Bieži tiek prasīts nodarbināt uzņēmuma īpašnieku, lai viņš darbotos kā ārvalstu pilsonis. Šajā gadījumā ir svarīgi saprast, kad ir iespējams noslēgt līgumu ar ārvalstu pilsoni, kurš dokuments tam tiek izmantots, kā arī kādas grūtības un nianses var rasties. Ja darba devējs pieļauj būtiskas kļūdas, tas kalpos par pamatu, lai viņu sauktu pie atbildības. Procedūra nedaudz atšķiras no krievu speciālistu nodarbināšanas, tāpēc jums tas ir labi jāsaprot.
Normatīvais regulējums
Citu valstu pilsoņi var veikt likumīgas darbības Krievijas Federācijas teritorijā, pamatojoties uz Federālo likumu Nr. Bet līguma noslēgšana ar ārvalstu pilsoni ir atļauta tikai tad, ja ir izpildīti nosacījumi:
- topošā darbinieka vecuma sasniegšana;
- patenta vai darba atļaujas esamība.
Izņēmums ir situācija, kad ārzemnieks pastāvīgi dzīvo valstī. Diplomāti, Krievijas izglītības iestāžu studenti, pieaicinātie speciālisti vai žurnālisti var strādāt arī bez patenta. Cilvēki, kas formalizējuši bēgļa statusu un saņēmuši patvērumu Krievijā, arī var likumīgi un bez atļaujas veikt darba aktivitātes.
Migrants var iegūt atļauju vai patentu Iekšlietu ministrijas vai FMS departamentā. Lai to izdarītu, viņam jābūt visiem nepieciešamajiem dokumentiem.
Turklāt darba devējiem vajadzētu izpētīt Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.2. Šajā rakstā ir informācija, kurā norādīti darba līguma ar ārzemniekiem veidošanas noteikumi. Dokumentā ir jāreģistrē pilsoņa atļauja, patents vai uzturēšanās atļauja. Nepieciešams izsniegt arī migrantu apdrošināšanas polisi.
Ārzemnieka nodarbināšanas process
Pieteikšanās procedūra ārzemniekam ir atkarīga no tā, kāds statuss viņam ir. Vienošanās noslēgšana ar ārvalstu pilsoni izceļas ar šādām pazīmēm:
- ja persona, kurai ir uzturēšanās atļauja, vēlas iegūt darbu, tad no viņa netiek prasīti patenti vai atļaujas, bet trīs dienu laikā pēc līguma izpildes ir par to jāpaziņo FMS darbiniekiem;
- ja uz darbu piesakās persona ar tās valsts pilsonību, ar kuru tiek piemērots vīzu režīms, tad no viņa tiek prasīta darba atļauja, bieži nosūtījums un citi dokumenti;
- ja cilvēkam ir tās valsts pilsonība, ar kuru tiek noteikts bezvīzu režīms, tad pietiek ar līguma noslēgšanu, pamatojoties uz patentu.
Ikvienam darba devējam jābūt labi pārzinātam ar šīm iezīmēm. Jebkurā gadījumā ir jāpaziņo FMS darbiniekiem, ka darba līgums ir noslēgts ar ārvalstu pilsoni. Pretējā gadījumā viņu var saukt pie administratīvās atbildības, tāpēc būs jāmaksā ievērojamas soda naudas.
Noteikumi līguma noslēgšanai
Ārzemnieka nodarbinātības pamats saskaņā ar Federālo likumu “Par ārzemnieku tiesisko statusu Krievijas Federācijā” ir pareizi noformēts līgums. Jāņem vērā darba līgums ar ārvalstu pilsoni, ņemot vērā informāciju no mākslas. 57 un Art. 372,2 TC.Turklāt tas ir pareizi jāreģistrē.
Pirms dokumenta sastādīšanas ir svarīgi pārliecināties, vai pilsonim nav aizlieguma izbraukt no savas valsts, un viņam ir arī visi nodarbinātībai nepieciešamie dokumenti.
Dokumenta saturs
No standarta līguma, kas sastādīts ar Krievijas pilsoņiem, īpašas atšķirības nav. Līguma forma ir standarta, taču daži noteikumi ir jāgroza. Nepieciešami līguma noteikumi:
- informācija par darbinieku un darba devēju, ieskaitot datus no pases un TIN;
- izvēlētā pozīcija;
- darba pienākumi un funkcijas, kas darbiniekam tiks piešķirtas darbību veikšanas procesā;
- datums, kurā pilsonis oficiāli strādās uzņēmumā;
- algu lielumu un izsniegšanas kārtību;
- dažādu kompensāciju vai garantiju piešķiršana;
- darba apstākļi;
- informācija par ārvalstnieka dokumentiem, kas nodoti darba devējam, un tas var ietvert darba atļauju, patentu vai uzturēšanās atļauju;
- nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbinieks nepieciešamības gadījumā saņems medicīnisko aprūpi;
- citi svarīgi nosacījumi.
