Tidak setiap tuan dapat mengatur kerja salon kecantikannya sendiri. Dalam kes ini, terdapat beberapa pilihan untuk perkembangan selanjutnya aktiviti profesional mereka. Menyewa tempat kerja di salon kecantikan mungkin penyelesaian yang baik. Ini amat bermanfaat untuk pendandan rambut atau manicurist. Jika atas sebab tertentu pekerja tersebut tidak dapat bekerja di bawah kontrak pekerjaan, mereka boleh menyewa tempat kerja di salon sedia ada.
Untuk aktiviti profesional untuk menjadi menguntungkan dan sah, anda perlu mengetahui beberapa jenis keputusan sedemikian. Bagaimana cukai pekerja menyewa tempat kerja berlaku, serta hubungan kakitangan ditubuhkan, setiap tuan perniagaan kecantikan harus tahu.
Jenis pajakan
Sewa tempat kerja di salon kecantikan (Moscow, Podolsk, Ufa, dll.) Adalah amalan biasa perniagaan ini. Walau bagaimanapun, beberapa pilihan yang mungkin untuk aktiviti tersebut perlu dipertimbangkan. Anda boleh menyewa salun kecantikan atau hanya salah satu tempat kerja.
Dalam kes pertama, pemajak disediakan dengan peralatan, premis dan elemen dalaman yang lain. Sering kali, kemudahan sedemikian sudahpun mempunyai kakitangan, mempunyai reputasi tertentu dan asas pelanggan yang mantap. Kos penyewaan seluruh kabin boleh menjadi tinggi untuk tuan. Terutama jika institusi sedemikian telah mendapat reputasi yang baik. Dalam kes ini, anda juga perlu mempunyai keupayaan untuk menguruskan perniagaan.
Oleh kerana kesukaran yang timbul ketika menyewa seluruh premis, praktik menyewa hanya tempat kerja telah menjadi semakin meluas. Pemilik dan tuan rumah menyimpulkan perjanjian penyediaan yang terakhir dengan hanya sebahagian dari ruang dewan. Pakar menerima peralatan dan perabot yang diperlukan untuk kerja tersebut.
Ciri-ciri Sewa
Sewa tempat kerja di salon kecantikan (Novosibirsk, St Petersburg, Podolsk, dll.) Boleh dijalankan dalam keadaan yang berbeza. Walau bagaimanapun, perlu difahami bahawa tanpa mengira bandar di mana aktiviti tuan akan dijalankan, terdapat beberapa kenyataan yang mengikat semua orang.
Oleh itu, tempat kerja yang dipajak memerlukan seorang pakar untuk mematuhi norma-norma yang ditetapkan oleh undang-undang buruh. Tuan mesti berada di sini pada masa yang ditetapkan oleh kontrak. Lebih-lebih lagi, pakar sedemikian berada di bawah kawalan majikan. Peraturan ini harus diikuti apabila membuat keputusan mengenai jenis aktiviti yang serupa.
Isu menggunakan alat profesional dan kosmetik boleh diputuskan secara berbeza. Di beberapa salon, amalan biasa untuk menyediakan tuan dengan bantuan tuan tanah menggunakan cara tersebut. Selalunya, tuan mendapatkan kosmetik dan alatan sendiri. Juga berdasarkan kontrak, isu asas pelanggan diselesaikan. Dalam beberapa salon, contohnya, tuan bekerja dengan pelanggan tetap institusi.
Kelebihan menyewa
Banyak kualiti positif yang ada menyewa tempat kerja di salon kecantikan. Yekaterinburg Moscow, Novosibirsk, Ufa dan bandar-bandar lain di negara kita mempunyai harga yang berbeza untuk perkhidmatan pendandan rambut, tuan pedicure, dll. Walau bagaimanapun, pakar yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan, tanpa mengira rantau ini, menerima tidak lebih daripada 35% daripada keuntungan daripada membayar pelanggan. Pajakan membolehkan anda menerima pendapatan bersih yang lebih besar.
