Pat skolas laikā bērni virspusēji uzzina par dažāda veida tiesiskajām attiecībām, to rašanos un regulēšanu. Tomēr pieaugušā vecumā ir vajadzīgs daudz vairāk zināšanu, nekā to var sniegt priekšmets "Sociālās studijas". Darba attiecības ir svarīga cilvēka dzīves sastāvdaļa, bez kuras mūsdienu sabiedrība nevar pastāvēt nevienu dienu.
Kā tās rodas un tiek regulētas, kādi ir īpašie tiesisko attiecību veidi, kā var atrisināt darba strīdus, un šajā rakstā var apkopot daudz citas noderīgas informācijas.
Terminoloģija
Darba attiecības - tās ir darba devēja un darbinieka attiecības, kuras tiek apmaksātas atbilstoši padarītajam darbam. Attiecības tiek veidotas neobligāti, un tās tiek regulētas saskaņā ar vienošanos, kas sastādīta saistībā ar Darba kodeksu. Darba aktivitātes izcelsmi un darba attiecību rašanās pamatojumu nosaka oficiālie pienākumi. Darba devējs var būt fiziska vai juridiska persona, viņam pieder uzņēmums, iestāde vai viņa pilnvarots pilsonis.
Darbinieku var uzskatīt par pilsoni, kurš strādā saskaņā ar darba līgumu ar privātpersonām, kooperatīva biedru vai uzņēmuma darbinieku.
Īpašības
Saskaņā ar Darba kodeksu darba attiecībām ir būtiska atšķirība no civilajām. Starp tiem var izdalīt šādas pazīmes:
- Viņiem ir divpusējs un nepiespiests raksturs.
- Viņiem ir noteikts ilgums, tie nav tikai viena uzdevuma veikšana.
- Darba attiecību objekts ir darba process un tā samaksa.
- Ir darba attiecību subjekti.
- Darbinieks veic personīgus uzdevumus, izmantojot darbu.
- Darba aktivitāte atbilst amatam.
- Darba uzdevuma skaidra norāde notiek atbilstoši iekšējam režīmam.
- Darba attiecību sākums tiek uzskatīts par atļauju sākt darbu.
- Darbības izbeigšana tiek uzskatīta par pilsoņa atlaišanu un darba grāmatas saņemšanu.
Izskata nosacījumi
Darba attiecības regulē likumi, un tās var parādīties, ja:
- Kvalifikācijai atbilstoša amata kandidāta ievēlēšana.
- Attiecīgās darba aktivitātes kandidāta ievēlēšana uz konkurences pamata.
- Uzņemšana amatā.
- Norādījumi pilnvarotās iestādes darbam, ņemot vērā esošo kvotu.
- Tiesas lēmumi par darba līguma parakstīšanu.
- Atļaujas sākt tiešus darba devēja pienākumus uz garantijas rēķina nepareizi noformēta līguma gadījumā.
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 17. pantu darba attiecības rodas arī vēlēšanu rezultātā, ja kandidāts atbilst ievēlētajam amatam. Tādējādi vadītāja kā juridiskas personas amatam ir izvēlēts viens no šiem veidiem:
- Korporācija (uzņēmums, kas iegūst kapitālu, pārdodot akcijas, un akcionāru sapulces laikā ievēl vadītāju).
- Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (komerciāla organizācija, kuru izveidoja viena vai vairākas personas un kuras kapitāls tiek sadalīts starp dibinātājiem, un vadītāja izvēle ir dalībnieku sapulces rezultāts).
- Tautas uzņēmums (darbinieku akciju sabiedrība, kurā vadītāju ievēl uz kopsapulces rēķina).
- Ražošanas kooperatīvs (pilsoņu brīvprātīga apvienošanās ar savstarpēju ieguldījumu īstenošanu, kas darbojas saskaņā ar dalībnieku apstiprināto hartu, uz kuras pamata tiek mainīts vadītājs sanāksmes laikā).
Darba attiecību izbeigšana
Neatkarīgi no darba attiecību rašanās iemesliem, ir arī noteikti to pārtraukšanas iemesli, kurus regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 29. pants. Tie ietver:
- Atlaišana pēc pušu vienošanās vai pēc darba līguma beigām.
- Vienošanās beigas (pēc pušu vienošanās var tikt pagarinātas ar atkārtotām sarunām).
- Iniciatīva atlaist darbinieku, arodbiedrību vai administrāciju.
- Darba ņēmēja pārcelšana uz citu iestādi.
- Daļēja vai pilnīga iestādes reorganizācijas vai uzņēmuma nodošanas citās rokās gadījumā (darbinieku skaita samazinājums nedrīkst pārsniegt 10%).
Darba attiecību klases
Apzīmējiet darba attiecību klases atkarībā no sociālo attiecību veida, kas pieder darba tiesību priekšmetam.
Tie ietver:
- Tiesiskās attiecības, kas rodas, strādājot iestādē.
- Darbinieka un darba devēja tiesiskās attiecības.
- Arodbiedrības un darba devēja tiesiskās attiecības ar administrāciju, kuras galvenā funkcija ir darba aizsardzība.