Zemāk atrodams līguma paraugs ar ārvalstu pilsoni.
Dizaina nianses
Pirms tieša darba līguma noslēgšanas darba devējam jāpārliecinās, vai pretendents atbilst visām prasībām. Viņam jābūt ne tikai darba atļaujām, bet arī nepieciešamajai kvalifikācijai un prasmēm, lai tiktu galā ar saviem pienākumiem.
Pretendentam jābūt pieaugušam un izglītotam. Tikai pēc tam ir atļauts noslēgt līgumu ar ārvalstu pilsoni.
Kādi dokumenti ir nepieciešami no pieteikuma iesniedzēja?
Ārzemniekam, kurš vēlas atrast darbu Krievijas uzņēmumā, noteiktā dokumentācija jānodod potenciālajam darba devējam. Kas ārzemniekam ir nepieciešams, lai strādātu Krievijā? Šajos dokumentos ietilpst:
- personas apliecība, kas iesniegta ar ārzemju pasi;
- atļaujas oficiālai nodarbinātībai Krievijā, un tajā var būt dažādi dokumenti: uzturēšanās atļauja, darba atļauja vai patents;
- pierādījumi par pagaidu uzturēšanos Krievijas Federācijā;
- VHI, kuru pārstāv apdrošināšanas polise;
- pieņemot darbā noteiktu veidu darbu, pilsonim jābūt medicīniskai grāmatiņai, kas apliecina, ka viņš atbilst noteikta amata prasībām;
- darba grāmata;
- dokumenti, kas apliecina pretendenta izglītību, un tos var attēlot ar dažādiem diplomiem, sertifikātiem, sertifikātiem vai citiem dokumentiem;
- SNILS, ja tas ir pieejams, un, ja ārzemnieks pirmo reizi iegūst darbu Krievijas uzņēmumā, viņam šī dokumenta nav, tāpēc pašam darba devējam ir jārūpējas par tā veidošanu un izsniegšanu darbiniekam.
Darba devēji parasti slēdz papildu līgumu ar ārstniecības iestādēm, lai nepieciešamības gadījumā sniegtu medicīnisko palīdzību ārvalstu darbiniekiem. Tikai tad, ja iepriekš minētie dokumenti ir pieejami pieteikuma iesniedzējam, ir iespējams nolīgt ārzemnieku.
Kādā valodā tiek sastādīts līgums?
Šim brīdim tiek pievērsta īpaša uzmanība. TC nav precīzas informācijas par to, kura valoda būtu jāizmanto, sastādot līgumu ar ārzemnieku. Konstitūcija nosaka, ka tieši krievu valoda tiek atzīta par valsts valodu, taču ir jāņem vērā starptautisko dokumentu noteikumi.
Ir SDO Ieteikums Nr. 86, kurā teikts, ka visi līgumi ar migrantiem būtu jāsastāda viņiem saprotamā valodā. Tāpēc, ja pieteikuma iesniedzējs nerunā un nesaprot krievu valodu, ir jāsastāda vienošanās viņa valodā.
FMS paziņojums
Ja darba līgums tiek noslēgts ar migrantu, darba devējam par to jāinformē FMS darbinieki.Šim nolūkam tiek izmantots īpašs paziņojums par līguma noslēgšanu ar ārvalstu pilsoni. Šis dokuments jānodod FMS darbiniekiem trīs dienu laikā pēc līguma parakstīšanas.
Šim nolūkam izmanto speciālo veidlapu Nr. 640.
Turklāt pašam ārzemniekam jānodod FMS birojam darba līguma kopija. Par to viņam tiek doti divi mēneši no brīža, kad viņš saņem darba atļaujas. Ja šī prasība netiks izpildīta, tad tiks uzlikts naudas sods no 5 līdz 7 tūkstošiem rubļu.
Paziņojums jānosūta ne tikai sastādot darba līgumu, bet arī atjaunojot vai izbeidzot to.
Kā veikt izmaiņas?
Jūs varat veikt pielāgojumus līgumā, pamatojoties uz Art. 72 tirdzniecības centrs.
Procesu var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu. Lai to izdarītu, līgumam tiek pievienots rakstisks līgums.
Kāds ir termins?
Mākslā 58 TC satur informāciju par to, uz kādu laika periodu ieteicams noslēgt līgumu ar ārzemniekiem. Ir atļauts slēgt gan steidzamus, gan nenoteiktus līgumus.
Ja dokumentā nav informācijas par noteikumiem, tas tiek uzskatīts par neierobežotu. Darba līguma noslēgšanas ar darbinieku, kurš ir ārvalstu pilsonis vai bezvalstnieks, specifika ir tāda, ka, sastādot termiņa līgumu, tiek ņemts vērā, cik ilgu laiku ir derīga darba atļauja vai patents. Balstoties uz šo informāciju, līgums noteikti tiek izbeigts, tiklīdz ārzemnieks zaudē tiesības strādāt Krievijā.
Kā tas tiek pagarināts?