Jadi, sebagai contoh, untuk setiap ribu rubel yang dibayar oleh pelanggan, tuan menerima tidak lebih daripada 350 rubel jika dia bekerja di bawah kontrak pekerjaan.Cukai pendapatan juga ditolak dari dana ini. Sekiranya pakar menjalankan aktivitinya di tempat kerja yang disewa, dia boleh menerima sehingga 800-850 rubel. untuk setiap seribu rubles yang diterima daripada pelanggan. Perbelanjaan untuk pembelian kosmetik profesional dan produk khas ditolak daripada amaun ini. Kemungkinan keuntungan yang besar dalam kes ini akan menjadi lebih tinggi.
Tuan boleh menetapkan sistem diskaun yang fleksibel, pilih kosmetik sendiri. Jadual kerja dengan kaedah kerja ini agak fleksibel. Pakar merekodkan pelanggan secara mandiri.
Kelemahan
Jangan lupa bahawa terdapat juga kekurangan cara untuk menjalankan aktiviti profesional mereka. Sesetengah kesulitan boleh memberi menyewa tempat kerja di salon kecantikan. Podolsk St Petersburg, Moscow, Yekaterinburg dan bandar-bandar lain di negara kita mempunyai ciri-ciri tempatan tertentu untuk tuan untuk melaksanakan kegiatannya. Walau bagaimanapun, terdapat aspek negatif yang biasa untuk menyewa tempat kerja untuk semua orang. Mereka mesti diambil kira sebelum memulakan aktiviti buruh sedemikian.
Tidak setiap salon boleh menyediakan tempat kerja untuk disewa. Ia lebih menguntungkan bagi sesetengah pemilik harta tanah sedemikian untuk menyewakan seluruh premis atau tidak menyimpulkan perjanjian tersebut sama sekali.
Walaupun pemilik bersetuju untuk menyediakan tempat kerja untuk disewa, tuan perlu membayar masa yang dia tidak bekerja (contohnya, disebabkan penyakit). Di samping itu, perlu menyimpan pendapatan perakaunan bebas, membayar cukai.
Di dalam salon yang sama, persaingan di antara tuan boleh berlaku. Harga untuk perkhidmatan dalam kes ini akan menjadi rendah. Jika tidak, pelanggan akan pergi ke pakar lain.
Kedudukan pemberhentian
Sewa tempat kerja di salon kecantikan (St. Petersburg, Ufa, dan sebagainya) mungkin merugikan bagi pemilik perniagaan sedemikian. Terdapat beberapa sebab untuk ini.
Keuntungan yang diterima oleh pemberi sewa akan lebih rendah daripada apabila pekerja bekerja berdasarkan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, pemiliknya kehilangan peluang untuk menjalankan salon kecantikannya sendiri dan merancang perniagaan. Ini boleh menyebabkan kerugian dan penamatan institusi.
Sarjana mempunyai tanggungjawab yang rendah terhadap kualiti kerja mereka. Oleh itu, sekiranya berlaku pertikaian atau konflik dengan pelanggan, pemilik kadang-kadang perlu menangani masalah tersebut. Pemilik salon juga tidak selalu dapat mengawal disiplin penyewa. Kesemua faktor ini mengurangkan prestasi perniagaan. Oleh itu, pemilik salon mungkin tidak bersetuju untuk menyediakan tempat kerja untuk sewa atau menubuhkan keadaan yang tidak menguntungkan bagi tuan.
Pelepasan undang-undang
Untuk mengurangkan risiko, kedua-dua pemilik dan tuan, perlu membuat kesimpulan perjanjian sewa untuk tempat kerja di salon kecantikan. Bagaimanapun, dokumen ini tidak selalu ditandatangani. Agak umum adalah amalan kerjasama tanpa pendaftaran sah perniagaan.
Dalam kes ini, tuan tidak bekerja di bawah perjanjian buruh, dan bukan di bawah pajakan. Sesetengah pemilik percaya bahawa dengan cara ini anda boleh mendapatkan lebih banyak keuntungan, tidak membayar cukai. Bagaimanapun, ini meningkatkan risiko bagi kedua-dua pihak. Audit cukai boleh dijadualkan (sekali setiap tiga tahun) dan tidak berjadual (dengan permintaan tanpa nama).
