Pilsoņiem, kas strādā oficiāli, ir stingri jāievēro uzņēmuma noteiktā darba disciplīna un grafiks. Ja viņi pārkāpj pamatprasības, tas nozīmē, ka pret viņiem tiek piemērota disciplinārlieta. To var izteikt ar rājienu vai komentāru. Rājiens ir vispopulārākais soda veids, kas jāpiemēro darba devējam, ievērojot noteiktus noteikumus.
Soda jēdziens
Rājiens ir noteikta veida sods, ko paredz Darba kodekss. To izmanto kā sodu nolaidīgiem darbiniekiem, kuri vienā vai otrā veidā netiek galā ar darba līguma vai iekšējās kārtības prasībām.
TC nav precīzas informācijas par to, par kādiem pārkāpumiem tiek piemērots rājiens darbā. Iespēju izmantot šādu sodu nodrošina Art. 192 tirdzniecības centrs.
Lietošanas iemesli
Rājiens ir sods, kas ir nepatīkams soda veids katram oficiāli nodarbinātam pilsonim. Tādēļ to parasti ieceļ, ja no darbinieka puses notiek patiešām nopietni pārkāpumi. Visbiežāk tas tiek izmantots šādās situācijās:
- darba likuma svarīgāko pantu vai prasību pārkāpšana, piemēram, darbinieks neievēro drošības pasākumus vai nepilda darba grafiku, kā arī ir prombūtnē no darba vai bez pamatota iemesla nevar tikt galā ar darba pienākumiem, ko paredz darba līgums;
- veic darbības, kuras neaizliedz Darba kodekss, bet kuras prasa uzņēmums, pamatojoties uz darba disciplīnu, piemēram, pilsonis atsakās iziet obligātu medicīnisko pārbaudi vai apmācību TB;
- tādu darbību īstenošana, kas rada zaudējumus uzņēmumam, tāpēc parādās trūkums vai pasliktinās dažādu vērtību stāvoklis.
Tā kā TC nav precīza pārkāpumu saraksta, par kuru tiek izteikts aizrādījums, šis sods parasti tiek izmantots par atkārtotu kavēšanos vai prombūtni, termiņu neievērošanu vai sliktu darba pienākumu izpildi, kas noved pie ražošanas defekta parādīšanās.
Kā tas tiek piemērots?
Starp visiem sodu veidiem rājiens tiek uzskatīts par visizplatītāko soda veidu nolaidīgiem darbiniekiem, kuri ar vienu vai otru rīcību pārkāpj darba kārtību uzņēmumā vai darba devēja prasības. To piemēro tikai ar nosacījumu, ka darbiniekam jau ir piemērota vienkāršāka atgūšanas forma, ko apzīmē piezīme.
Ar piezīmes palīdzību darba devējs vienlaikus sasniedz vairākus mērķus, jo algotajam speciālistam tiek dota iespēja pilnveidoties, tiek veikti pasākumi, lai pasargātu sevi no iespējamās tiesvedības. Par vienu pārkāpumu vienlaikus nav atļauts piemērot vairāku veidu sodus, tāpēc, ja komentārs jau ir izteikts, rājienu var izmantot tikai tad, kad tiek atklāta nākamā vaina.
Darbinieka izteikšanas process tiek sadalīts šādos posmos:
- pārkāpums no algotā speciālista puses ir pareizi reģistrēts;
- tiek sastādīts pārkāpuma protokols;
- darbinieks tiek informēts par paskaidrojuma nepieciešamību;
- izteikts rājiens.
Tikai tad, ja tiek ņemtas vērā iepriekšminētās prasības, var veikt disciplinārsodu. Piezīme un rājiens ir efektīvi ietekmes pasākumi uz darbiniekiem, kuri dažādu iemeslu dēļ pārkāpj dažādas darba devēja prasības.
Ja darbiniekam ir labs iemesls prombūtnei vai citām nelikumīgām darbībām, viņš var izvairīties no soda. Lai to izdarītu, uzņēmuma vadītājam ir jāpārsūta dokumenti, kas apstiprina, ka darbības ir saistītas ar pamatotu iemeslu.
Kā tiek reģistrēts pārkāpums?
Rājiens ir sods, ko piemēro tikai pēc tam, kad darbinieks ir konstatējis nopietnu pārkāpumu. Ir svarīgi ne tikai identificēt, bet arī pareizi to labot. Šī procesa noteikumos ietilpst:
- tās vienības vadītājs, kurā strādā vainīgais darbinieks, sastāda piezīmi, kas adresēta uzņēmuma direktoram;
- šajā piezīmē ir uzskaitīti pārkāpuma apstākļi, kā arī uzskaitīti tiešie vainīgie situācijā;
- tiek reģistrēts notikuma datums;
- tiek norādīta nepieciešamība saukt vainīgos pie atbildības, turklāt kā soda līdzeklis jāpiemēro disciplinārsods.