Ja tiek sastādīts termiņa līgums, to var pagarināt, uz kuru tikai trīs dienas pirms darba perioda beigām darbiniekam netiek paziņots par darba attiecību pārtraukšanu. Šādos apstākļos, pamatojoties uz Art. 58 TC līgums kļūst pastāvīgs.
Darba devējam jāizdod īpašs rīkojums, kurā norādīta līguma sagatavošana uz nenoteiktu laiku ar migrantu.
Kā tiek izbeigts?
Darba kodeksā nav īpašu nosacījumu līguma izbeigšanai ar migrantu, tāpēc šis process tiek veikts tāpat kā, izbeidzot līgumu, kas noslēgts ar Krievijas pilsoni.
Līgumu var izbeigt ar dažādiem nosacījumiem:
- līguma termiņš beidzas;
- migrants patstāvīgi vēlas pamest darbu, pamatojoties uz Art. 80 TC;
- darba devējs nolemj atlaist ārzemnieku, un tam ir jābūt pamatotiem iemesliem, kas uzskaitīti Art. 81 iepirkšanās centrs;
- darbinieks atsakās turpināt darbu, jo ir mainījies uzņēmuma īpašnieks vai mainījušies darba apstākļi;
- bija dažādi apstākļi, kas uzskaitīti Art. 83 TC, kuru darbinieki un darba devēji nevar ietekmēt.
Uzņēmuma īpašniekam jāpaziņo FMS trīs dienu laikā pēc līguma izbeigšanas.
GPC sastādīšanas nianses
Bieži tiek prasīts nolīgt ārzemnieku, lai veiktu konkrētu vienreizēju pakalpojumu vai darbu. Šādos apstākļos ir ieteicams sastādīt civiltiesisko līgumu ar ārvalstu pilsoni. Šī līguma īpašībās ietilpst:
- dokumenta dizains un struktūra neatšķiras no līguma, kas tiek noslēgts ar Krievijas pilsoņiem;
- par šāda līguma sastādīšanu jāpaziņo arī FMS;
- tā kā līgums zaudē spēku pēc noteikta laika, tiklīdz darbs ir pabeigts, ir svarīgi pārliecināties, vai šajā laikā ārzemnieka atļauja vai uzturēšanās atļauja nebeidzas.
Nav stingri vienotas GPC līguma formas. Tāpēc mums ir jākoncentrējas uz federālā likuma Nr. 14 noteikumiem. Šajā gadījumā bieži tiek izmantota līguma forma.
Noteikti iekļaujiet informāciju šādā līgumā:
- abu dalībnieku vārdi, kurus pārstāv pasūtītājs un darbuzņēmējs;
- Īpaša uzmanība tiek pievērsta līguma priekšmetam, ko pārstāv daži būvdarbi vai pakalpojumi;
- norāda periodu, kurā jāveic uzticētais darbs;
- dots dēļa lielums;
- uzskaitītas visas tiesības un pienākumi, kas piešķirti nolīguma pusēm;
- ir noteikta pušu atbildība;
- ir norāde uz noteikumiem, uz kuru pamata tiks atrisināti radušies strīdi;
- izveido to iemeslu sarakstu, kurus var izmantot līguma priekšlaicīgai pārtraukšanai;
- vajadzības gadījumā var pievienot citus noteikumus.
Darba devējam jāpārliecinās, vai pretendents pietiekami labi pārvalda krievu valodu, lai bez problēmām lasītu visu sniegto informāciju. Pretējā gadījumā jums būs jāizmanto tulkotāju palīdzība.
Atbildības pasākumi par migranta izdarītajiem pārkāpumiem
Ja ārzemnieks divu mēnešu laikā nepaziņo FMS, ka viņš ir oficiāli ieguvis darbu, tad viņam būs jāmaksā soda nauda no 5 līdz 7 tūkstošiem rubļu.
Ja darba laikā migrants pārkāpj darba līguma nosacījumus, bez pamatota iemesla atstāj darba vietu vai maina dzīvesvietu, par to nepaziņojot darba devējam un FMS darbiniekiem, iepriekš piešķirto darba atļauju var anulēt pirms termiņa.
Tādējādi Krievijas darba devējiem ir iespēja sastādīt darba līgumu ar ārzemniekiem. Šajā nolūkā tiek ņemti vērā dažādi likuma noteikumi. Līguma forma ar ārvalstu pilsoni ir standarta, taču tajā pašā laikā dokumentā obligāti ir jāiekļauj informācija par atļaujām, kas pretendentam ir pieejamas darba aktivitāšu veikšanai. Darba devējam būtu labi jāpārzina, kad viņam jāpaziņo FMS par ārzemnieka nodarbinātību, kā parakstīt līgumu ar migrantu, kādus dokumentus pieprasīt no pieteikuma iesniedzēja un kā mainīt vai izbeigt līgumu. Šajā gadījumā jūs varat izvairīties no nepatīkamām likuma pārkāpšanas negatīvajām sekām.