Dažas stundas prom: rakstīšanas paraugs

Rakstot atvaļinājuma paziņojumu uz vairākām stundām, kura paraugs tiek sniegts uzņēmuma personāla nodaļā, ir tiesības darbiniekam, kurš apstākļu dēļ vai uz virsstundu rēķina vēlas saņemt atvaļinājumu uz sava rēķina neapmaksāta laika rēķina. Atkarībā no iemesliem persona ir atbrīvota no darba ar vai bez kompensācijas.

Kādos gadījumos es varu pieprasīt brīvdienu?

Uzņēmuma darbinieki sastāda pieteikumu par dažām atpūtas stundām vai ņemot vērā nostrādātās stundas, lai atrisinātu steidzamus steidzamus jautājumus. Runājot par šāda veida dokumentu, tiek ņemti vērā apstākļi. Likumu var iegūt, izmantojot atvaļinājumu:

• atvaļinājuma dēļ;
• uz sava rēķina;
• par apstrādi, kas nav samaksāta.

Visbiežāk dokumentu apstrāde nav iespējama. Pirmie divi gadījumi ir diezgan izplatīti darba praksē, un darbība šādā dokumentu plūsmā ir pilnībā uzticēta personāla nodaļai un grāmatvedībai. Viņi arī nodrošina pieteikuma paraugu uz dažām brīvdienām.

Likumdošana un darba kodekss

Tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paredzēts sods par prombūtni, ja tas ilgst mazāk nekā 4 stundas, administratīvā atbildība rodas tikai gadījumos, kad personai steidzami jāpamet darba vieta uz visu darba dienu. Nav tādas lietas kā dažas brīvdienas.

Uz darba laika rēķina ir tikai īstermiņa atvaļinājums, taču tas būs jāizstrādā vai arī tas jau ir izstrādāts iepriekš.

Ja mēs runājam par atvaļinājuma izmantošanu, tad pieteikums tiek rakstīts dienām pēc vēlēšanās uz vispārējā atvaļinājuma rēķina. Tas ir pieļaujams pasākums, jo īpaši Iekšlietu ministrijas darbiniekiem, kuriem nav atļauts sadalīt visu atpūtu vairākos periodos. Šis triks palīdz tikai tad, ja ir nepieciešama viena nedēļa no četrām vai piecām pilnām.

Ja jums ir nepieciešams veikt tikai vienu līdz trīs stundas, tad labāk ir uzrakstīt paziņojumu par dažām brīvdienām apstrādes dēļ vai ar kalnrūpniecības nodošanu. Tikai par saviem līdzekļiem bez treniņa ir grūti izmantot brīvu dienu, lai atpūstos, jo visi, kas vienkārši nevēlas celties agri vai nakts maiņās, to var izdarīt šādi.

Minimālais īsais atvaļinājums

Viņi par saviem līdzekļiem piešķir arī atvaļinājumu, kas nozīmē vismaz nedēļu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir atvaļinājuma jēdziens, kas aprakstīts 153. pantā. Tas norāda gadījumus, kad darbinieks var izmantot atvaļinājumu, kā arī tā saņemšanas nosacījumus. Jums jāaizpilda nepieciešamā veidlapa, kuru personāla nodaļas darbinieks saņem. Reģistrācijas noteikumi ir atrodami pieteikumā paraugā uz dažām stundām brīvdienām.

Likums arī paredz norādes par iemesliem, motivāciju nepamatotu (neplānotu) atvaļinājumu veikšanai.

Atvaļinājums, piemēram, atvaļinājums

Atsaucoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. punktu darbinieks var izmantot vienu brīvdienu darba nedēļas laikā iepriekš nostrādāto stundu vai dienu dēļ. Un, ja cilvēkam ir nepieciešama tikai viena diena vai dažas stundas atpūtai, lai tiktu galā ar biznesu, ir vērts paļauties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106-107. Tajā teikts, ka ikgadējā atvaļinājuma dēļ darbinieks var izmantot apmaksātu atpūtas laiku vai saņemt neapmaksātu atvaļinājumu. Bet šis raksts bieži vien rada problēmas, jo ir pārāk neērti vairākas stundas vai dienas rādīt stundas ziņojumu kartē.

Neapmaksātu apstrādātu dienu vai stundu ņemšanas likumība

Balstoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu, personai var dot tik stundas vai dienas, cik nepieciešams, lai atrisinātu personiska rakstura gadījumus, piemēram:

• bēres
• kāzas
• bērna piedzimšana;
• steidzama palīdzība radiniekam;
• ģimenes apstākļi.

