Katra sieviete ļoti gaida brīdi, kad viņa kļūst par māti. Bet diemžēl priecīgos gaidīšanas laikus var aizēnot domas par to, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir daļa no darba pieredzes. Apsveriet šo jautājumu no likumdošanas viedokļa un analizējiet visas "interesantas" situācijas nianses.
Jēdziens
Kas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums? Tas ir strādājošas sievietes īslaicīgas invaliditātes periods, kad tiek saglabāts viņas darbs un alga. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. lpp. Katrai strādājošai sievietei garantē grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un skaidras naudas maksājumus šādās summās:
- 140 dienas - normālas grūtniecības laikā un viena bērna dzemdībās;
- 156 dienas - dzemdību laikā ar komplikācijām;
- 194 dienas - pēc vairāku bērnu piedzimšanas;
- no 3 līdz 7 dienām (papildus ārstēšanai) - aborta gadījumā vai gadījumos, kad bērns ir dzīvojis mazāk nekā nedēļu pēc dzemdībām.
Pirmie trīs periodi ir sadalīti vienādās daļās: pirms piegādes un attiecīgi pēc.
Ir arī vērts izdomāt, ko nozīmē nodarbinātība un apdrošināšanas pieredze. Darba pieredze ir laika periods, kurā pilsonis strādāja oficiāli, un visa informācija par darba vietām ir darba grāmatā.
Par apdrošināšanas periodu uzskata tos periodus, kad darba devējs savam darbiniekam veica obligātās apdrošināšanas prēmijas. Tajā pašā laikā apdrošināšanas pieredze ir daļa no darba dzīves, un mēs varam teikt, ka šie divi jēdzieni ir savstarpēji nesaraujami saistīti. Tāpēc nav šaubu par to, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek iekļauts darba stāžā. Noteikti iekļauts.
Ko saka likums
Veselības ministrijas rīkojums Nr. 91 ziņo par darba stāža aprēķināšanas noteikumiem, lai pareizi aprēķinātu pagaidu invaliditātes pabalstu (šajā gadījumā maternitātes) apmēru. Šeit norādīts, ka apdrošināšanas periodā jāiekļauj tikai tie periodi, kad sieviete tika reģistrēta kā apdrošināta.
Federālā likuma Nr. 173 11. pants regulē šādu stāvokli: sievietei jāiet atvaļinājumā, lai normāli izbeigtu grūtniecību, un viņai ir arī iespēja turpmākai bērna kopšanai. Šis laiks ir iekļauts apdrošināšanas periodā, bet ne vairāk kā 6 gadus. Līdz ar to dekrēts ir iekļauts kopējā darba stāžā.
Maternitātes atvaļinājuma pamats
Lai darbiniece varētu droši doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai jāuzraksta izziņa, kā arī jāuzrāda darbnespējas lapa. Ja ir darba nespējas sertifikāts, tad pieteikumu nevar uzrakstīt.
Ja vēlaties doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā agrāk vai vēlāk nekā noteiktā termiņā, kā arī, ja vēlaties strādāt pēc iespējas ilgāk, sievietei ir arī pienākums uzrakstīt paziņojumu ar attiecīgajām prasībām. Krievijas likumi neaizliedz viņai strādāt līdz dzemdībām.
Aprēķinot grāmatvedības pabalstu, ņem vērā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un darba stāžu. Tās lielums ir atkarīgs no slimības atvaļinājumā norādītajiem noteikumiem un kopējā maksājumu skaita norēķinu periodā. Tajos ietilpst pēdējie divi darba gadi organizācijā. Ja darbinieks šajā laika posmā mainīja darbu, viņai pēdējā darba vietā ir jāsaņem sertifikāti no iepriekšējiem darba devējiem. Un pats galvenais - pabalstu maksā nevis pati organizācija, bet gan FSS.
Iesniegšanas kārtība
Dekrēts tiek piešķirts un finansēts, ja tiek ievērots šāds darbību algoritms:
- Invaliditātes sertifikāta iegūšana un izsniegšana. Veidlapa tiek izsniegta pirmsdzemdību klīnikā, kur sieviete tiek reģistrēta uz 30 nedēļām.
- Paziņojuma rakstīšana.Dokuments jāraksta grūtnieces vārdā ar norādi par atvaļinājuma iemesliem, uzturēšanās laiku slimības atvaļinājumā.
- Balstoties uz iesniegtajiem dokumentiem, tiek izdots pasūtījums. Dokumentā norādīts grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datums un vispārējais atpūtas laiks.
- Pēc bērna parādīšanās jāiesniedz dokumenti, uz kuru pamata tiks iekasēts pabalsts: izziņa no slimnīcas, dzimšanas apliecība, izziņa, ka otrais vecāks nesaņēma pabalstus.
Dekrēts un pieredze
Mēs uzzināsim, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts kopējā darba stāžā šādos gadījumos:
- Pensijas uzkrājums. Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek uzskatīts laiks pirms un pēc dzemdībām, kā arī laiks bērna kopšanai līdz 18 mēnešiem. vai 3 gadi. Apdrošināšanas periods ietver visus uzskaitītos periodus, izņemot bērna līdz trīs gadu vecumam kopšanu. Attiecīgi šie periodi tiks ņemti vērā arī pensiju aprēķināšanā. Bērna kopšanas pieredze var tikt pielietota ne tikai mātei, bet arī jebkuram ģimenes loceklim, kurš nodrošināja faktisko aprūpi. Maternitātes atvaļinājums jāiekļauj nodarbinātības formā, pamatojoties uz darbnespējas lapu.
- Pabalstu skaits. Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalsta apmēru, tiek ņemta vērā apdrošināšanas pieredze. Un jo augstāka pieredze, jo lielāks pabalsts. Vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums attiecīgi stājas pensijā un apdrošināšanā? Visi periodi ir iekļauti, jo darbinieks saglabā vietu un algu. Veicot aprēķinus, jums jāzina apdrošināšanas gadu skaits.
- Atvaļinājuma naudas aprēķināšana. Aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir jāņem vērā visi maksājumi, kas tika veikti norēķinu periodā. Tajā pašā laikā šeit neierodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, kā arī nauda, kas iekļauta maternitātes atvaļinājumā.
Balstoties uz iepriekš teikto, uz jautājumu, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir iekļauts darba stāžā, var atbildēt apstiprinoši.
Aprēķins
Ir reizes, kad darbinieks var izmantot vienu pēc otra vairākus grūtniecības un dzemdību atvaļinājumus. Ko darīt šajā situācijā? Datumi un periodi nemainās, sievietei joprojām tiek dots noteikts laiks pirms dzemdībām un pēc tām, kā arī papildus iespēja rūpēties par bērnu līdz 3 gadiem.
Bet, ja ar pirmo dekrētu viss ir skaidrs, vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek iekļauts darba stāžā, ja tas uzreiz seko pirmajam? Labāk ir ņemt atvaļinājumu otrajam vecākam, lai pārejoša invaliditāte tiktu iekļauta darba stāžā pensijas aprēķināšanā un aprēķināšanā.