Uzņēmuma vadītājs var patstāvīgi izpētīt situāciju. Bieži vien tiek sasaukta īpaša komisija, kurā ietilpst uzņēmuma darbinieki. Viņa pēta notikuma apstākļus. Zemāk atrodas piezīmju piemērs.
Akta sastādīšana
Balstoties uz atklāto pārkāpumu, tiek sastādīts īpašs akts. Tieši viņš darbojas par pamatu rīkojuma izdošanai, tāpēc viņš noteikti ir pievienots memorandam. Šī dokumenta sastādīšanas pamatnoteikumos ietilpst:
- veido persona, kas atbild par uzņēmumu;
- paraksta trīs uzņēmuma darbinieki, un visiem viņiem jāstrādā vienā vienībā un jābūt lieciniekiem cita uzņēmuma darbinieka izdarītajam pārkāpumam;
- dokuments tiek sastādīts jebkurā formā;
- tas norāda to pašu informāciju, kas ir oficiālajā piezīmē, bet tajā nav atļauts komentēt tajā esošā uzņēmuma vadītāju;
- akts obligāti nosaka informāciju, ka darbiniekam tika piedāvāta iespēja sevi attaisnot, sastādot paskaidrojošu piezīmi;
- tiek norādīts tiešā pārkāpēja uzvārds;
- akts tiek nodots darbiniekam parakstīšanai, bet, ja viņš atsakās parakstīt, šis fakts tiek ierakstīts dokumentā.
Šādu dokumentu paraksta uzņēmuma vadītājs. Viņa paraugs ir zemāk.
Paskaidrojošs paziņojums
Darbiniekam var būt labs iemesls noteiktu pārkāpumu rašanās. Tāpēc darba devējam ir jāsniedz viņam īpašs paziņojums, pamatojoties uz kuru ir nepieciešami rakstiski paskaidrojumi par nepareizu rīcību.
Paskaidrojumu darbinieks apkopo tikai brīvprātīgi, un viņa tiesības uz tā veidošanu paredz Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 27. pants un Art. 192 un 193 TC. Paziņojums tiek iesniegts pret parakstu, pēc kura darbinieks divu dienu laikā to noformē. Tikai ar šādu paziņojumu darba devējs varēs tiesā pierādīt, ka viņš pirms rājiena izmantošanas ir izpildījis visas likuma prasības attiecībā uz pārkāpēju darbinieku. Paskaidrojuma paraugu var izpētīt zemāk.
Rīkojuma izdošana
Pēc visu nepieciešamo darbību pabeigšanas uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu, pamatojoties uz pieejamajiem dokumentiem. Tās sagatavošanas noteikumos ietilpst:
- veidojas patvaļīgā formā;
- tajā teikts, ka rājiens tiek piemērots darbiniekam kā disciplinārsods;
- dokumentam tiek piešķirts kārtas numurs;
- Ietver informāciju par pārkāpuma datumu un tā rašanās apstākļiem;
- tiek reģistrēti dati par darba devēju un tiešo pārkāpēju;
- tiek atstāta saite uz citiem dokumentiem, kas sastādīti, pamatojoties uz identificēto pārkāpumu.
Rīkojuma parauga paraugs atrodams zemāk.
Darbinieks izsaka aizrādījumus
Informācija par rājienu tiek ievadīta tikai pilsoņa personīgajā kartē darba laikā. Nevienos citos dokumentos nav informācijas par šāda veida disciplinārsodiem. Rīkojuma dati nav ievadīti darba grāmatā, tāpēc darbinieki, iespējams, neuztraucas, ka viņu nākamie darba devēji varēs uzzināt par šādu soda mēru.
Bet sodu izmantošana var nelabvēlīgi ietekmēt prēmiju apmēru gadā vai cita veida stimulus, kas paredzēti uzņēmumā. Pat tad, kad tiek izteikts aizrādījums, uzņēmuma darbinieks var labot situāciju, tāpēc, ja viena gada laikā no viņa puses netiek reģistrēti nekādi pārkāpumi, tad sankcija tiek automātiski atcelta. To var noņemt pirms termiņa, ja lūgumu ir iesniedzis tiešs darbinieks vai viņa tiešais vadītājs.