Arī darbinieka prombūtnes laiku darba vietā nosaka, vienojoties ar priekšniekiem. Arī Darba kodeksā un parasti līgumā tiek norādīts, ka uzņēmuma darbiniekam ir tiesības atvaļināties ģimenes iemeslu dēļ, un šajā laikā viņu nevar izsaukt uz darbu, kā arī atlaist. Iemeslu var attaisnot, sazinoties ar personālu vai iestādēm. Šajā gadījumā tiek sastādīta dienesta apliecība uz dažām brīvdienām.

Pieteikšanās nedēļas nogalei

Ja jūs nezināt, kā pareizi uzrakstīt paziņojumu par dažām brīvdienām, iepriekš personāla nodaļā jāņem paraugs, jo tas katrā konkrētajā organizācijā var mainīties un izskatīties savādāk. Sagatavojiet izziņas un medicīnisko ziņojumu, ja tas palīdz pārliecināt priekšniecību par jūsu nodomu nepieciešamību.

Dažreiz sākotnējai pārbaudei ir vajadzīgas vairākas stundas, lai veiktu diagnozi un uzzinātu diagnozi. Darba devējs jābrīdina par vietas saglabāšanu atvaļinājuma laikā, lai nezaudētu darbu, atstājot to.

Gadās, ka atvaļinājums aizkavējas, iet slimības atvaļinājumā, pēc tam obligātā ilgstošā ārstēšanā un pēc tam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā utt. Šādos gadījumos neviens netiek atlaists, netiek maksāta alga, bet tiek atskaitītas sociālās iemaksas un medicīniskā apdrošināšana, kas uzņēmumam vairs nav izdevīga.

Tāpēc jums iepriekš jāzina, ko tieši vēlaties saņemt, kāda veida atvaļinājumu un uz kuru rakstu jūs atsaucas. Tas ir atkarīgs no tā, vai jums samaksās naudu, ietaupīsiet vietu vai dos citus labumus, piemēram, nepilna laika darbu saistībā ar drīzu aiziešanu no darba sliktas veselības dēļ.

Lietojumprogrammas iezīmes

Ja jūs nezināt, kā uzrakstīt brīvdienu uz dažām stundām, sastādiet to jebkurā formā. Tam nav veidņu veidlapu, un to visbiežāk raksta brīvā formā. Pēc dažu stundu pārtraukuma parauga ir iespējams sastādīt pieteikumu, kuru pēc darbinieka mutiska pieprasījuma nodrošina personāla darbinieks.

1. Aizpildīta pieteikuma virsraksts, kurā norādīti abu pušu amati, vārdi un uzvārdi.
2. Iemesls ir aprakstīts.
3. Tiek norādīts datums, sākot no prombūtnes brīža, un nepieciešamais periods personīgo problēmu risināšanai.
4. Paziņojumā jāiekļauj oficiāli dati, kurus vēlams apstiprināt ar dokumentiem vai sertifikātiem.
5. Brīvdienu var uzskatīt par oficiālu, tiklīdz vadība ir parakstījusi paziņojumu.

Ja personāla speciālists dokumentu nepieņem grāmatvedībai, jebkura aiziešana no darba tiks uzskatīta par nebūšanu darbā, kam seko atlaišana saskaņā ar rakstu. Ja dokuments tiek parakstīts pat darba dienas beigās, šī diena tiek uzskatīta par pirmo kontā, kas ir iekļauta brīvlaikā.

Darba devējs var atteikt īstermiņa atvaļinājumu, ja uzņēmumā nav pietiekami daudz darbinieku, ir pārāk daudz darba un nodarbinātība nav saistīta ar ārkārtas atvaļinājumiem. Pieteikums jāraksta arī trīs līdz piecu dienu laikā, jo aiziešana pieteikuma rakstīšanas dienā draud ar steidzamu atlaišanu bez pienākuma strādāt. Tāpēc šie punkti būtu jāņem vērā, īpaši, ja steidzami nepieciešami atvaļinājumi.

Paziņojumu piemēri dažādos apstākļos

Sastādot atvaļinājuma pieprasījumus īpašiem apstākļiem, jāņem vērā valoda. Piemēram, kā uzrakstīt brīvdienu uz vairākām stundām, ja nepieciešams bērnu vest uz klīniku? Norādiet īpašos apstākļus. Piemēram, rakstiet: "Es lūdzu jūs nodrošināt man četras stundas no pulksten 8:00, lai apmeklētu bērnu ārstu (F. I. O.) medicīnas iestādē (norādiet klīnikas numuru).