Jika majikan bekerja di salun yang tidak membuat pajakan atau perjanjian pekerjaan, pemilik bertanggungjawab menyembunyikan pendapatan. Pakar itu juga perlu menjelaskan kepada pihak berkuasa cukai untuk aktiviti perniagaan haram. Dalam kes ini, kedua-dua pihak untuk hubungan perniagaan haram harus membayar denda yang signifikan.
Pelaksanaan kontrak
Jika, sebagai contoh, disediakan menyewa tempat kerja kecantikan di salon kecantikan atau pakar lain, perlu membuat kontrak dengan betul.Tuan mesti terlebih dahulu mendaftar sebagai usahawan swasta. Keperluan ini harus dikemukakan kepada penyewa masing-masing oleh setiap pemilik hartanah tersebut.
Sekiranya salun mempunyai lesen perubatan untuk hak untuk melaksanakan jenis aktiviti tertentu, tuan juga mesti mendapatkan kebenaran tersebut. Juga, apabila mendaftarkan pajakan, ia dikehendaki beralih kepada sistem perpajakan yang umum atau umum.
Untuk menyusun kontrak dengan betul, anda mesti mencari bantuan pakar yang berkelayakan.
Siapa yang boleh menjadi tuan tanah?
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan mungkin mempunyai beberapa ciri. Dalam setiap kes, mereka perlu diambil kira. Oleh itu, tuan tanah boleh bertindak sebagai pemilik harta itu, dan orang yang diberi kuasa olehnya. Sebagai contoh, ia mungkin pengarah salon kecantikan. Dalam kes ini, orang yang membuat perjanjian dengan tuan boleh memindahkan kepada perabot pakar, peralatan dan cara lain untuk bekerja. Untuk memastikan keselamatan perkara-perkara ini dan untuk mengimbangi kerugian apabila mereka rosak, satu tindakan pemindahan nilai-nilai material adalah dibuat. Hanya jika dokumen ini tersedia, pemberi pajak akan dapat menuntut pampasan dari tuan.
Kekurangan lesen
Jika salon kecantikan telah menerima lesen untuk melibatkan diri dalam aktiviti perubatan, terdapat beberapa nuansa dalam hal ini. Penyewa yang melakukan prosedur sedemikian mesti mendapatkan kebenaran tersebut. Sekiranya pemeriksaan ternyata bahawa pakar tidak mempunyai lesen, dia akan bertanggungjawab secara peribadi untuk pelanggaran tersebut. Pemberi pajak dalam kes ini tidak dihukum. Dia juga tidak boleh dilucutkan lesen.
Penamatan kontrak lebih awal daripada jadual
Menyewa tempat kerja di salon kecantikan mesti didokumenkan. Terdapat situasi apabila kontrak boleh ditamatkan lebih awal daripada jadual. Ini berlaku di mahkamah. Keadaan ini mungkin jika penyewa melanggar terma perjanjian. Sebagai contoh, ia boleh mengulangi fakta kerosakan kepada harta atau lewat pembayaran.
Juga, kontrak boleh mengadakan peruntukan bagi pelaksanaan, pada masa-masa tertentu, pemulihan harta yang disewakan. Jika penyewa tidak memenuhi tugasnya, pemilik salon boleh menamatkan kontrak dengannya lebih awal daripada jadual. Terdapat prosedur berkanun. Pemilik salon kecantikan mesti menghantar amaran tertulis kepada penyewa. Jika tuan terus gagal memenuhi kewajibannya, kontrak itu ditamatkan di mahkamah.
Setelah mempertimbangkan ciri-ciri yang dicirikan menyewa tempat kerja di salon kecantikan, setiap pakar dan pemilik harta dapat membuat keputusan yang tepat mengenai kemungkinan melakukan kegiatan tersebut.
