Mana-mana pekerja, memenuhi tugas yang diberikan kepadanya, ingin menerima bayaran untuk buruhnya sendiri. Walau bagaimanapun, jangan menghadkan diri anda dengan perjanjian lisan dengan majikan. Adalah dinasihatkan untuk mempunyai perjanjian yang sesuai, yang akan menunjukkan keadaan penting, termasuk kaedah pembayaran. Di pasaran buruh terdapat kerja piecework, masa dan gaji sekaligus. Ini adalah tentang yang terakhir yang anda akan dapati maklumat dalam artikel ini.
Ciri-ciri
Mari kita ketahui dengan lebih terperinci jenis penyelesaian antara majikan dan pekerja. Upah Accord, sebenarnya, adalah jenis pekerjaan, tetapi ia mempunyai perbezaan yang signifikan.
Sistem Piecework membolehkan anda membayar imbuhan pekerja mengikut jumlah kerja yang dilakukan. Ini adalah relevan, sebagai contoh, dalam pengeluaran apa-apa produk, jumlahnya boleh dikira. Accord membayar atas dasar ini menyerupai piecework. Bagaimanapun, istilahnya juga termasuk tarikh akhir yang ditetapkan dengan jelas. Pengiraan dibuat untuk setiap peringkat atau jumlah kerja yang dilakukan.
Upah Accord membayangkan tarikh akhir yang jelas untuk memenuhi tugas. Oleh itu, bukan sahaja jumlah kerja yang dilakukan dicatatkan, tetapi juga jumlah masa yang dibelanjakan.
Pengagihan pendapatan
Pendapatan apabila menggunakan kaedah pembayaran ini mungkin tidak dibayar kepada pekerja tertentu, tetapi kepada pasukan.
Selepas menerima bayaran, timbul pertanyaan mengenai bagaimana untuk mengagihkan pendapatan di kalangan pekerja. Prosedur untuk pengiraan mereka perlu ditetapkan dalam perbuatan dalaman. Selain itu, pengedaran harus dibuat sedemikian rupa sehingga pendapatan setiap pekerja tidak lebih rendah daripada upah minimum yang ditetapkan.
Sebagai peraturan, perkongsian hasil adalah agak mudah. Jumlah yang dibayar untuk pelaksanaan suatu pesanan tertentu dibahagikan dengan jumlah pekerja yang berkadar dengan usaha yang dibelanjakan. Ringkasnya, tidak semua orang mendapat gaji yang sama. Ukurannya bergantung pada jumlah tugas dan jumlah kerja yang dilakukan.
Relevan
Sistem saraan saraan digunakan untuk melakukan jumlah kerja tertentu pada tarikh tertentu.
Permohonannya adalah berkaitan jika jumlah keseluruhan yang dirancang tidak dapat diselesaikan semasa peralihan kerja. Untuk melaksanakan projek, satu set langkah diperlukan yang akan mengedarkan beban selama beberapa tempoh.
Sistem kord juga relevan jika berlaku sebarang situasi tidak normal di tempat kerja. Kaedah ini digunakan secara aktif untuk penempatan dengan pekerja rumah yang kegiatannya majikan tidak dapat dikendalikan, tetapi pada masa yang sama ia mempunyai hasil yang dapat diukur.
Ketetapan pembayaran
Selaras dengan Kod Buruh, upah wajib dibayar kepada pekerja dua kali sebulan. Walau bagaimanapun, sistem saraan berasaskan perjanjian menyediakan tarikh akhir yang berbeza untuk memenuhi pesanan dengan membuat penempatan setelah selesai.
Untuk memenuhi keperluan undang-undang, pelanggan boleh membayar imbuhan bersamaan dengan gaji minimum dalam tempoh yang ditetapkan. Pada masa akan datang, semua pembayaran tersebut akan ditolak dari jumlah kos pesanan itu.
Jika kontrak pekerjaan dibuat, sistem imbuhan berasaskan kesepakatan mestilah ditunjukkan di dalamnya. Itulah sebabnya pekerja mesti biasa dengan dokumen yang sama ketika memohon pekerjaan baru. Pada masa akan datang, ini akan mengelakkan percanggahan dan kejutan yang tidak menyenangkan.
Formula pengiraan
Upah Accord mempunyai banyak ciri, sesetengah daripada anda sudah tahu.Walau bagaimanapun, persoalan mengenai kaedah pengiraan masih terbuka.
Formula yang mana jumlah imbuhan ditentukan apabila menggunakan sistem upah di atas adalah algoritma. Ia mungkin berbeza bergantung kepada keadaan kerja. Sebagai contoh, keseluruhan perintah boleh dilaksanakan oleh seorang atau beberapa wasiat; proses kerja boleh terdiri dari beberapa tahap.