Atpūtas pamatā ir nepieciešamība ievietot radinieci slimnīcā, atnest lietas, aizbraukt liecību iegūšanai, izmeklēšana. Pārrakstot pieteikumu, atkarībā no situācijas sarežģītības tiek pievienoti dokumenti.

Piemēram, bērnam ir noticis nelaimes gadījums, māte steidzami pamet darbu. Varas iestādes gāja uz priekšu un vairākas stundas atbrīvoja darbinieku.Nākamajā dienā sieviete lūdz trīs brīvdienas, nesaglabājot maksājumus, lai apmeklētu bērnu. Tajā pašā laikā viņa izsniedz izrakstu no slimnīcas, kurā bērns patiešām atrodas, un raksta šādu paziņojumu: “Lūdzu, ļaujiet man atstāt savu darba vietu 28. aprīlī uz trim stundām no pulksten 11:00 līdz 14:00 saistībā ar vizīti medicīnas iestādē, kurā notiek ārstēšana. mans mazais bērns (F. I. O.). "

Ar nosacījumu, ka jūs varat iepriekš paņemt laiku, piemēram, apkures sistēmas remontam, tajā jāietver spēcīgi un pārliecinoši argumenti. Tomēr tas netiks iekļauts atvaļinājumu kontā, jo tas nav iemesls vai nav nepieciešams pasākums, un neplānoti atvaļinājumi visbiežāk netiek iekļauti kopējā apmaksāto dienu skaitā. Protams, jāņem vērā attiecības ar vadību - daudzi principa neatbilst, nevēlas stāties darbinieka amatā.

Šis ir piemērs, kā uzrakstīt atvaļinājuma paziņojumu uz dažām stundām:

"Es lūdzu jūs nodrošināt man papildu atpūtas dienu 2013. gada 13. jūnijā par darbu brīvdienās 2013. gada 1. maijā, kas netika apmaksāta ar dubultu likmi, un tāpēc es domāju, ka man vajadzētu izmantot atvaļinājumu."

Brīvdienu nedēļas nogale

Ja nevēlaties zaudēt naudu un jums ir jāpaņem nedēļas nogale, varat izmantot ērto formulējumu: “Es lūdzu jūs nodrošināt divas kalendārās dienas apmaksātam atvaļinājumam no 2018.05.10. Līdz 2018.06.10.”

Šajā gadījumā darba devējs nevarēs jums atteikt, pat ja nākamās dienas ir brīvdienas. Tomēr šeit jums jāievēro formalitāte:

1. Visu neizmantoto atvaļinājumu atlikumam vajadzētu būt vismaz 14 dienām, izņemot brīvdienas, atskaitot divas pieprasītās dienas.
2. Jāsagatavo paziņojums trīs līdz četrās dienās, lai personāla virsnieki varētu izdot pavēli.

Ja jūs nezināt, kā uzrakstīt atvaļinājuma paziņojumu vairākas stundas, palūdziet uzņēmuma darbiniekam, kurš ir atbildīgs par darba laika vai darba laika aprēķināšanu, uzrakstīt paraugu.

Turklāt daudzi darbinieki darba dienām darba dienās izmanto dažas brīvdienas. Tas ir stingri norādīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. lpp. Ja par viņiem nemaksāja, bet ierakstīja, piemēram, reģistrā par darbinieku ierašanās un aizbraukšanas laiku no darba vietas, darbiniekam par atlīdzību par atlīdzību jāsaņem papildu maksājums vai brīvdiena.

Šajā gadījumā jums jāatsaucas uz individuālu līgumu. Tajā var būt īpaša nodarbinātība, kas paredz ne 40 stundu nedēļu, bet arī atbilstošu algu. Atcerieties, ka darbs brīvdienā ir aizliegts, tāpēc darba devējam ir jānodrošina cilvēkiem nedēļas nogale. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu darbiniekam ir tiesības saņemt divkāršu samaksu par darbu brīvdienā vai brīvdienu ar samaksu pēc vienotas tarifa likmes. Izrādās, ka jebkurā gadījumā būs jāmaksā, taču viņi ne vienmēr dod atvaļinājumu, atlīdzinot nodarbinātību ar dubultu tarifu.

Svarīgi! Ja uzņēmumam ir oficiāla brīvdiena 8. martā vai 23. februārī, kā tas parasti notiek, bet darbiniekiem tiek noteikts strādāt sestdienas pēcpusdienā, darbs tiek apmaksāts pēc vienotas likmes. Atvaļinājumi brīvdienās, ko piešķir pēc valsts pasūtījuma, un visi maksājumi tiek saglabāti. Bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu persona var izvēlēties, vai saņemt naudas kompensāciju par apstrādi (nejaukt ar iepriekš nostrādāto laiku) vai arī doties atvaļinājumā, nevis saskaņā ar plānu. Turklāt tam vajadzētu būt tieši tik daudz stundu, cik apstrādāts dienā. Kopējā summa tiek izskatīta nedēļas laikā.

