak diambilkira apabila mengira bayaran pendahuluan, kerana bagi pengiraan mereka adalah perlu untuk mengambil kira kerja pekerja untuk keseluruhan bulan. Nilai yang terhasil tidak boleh kurang daripada empat puluh peratus gaji asas.
Intipati kemajuan kini jelas.
Akrual dan isu
Mengikut undang-undang, dianggap pekerja menerima upah pada hari terakhir setiap bulan. Oleh itu, bayaran pendahuluan hanya tercermin dalam kenyataan. Dalam akaun perakaunan sehingga akhir bulan tiada akruan akan dibuat. Selepas pembayaran pendahuluan dikeluarkan, penghutang dibentuk, yang dibayar balik dengan gaji kepada pekerja.
Pembayaran pendahuluan tidak mengeluarkan kenyataan penyelesaian, hanya untuk upah pada akhir bulan. Apabila mengira cukai, ia juga tidak diambil kira dalam perbelanjaan.
Bagaimana saya boleh mendapatkannya?
Pendahuluan boleh diterima dalam bentuk tunai dan dalam akaun bank. Dalam kes pertama, anda perlu mengisi gaji (bentuk T-53) atau daftar tunai untuk perbelanjaan (borang KO-2). Apabila memindahkan pendahuluan (sampel akan dibentangkan di bawah), tujuan pembayaran mesti ditunjukkan pada akaun bank.
Cukai pendapatan peribadi tidak dikurangkan daripada bayaran pendahuluan. Ia dikenakan hanya pada upah pada akhir bulan dari semua akruan yang dibuat untuk tempoh tertentu. Sumbangan kepada dana bukan negeri juga dibuat daripada pendahuluan. Begitu juga untuk insurans kesihatan. Walau bagaimanapun, jika pendahuluan dikenakan pada akhir bulan, maka cukai pendapatan peribadi dipindahkan atas dasarnya.
Sumbangan sosial
Bergantung pada amaun yang terakru kepada pekerja sebagai gaji, organisasi mesti mengira dan membuat pelbagai sumbangan sosial dari dana sendiri:
- Sumbangan dana pencen sebanyak 22 peratus.
- Sumbangan insurans kesihatan wajib sebanyak 5.1 peratus.
- Sumbangan kepada insurans sosial terhadap kecederaan (bergantung kepada bidang aktiviti).
Dana dikenakan apabila mengira gaji tidak lewat daripada pertengahan bulan selepas bulan pelaporan.
Nuansa
Apakah bayaran pendahuluan ini? Soalan ini sering ditanya.
Seperti mana-mana perniagaan yang berkaitan dengan bidang perakaunan, terdapat beberapa nuansa penting dalam pembayaran bayaran pendahuluan, yang tidak boleh dilupakan sama ada oleh pekerja atau majikan.
Dalam surat pada tahun 2006, Rostrud menjelaskan bahawa apabila seseorang pekerja sedang bercuti atau tidak hadir atas sebab-sebab lain, dia harus mengira pendahuluan berdasarkan pada hari-hari bekerja pada separuh pertama bulan itu. Iaitu, pendahuluan akan terakru kepada pekerja sekiranya dia bekerja sekurang-kurangnya satu hari pada separuh pertama bulan berkenaan. Sekiranya, sehingga hari ke-15 bulan bil, pekerja tidak pergi bekerja, tiada bayaran pendahuluan akan dikenakan.
Pembayaran terlebih dahulu diperlukan.
Pendahuluan tidak boleh dibayar, walaupun pekerja menyatakan keinginan sedemikian. Ini bertentangan dengan norma dan peraturan yang ditetapkan dalam undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Walaupun seorang pekerja bekerja serentak dengan kedudukan utama, dia perlu membayar gaji dua kali sebulan. Melanggar fasal ini Kod Buruh Persekutuan Rusia akan melibatkan penalti pentadbiran dalam bentuk denda atau hilang kelayakan.
Bayaran pendahuluan
Pengiraan upah yang kurang daripada bilangan kali yang ditetapkan oleh undang-undang boleh membuat tuntutan mahkamah sebagai pembayaran dana yang tidak lama lagi. Seorang pekerja organisasi mempunyai hak untuk menerima pampasan bagi setiap hari kelewatan. Jumlah tersebut hendaklah sekurang-kurangnya 1/150 daripada jumlah yang tidak dibayar oleh Bank Pusat pada waktu yang ditetapkan, bermula dari hari selepas tempoh akruan yang ditentukan, hingga hari penyelesaian sebenar. Oleh itu, jika majikan anda melakukan pelanggaran Kod Buruh ketika menghitung pembayaran awal dan upah, ini mungkin menjadi alasan untuk menghubungi komisi buruh atau langsung ke mahkamah.
Apakah bayaran pendahuluan ini? Kami telah menjawab soalan ini.