Kāda ir atšķirība starp bonusu un bonusu? Šis jautājums satrauc daudzus Krievijas pilsoņus, jo tiesību aktu formulējumi bieži ir ļoti neskaidri, un cilvēkam bez juridiskas izglītības to ir grūti saprast. Un juridisko nodaļu absolventiem būs jāsarauj galva.
Atalgojums
Pirmkārt, jums ir jāsaprot, kas ir algas. Šo terminu parasti sauc par formas un mehānisma piešķiršanu personai par padarīto darbu. Vidējais iedzīvotājs zina, ka viņa darbu var apmaksāt atkarībā no laika vai faktiski paveiktā darba apjoma, un tas ir precīzi noteikts individuālajā darba līgumā, kuru persona noslēdz, pieņemot darbā.
Tomēr arī jebkurš strādājošais iedzīvotājs zina, ka gandrīz visi darba devēji algu veido no diviem rādītājiem - algas un piemaksām, un dažkārt šīm rindām algas lapās tiek pievienoti noslēpumaini “veicināšanas maksājumi” un “prēmijas”. Un, ja ar algu viss ir vienkārši, tad mulsina dažādi bonusi un prēmijas. Kas tas ir Kāda ir atšķirība starp bonusu un bonusu? Kas nosaka šo naudas summu samaksu?
"Premium" jēdziens
Krievijas likumdošanā visu prēmiju samaksu sauc par prēmiju. Lai arī šāda juridiskā termina nav, nav arī prēmijas kā atalgojuma par darbu jēdziena.
Termins "piemaksa" ir. Tas ir maksājuma nosaukums jebkurā izteicienā, ko darbinieks saņem papildus pamatalgai. Saprotams, ka šāds stimuls ir atlīdzība - par uzlabotiem kvalitātes rādītājiem, par rezultātiem, par sasniegumiem utt.
Šajā gadījumā prēmiju var uzskatīt par daļu no algas - šajā gadījumā tas palielina viņa vidējās izpeļņas apmēru, un darba devējs šo naudu atspoguļo kā izdevumus, kas samazina peļņu, kas samazina nodokļa summu. Lai balvai piešķirtu juridiski nozīmīgu formu, tās izmaksas kārtība un lielums jānosaka noteikumos par prēmijām un prēmijām uzņēmumā. Visbiežāk šim dokumentam ir kolektīvs raksturs, bet dažreiz šāda informācija tiek atspoguļota tikai individuālajā darba līgumā. Cita starpā ir jānosaka rādītāji, no kuriem būs atkarīgs maksājums vai atlīdzības apmērs, šo rādītāju novērtēšanas sistēma, summu aprēķināšanas formulas, visu iepriekš minēto apsvēršanas procedūra, kā arī jānosaka darbinieku loks, kurus ietekmēs šī prēmiju sistēma.
Ja tas nav izdarīts, tad bonuss tiks uzskatīts par stimulējošu maksājumu. Jebkurā gadījumā tie būs darbinieka ienākumi un tiks atspoguļoti ienākuma nodokļa summā, taču pēc būtības tie būs neregulārāki un nesistemātiskāki.
Balvu veidi
Atkarībā no klasifikācijas pazīmēm, balva ir:
- Individuāls vai kolektīvs. Tas ir, summa tiek samaksāta vai nu vienam darbiniekam, vai arī tiek sadalīta darbinieku komandai. Pēdējā gadījumā katra darbinieka prēmija ir proporcionāla viņa ieguldījumam kopējā labā, un atlīdzības lielumu nosaka vadītājs.
- Pēc aprēķina formulas. Tiek piemērotas divas standarta shēmas - noteikta summa vai procentos no peļņas vai algas.
- Pēc frekvences. Pēc mūsu domām, prēmija ir ikmēneša atlīdzība. Bet tas var būt arī ceturkšņa, gada, pusgada vai maksājams pēc darījuma vai iespējas pabeigšanas.
- Paredzētajam mērķim. Naudas atalgojumu var uzkrāt gan par savlaicīgu un nevainojamu darba pienākumu veikšanu, gan arī par īpašu individuālu vai kolektīvu uzdevumu veikšanu.Pirmie attiecas uz stimulantiem, otrie - uz stimuliem.
- Saskaņā ar normatīvo dokumentu. Ir prēmijas, kas tiek maksātas saskaņā ar darba līgumu vai jebkuru citu uzņēmuma iekšējās dokumentācijas dokumentu. Bet ir arī atlīdzība, kuru maksā saskaņā ar vadības individuālu lēmumu.
- Pēc rindas veida grāmatvedības pārskatā: 20 - līnija galvenajiem darbiniekiem, 26 - vadības personālam, 84 - no nesadalītās peļņas utt.
Mēs nedrīkstam aizmirst par īpašām piemaksām - darbinieka jubilejai vai noteiktam darba stāžam utt. Prēmiju saņemšanas dokumentēšana ir darba devēja atbildība.
Kāda ir atšķirība starp bonusu un bonusu? Tagad mēs jau zinām, ka apbalvojums ir juridisks termins, un Krievijas Federācijas Darba kodeksā tādas prēmijas nav. Lai uzzinātu atšķirību starp bonusu un bonusu, jums jāiepazīstas ar citu terminu - stimulējošiem maksājumiem.
Stimulējoši maksājumi
Krievijas Federācijas tiesību aktos nav viegli un vienkārši definīciju. Tomēr jūs varat atrast informāciju, ka stimulējošie maksājumi tiek saukti par veicināšanas bonusiem un prēmijām vai citām stimulējošām atlīdzībām. Tādējādi balva ir stimulējošs maksājums, precīzāk, viens no tā veidiem, kas pilnīgāk atspoguļots dažādos juridiskos dokumentos.