Ietekme uz darba devēju
Disciplinārsodu piemērošanai ir noteiktas negatīvas sekas uzņēmuma vadītājam. Tāpēc tiek ņemtas vērā nianses:
- ir nepieciešams pareizi izpildīt rājienu, jo pretējā gadījumā darbinieks tiesā var apstrīdēt tā izmantošanu;
- ja ir uzņēmuma vadītāja pārkāpumi, darbinieks var sastādīt sūdzību darba inspekcijā vai prokuratūrā, kas novedīs pie neplānotas nopietnas pārbaudes;
- ja rājiens ir izteikts bez pamatota iemesla vai ja darbiniekam ir pietiekams iemesls kavēties vai prombūtnē, darba inspekcija var saukt uzņēmumu pie administratīvās atbildības vai pat atcelt rīkojumu, uz kura pamata tiek piemērots sods.
Tāpēc šāda soda piemērošana ir atļauta tikai nopietniem pārkāpējiem, kuriem nav pamata nepareizai rīcībai. Pamatojoties uz rājienu, nav atļauts darbinieku atlaist vai atņemt viņam algu, jo šāda darba devēja rīcība ir nelikumīga, tāpēc to ir viegli apstrīdēt tiesā.
Stingra rājiena jēdziens
Tā atšķirība no parastajiem rājieniem ir tāda, ka tā tiek piešķirta tikai par smagu pārkāpumu un tikai attiecībā uz noteiktām likumā noteiktām darba ņēmēju kategorijām. Tie ietver:
- iekšējo lietu struktūru darbinieki;
- prokurori;
- muitnieki;
- militārpersonas.
Juridiski šīm personām var piemērot bargu rājienu. Pat standarta komercfirmas var izmantot šāda veida disciplinārās darbības, taču šajā gadījumā ir svarīgi organizācijas iekšējos normatīvajos dokumentos noteikt nepieciešamo informāciju par šādu sodu.
Soda ilgums
Rājiens, tāpat kā citi disciplinārsodu veidi, tiek piemērots tikai mēneša laikā pēc pārkāpuma atklāšanas. Pēc šī perioda beigām nav atļauts izmantot dažādus sodus.
Periodu ir atļauts pagarināt, ja algotais speciālists atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Bet termiņš ir 6 mēneši. Ja pēc audita vai citas pārbaudes tiek atklāts pārkāpums, tad darbinieku var saukt pie atbildības divus gadus no pārkāpuma izdarīšanas dienas.
Vai ir iespējams atcelt?
Ja darba devējs nolemj, ka rājiens ir pārāk bargs sods konkrētam darbiniekam, viņš var šo sodu atcelt. Lai to izdarītu, ir nepieciešams izdot tikai citu pasūtījumu, atceļot iepriekšējo dokumentu.
Jebkurā laikā var izveidot jaunu rīkojumu, pamatojoties uz Art. 194 TK. Bieži tiek iesniegts lūgums atcelt rājienu, ko izdarījis darbinieks vai likumpārkāpēja tiešais vadītājs.
Jaunajā secībā noteikti ir atstāta saite uz iepriekšējo dokumentu, kā arī tā numurs un izveidošanas datums.
Ko darīt, ja darbinieks nepiekrīt sodam?
Ja uzņēmuma darbinieks uzskata, ka viņam tiek piemērots disciplinārsods rājiena veidā, viņš savu interešu aizsardzībai var izmantot vairākas metodes:
- sastādot uzņēmuma vadītājam adresētu lūgumrakstu, kurā norādīts lūgums atcelt sodu;
- sūdzības nosūtīšana darba inspekcijai ar paskaidrojošu piezīmi un pierādījumiem, ka noteiktas darbinieka darbības ir saistītas ar pamatotiem iemesliem;
- tiesas apelācija.
Apelācijas procedūra jāveic trīs mēnešu laikā no rājiena izdošanas dienas. Ja valdības aģentūras uzņemas pie algota speciālista, uzņēmums tiek saukts pie atbildības.
Secinājums
Rājienu raksturo nopietns disciplinārsods, ko piemēro, ja darbinieks ir izdarījis būtisku pārkāpumu un pārkāpumus. Tās piemērošana paredz nepieciešamību pēc noteiktām konsekventām uzņēmuma vadītāja darbībām.
Darbinieks var pārsūdzēt sodu, par kuru viņš var vērsties darba inspekcijā, tiesā vai prokuratūrā. Lai to izdarītu, viņam ir jābūt pamatotam pārkāpuma izdarīšanas iemeslam.