Petunjuk ini sangat mempengaruhi ciri-ciri pengiraan. Untuk mengira jumlah kos pesanan rumit, anda perlu mengetahui kos setiap jenis kerja. Seterusnya, kos dan jumlah setiap jenis kerja perlu didarab, dan data yang dihasilkan harus ditambah. Jadi anda boleh mengira jumlah kos pesanan itu.
Dalam versi paling mudah, formula pengiraan untuk sistem saraan bayaran adalah seperti berikut:
- Kos = Kos kerja * Jumlah kerja yang dilakukan.
Skop tugas bergantung pada ciri-ciri perintah itu. Sebagai contoh, ini mungkin bilangan bahagian yang siap atau prestasi apa-apa tindakan, dsb.
Kini anda tahu bagaimana pengiraan gaji chord ditentukan. Walau bagaimanapun, anda perlu memahami bahawa formula mungkin rumit bergantung pada ciri-ciri perintah itu.
Contoh pengiraan untuk satu pekerja
Mana-mana teori lebih baik diserap dalam amalan. Oleh itu, mari kita analisis dua pilihan paling popular.
Opsyen satu melibatkan pelaksanaan tunggal perintah oleh seorang pekerja. Menurut terma kontrak, dia mesti melengkapkan 10 bahagian mengikut tarikh akhir. Kos masing-masing adalah 100 rubel. Akibatnya, tertakluk kepada syarat-syarat, jumlah imbuhan pekerja akan berjumlah 1,000 Rubles. Ia ditakrifkan sebagai hasil daripada jumlah kerja yang dilakukan (bahagian pembuatan) dan kos satu unit.
Contoh perhitungan untuk pasukan pekerja
Sekiranya kerja itu dilakukan oleh pasukan, dengan sistem saraan remunerasi, pendapatan ditetapkan dengan cara yang sedikit berbeza.
Bagaimana keadaannya? Katakan dua pekerja telah diambil bekerja untuk menjaga gudang selama sepuluh jam. Pembayaran setiap jam adalah seratus rubel.
Pertama anda perlu mengira jumlah pendapatan. Ia akan menjadi seribu rubel.
Sekiranya seorang pekerja menghabiskan masa empat jam di tempat kerja, dan enam jam kedua, bayaran akan dikira mengikut kadar masa yang dibelanjakan di kemudahan tersebut.
Jadi, untuk mengira jumlah imbuhan untuk pekerja pertama, anda perlu membahagikan jumlah pendapatan dengan jumlah kerja, dan kemudian darab dengan jumlah kerja yang dilakukan oleh pekerja tertentu.
Dalam kes ini, pengiraan berikut akan diperolehi:
- 1,000 / 10 * 4 = 400 (rubles).
Begitu juga, pengiraan dibuat untuk pekerja kedua dan seterusnya menggunakan sistem saraan bayaran. Pengiraan agak mudah, tetapi memerlukan penjagaan. Kesilapan yang dibuat boleh mengakibatkan pengagihan pendapatan yang tidak adil.
Sistem bayaran kord-premium
Istilah ini relevan jika, apabila mengira jumlah imbuhan, pekali yang disebut pekali penyertaan buruh digunakan, dan premium dimasukkan dalam pembayaran akhir.
Nisbah ini memainkan peranan yang besar. Secara lalai, ia diambil sebagai unit. Walau bagaimanapun, ia boleh dikurangkan atau meningkat untuk beberapa sebab. Mari sebutkan secara ringkas mereka.
Peningkatan ini disebabkan adanya kelayakan atau pengalaman, pengurangan dalam kos pengeluaran, penggunaan perkembangan terbaru, dan lain-lain.
Walau bagaimanapun, terdapat faktor yang dapat mengurangkan pekali penyertaan buruh. Ini termasuk kelewatan, ketidakpatuhan terhadap peraturan keselamatan, penggunaan peralatan yang salah, dan lain-lain.
Oleh itu, sistem pengiraan bonus kord adalah berkaitan jika bonus dimasukkan ke dalam jumlah pembayaran, dan pengagihan pendapatan antara pekerja menggunakan parameter penting seperti koefisien penyertaan buruh, yang mencerminkan sumbangan setiap pekerja kepada keseluruhan proses.
Setiap syarikat secara bebas memutuskan sistem penyelesaian yang digunakan untuk berinteraksi dengan pekerja. Sebagai contoh, satu kord menandakan satu had masa yang ditetapkan, oleh itu, ia menggalakkan pekerja melengkapkan aktiviti dalam tempoh tertentu. Dan untuk perusahaan moden, kaedah penyelesaian dengan pekerja mempunyai beberapa kelebihan, kerana pelaksanaan tepat pada masanya kerja menjamin daya saing dan keuntungan produksi.