Ģimenes apstākļi

Daži darbinieki uzskata, ka viņiem ir jāsniedz atvaļinājums uz darba devēja rēķina, ja viņiem ir īpaši ģimenes apstākļi. Darba kodekss saka kaut ko pavisam citu:

1. Atvaļinājumu piešķir dzimšanas, laulības, tuvu radinieku nāves gadījumā.
2. Atvaļinājumu uz 5 dienām var izsniegt tikai saskaņā ar likumu.
3. Atvaļinājums ģimenes iemeslu dēļ netiek apmaksāts, ja tas nav iekļauts apmaksātajā rēķinā.

Ir neliela nianse: ja darbinieks mēģina maldināt darba devēju, piemēram, ņemt trīs dienu atvaļinājumu uz laulību, bet iekļaut to atvaļinājumā un saņemt naudu, tad vēlāk, pārbaudot dokumentus, tiks atklāts pārklājums. No otras puses, nelikumīgu atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ nosaka tikai likumi, un parasti darbiniekam tas ir jāizsniedz, lai vēlāk nebūtu problēmu ar dokumentiem.

Ja persona ģimenes apstākļu dēļ, kas nav paredzēti likumā, pieteikumā norāda citādi, tai var dot brīvdienu līdz piecām dienām. Piemēram, piespiedu vīra eskorts uz slimnīcu, pacienta aprūpe utt. Turklāt cilvēkam šajā darbā jānostrādā vismaz seši mēneši, ja viņš:

1. Nav stāvoklī.
2. Nerūpējas par bērnu, kamēr viņš nav sasniedzis trīs gadu vecumu.

Sievietēm var dot atvaļinājuma stundas vai apmaksātu atvaļinājumu atvaļinājumā, pat ja viņiem nav sešu mēnešu darba pieredzes. Tas ir saistīts ar neizbēgamo slimības atvaļinājumu bērniem, kuri dodas uz bērnudārzu vai atrodas aukles uzraudzībā. Radinieka nāves gadījumā piecu dienu brīvdienu var pagarināt līdz 14 dienām bez samaksas, ja to prasa nāves apstākļi, ir uzsākta krimināllieta vai notiek izmeklēšana.

Garantija

Ikvienam ir tiesības uz atvaļinājumu, ja viņš pieder personu kategorijai, kas norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tajā pašā laikā tiek saglabāta darba vieta un darba stāžs. Atsevišķi ir vairākas pilsoņu kategorijas, kuras bez paziņojuma var sniegt nozīmīgus pierādījumus, lai iegūtu brīvo laiku:

1. Tiem, kuri ir donori un ziedo asinis tiem, kuriem tā nepieciešama, tiek piešķirta brīvdiena asins nodošanas dienā.
2. Donora sertifikāts pastāvīgi - tiek izsniegts ne vairāk kā trīs dienas gadā, nesaglabājot maksājumu.
3. Personas, kas nokārto iestājeksāmenus un gala eksāmenus - līdz 14 atvaļinājuma dienām.
4. Personas, kas strādā saskaņā ar koplīgumu.
5. Nepilngadīgie, bet vecāki par 16 gadiem, kuri tiek nodarbināti uz laiku no trim līdz sešiem mēnešiem.

Noteiktām pilsoņu kategorijām ir tiesības vismaz vismaz no dažām stundām līdz piecām dienām saņemt atvaļinājumu, ja viņi:

• Otrā pasaules kara dalībnieki, kuru kopējais atvaļinājums ir 35 kalendārās dienas;
• strādājošie pensionāri - saņemiet atvaļinājumu līdz divām nedēļām;
• teroristu uzbrukuma upuri vai mirušo vecāku radinieki, kuriem joprojām ir nepilngadīgi bērni;
• strādājošie invalīdi - atvaļinājums līdz 60 dienām;
• ievainots militārais personāls - līdz divām nedēļām brīvdienā;
• pieaugušie darba ņēmēji, kas saņem otro un turpmāko izglītību - līdz 15 brīvdienām.

Visas šīs tiesības ir stingri reglamentētas Darba kodeksā vai līgumā, kas sastādīts, pieņemot darbā. Ja darba devējs atsakās no likumīga pamata izsniegt vairākas stundas vai dienas atvaļinājuma, viņam personai draud naudas sods un morāla kompensācija.