Kas ir bonuss?
Tātad, kas tas ir un kāda ir atšķirība starp bonusu un bonusu? Pareizosim.
Bonuss ir arī stimulējoša izmaksa. Tāpat kā prēmiju, prēmiju var izteikt naudā vai citā ekvivalentā. Nav noslēpums, ka daudzi uzņēmumi piedāvā augsti kvalificētus un retus speciālistus elastīgu monetāru un materiālu stimulu sistēmu, piemēram, kompensāciju par mājokļa maksājumiem, dienesta automašīnas nodrošināšanu personīgai lietošanai vai benzīna apmaksu, atvaļinājuma biļešu apmaksu par brīvdienām kūrortā un daudz ko citu patīkamu.
Ar materiālajām precēm viss ir skaidrs - tās parasti sauc par prēmijām. Bet ar ko atšķir prēmija un prēmija, ja abi stimulējošie maksājumi tiek veikti skaidrā naudā? Mēs aplūkosim šo jautājumu sīkāk un salīdzināsim šos nosacījumus ar galvenajiem rādītājiem.
Biežums
Galvenā atšķirība starp bonusu un bonusu ir maksājumu biežums. Prēmija ir mēneša rādītājs, dažreiz arī ceturkšņa, pusgada un gada rādītājs. Tas ir, šī atlīdzība tiek maksāta regulāri saskaņā ar noteikumiem par prēmijām, stingri saskaņā ar kalendārā grafiku.
Prēmija visbiežāk tiek piešķirta, pamatojoties uz liela pārskata perioda - ceturkšņa, sešu mēnešu vai gada - rezultātiem. Praksē pēdējais ir biežāks, un tam ir izskaidrojums. Gada sākumā uzņēmumiem tiek piešķirta nauda izdevumiem, un beigās, kad tiek aprēķināti rezultāti, neizlietotā peļņa un citi līdzekļi, tos var tērēt, ieskaitot naudas prēmijas samaksu. Dažreiz šāds veicināšanas maksājums vispār nav piesaistīts kalendāram, nauda tiek izmaksāta tikai pēc liela darījuma vai objekta pabeigšanas.
Tiesiskais regulējums
Tiesību akti nenosaka veicināšanas maksājumu lielumu un veidu. Šī ir darba devēja un viņa darbinieku privāta lieta. Bet Krievijas Federācijas likumdošanas dokumentos jēdziens "piemaksa" ir pilnīgāk atklāts, savukārt jēdziena "prēmija" nav. Turklāt prēmiju lielumu un izmaksu bieži regulē īpašs noteikums, un uzņēmuma darbinieks vienmēr var aprēķināt, ko un par kādu laika periodu viņš saņems. Lai gan prēmiju izmaksa ir atkarīga no darba devēja vēlmēm un iespējām.
Kāpēc piešķirt bonusu un kāpēc saņemt bonusu?
Prēmiju un piemaksu izmaksai vajadzētu stimulēt darbinieku labāk pildīt savus pienākumus un paaugstināt darba produktivitāti. Bet par ko šīs atlīdzības faktiski tiek maksātas? Lai to saprastu, jāpievērš uzmanība vārdu etimoloģijai. Vārds "premium" nāk no latīņu valodas "premium" (pirmais, priekšā). Tāpēc balva ir pelnīta trofeja par pārākumu, par sasniegumiem, par vadību šajā procesā.Šāda atlīdzība mudina darīt labāk, ātrāk un vairāk, lai vienmēr būtu pirmais.
Bonuss ir vēl viens jēdziens. Šāda naudas atlīdzība nenozīmē konkurences brīdi. Tas tiek maksāts, lai parādītu cieņu un cieņu pret darbiniekiem un pateiktos viņiem par viņu lojalitāti.
Veidojas viedoklis
Pēc pilsoņu vairākuma domām, atšķirība starp prēmiju un prēmiju ir šāda: prēmija ir ikmēneša parādība, bet prēmija tiek saņemta neregulāri, bieži balstoties uz liela pārskata perioda rezultātiem. Turklāt prēmija tiek uzskatīta par neatņemamu, kaut arī mainīgu, algas daļu, un prēmija ir patīkams, bet ne obligāts vienreizējs naudas piemaksa tai. Šis viedoklis pilnībā atspoguļo pašreizējo situāciju.
Arī daudzi pilsoņi uzskata, ka galvenais ir tas, ka prēmijas un prēmijas darbiniekiem tiek maksātas principā, un tas, ko viņi sauc, ir pilnīgi nesvarīgs.
Kopsavilkums
Tagad ir zināmas galvenās atšķirības starp bonusu un bonusu. Turklāt šie divi jēdzieni bieži pārklājas. Piemēram, gada balvu vai paaugstinājumu materiālā izteiksmē var saukt par bonusu, un otrādi. Turklāt darbinieki bieži ir apmierināti ar citiem regulāriem un neregulāriem stimulējošiem maksājumiem. Tomēr tie neaizvieto viens otru un tiek izmantoti kopā, kas vēl vairāk mulsina algu sistēmu.
Galvenais, kas jebkuram strādājošam cilvēkam būtu jāzina, ir tas, ka visi darba apstākļi, ieskaitot algas lielumu un motivējošo atalgojumu, ir jānorāda darba līgumā. Turklāt stimulējošās atlīdzības (prēmijas) maksājuma kārtība un raksturs bieži tiek norādīts kolektīvo prēmiju regulā. Šie divi dokumenti palīdzēs saprast, kādam jābūt darbinieku ienākumu līmenim izvēlētajā periodā un pie noteiktiem darbības rādītājiem.