- Tiesiskās attiecības, kas saistītas ar klientu sarunām un līgumu slēgšanu.
- Darba tiesības un darba attiecības, kas izriet no kvalificētu darbinieku apmācības un tālākizglītības.
- Tiesiskās attiecības, kas rodas darba devēja un viņa administrācijas valsts uzraudzības rezultātā, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības.
- Tiesiskās attiecības, kas nosaka atbildību starp darbinieku un darba devēju.
- Tiesiskās attiecības, kas regulē strīdīgās darba situācijas un paziņojumu par boikotu darba vietā.
Atbilstoši darba attiecību veidam un darbiniekiem dažās kategorijās ir raksturīgas darba aktivitātes pazīmes.
Personu, kuras tiek nodarbinātas darbā ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, darba aktivitātes regulēšanas īpatnības
Konstitūcija saka, ka darbam jābūt drošam, taču aptuveni 20% profesiju var būt kaitīgas veselībai vai arī tām ir paaugstināts ievainojumu līmenis.
Darba apstākļi ir nevienlīdzīgi, tāpēc, lai piesaistītu jaunus darbiniekus un šāda veida darba attiecības, tiesību akti paredz vairākas kompensācijas:
- Kompensācija algas pieauguma veidā.
- Palielināts apmaksātā atvaļinājuma laiks.
- Darba dienas ilguma izmaiņas uz leju.
- Tiesības uz priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstiem.
- Veselības pārtika tiek nodrošināta bez maksas.
- Spa un labsajūtas procedūras nodrošināšana.
Ārvalstu pilsoņu un bezvalstnieku darba regulēšanas atšķirīgās iezīmes
Krievijas Federācijas konstitūcija nosaka, ka ārvalstu pilsoņiem ir vienādas tiesības un viņiem ir tiesības pašiem izvēlēties nodarbošanos, un attiecībā uz viņiem nedrīkst tikt pārkāptas algas. Tiesību akti paredz specifiku, slēdzot līgumu ar ārvalstu pilsoni. Pieņemot darbā, ir vairākas grūtības:
- Darba devējam ir jābūt īpašai atļaujai.
- Ārvalstu pilsoņu skaits tiek regulēts atbilstoši kvotai.
- Citas valsts pilsoņi nevar ieņemt valsts amatu.
- Līguma termiņš nedrīkst pārsniegt ārvalstu pilsoņa atļauto laiku, ko viņš pavada Krievijas Federācijas teritorijā.
Atšķirīgas iezīmes darba jomā saistībā ar personām ar invaliditāti
Kur ir izskaidrota cilvēku ar invaliditāti iespēja piedalīties darba attiecībās? To regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants, kurā noteikts, ka nevar tikt pārkāpts sociālais statuss.Lai cilvēki ar invaliditāti varētu izmantot savas tiesības uz darbu, 1995. gadā ir pieņemts likums par invalīdu sociālo aizsardzību. Organizācijās ir noteikta kvota cilvēku ar invaliditāti pieņemšanai darbā, kurā teikts, ka uz 100 darbiniekiem jābūt 2–4 cilvēkiem ar invaliditāti.
Darba devējs nevar atteikties pieņemt kvotu, pretējā gadījumā to sodīs ar naudas sodu. Personām ar invaliditāti ir arī priekšrocības salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem:
- darba laika ierobežojums līdz 35 stundām nedēļā ar pilnu likmi;
- apmaksāta atvaļinājuma ilgums 30 dienas;
- iespēja izmantot atvaļinājumu bez samaksas līdz 60 dienām;
- darba maiņas laiku regulē medicīniskie rādītāji;
- ierobežojumi virsstundu un nakts darbu veikšanai (personai ar invaliditāti ir tiesības atteikties veikt likumīgu darbu).
Darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, darba aktivitātes regulēšanas īpatnības
Nepilngadīgajiem ir tiesības uz darbu un darba attiecībām ar dažiem nosacījumiem:
- Pilsonis, kurš ir 14 gadus vecs, var noslēgt līgumu ar vecāku un aizbildnības iestādes piekrišanu, ja tas netraucē izglītību un nerada kaitējumu veselībai.
- Cilvēks, kurš vēl nav sasniedzis 14 gadu vecumu, var strādāt filmā, cirkā un teātrī, ja vien darbs nekaitē veselībai. Sastādot līgumu, nepieciešama vecāku un aizbildnības padomes atļauja.
- Ja darbs ir letāls veselībai vai ir dzīvības risks, personām, kas jaunākas par 18 gadiem, nav tiesību strādāt šādā darbā.
- Nepilngadīgie nevar strādāt pēc rotācijas principa.
- Personām, kas jaunākas par 18 gadiem, ir aizliegts strādāt reliģiskās iestādēs, sargos vai policijā.
- Darba ņēmējiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ir noteikts darba laika ierobežojums.
Atšķirīgās iezīmes reliģiskajās institūcijās
Kopš 2001. gada darbu reliģiskajās institūcijās sāka ņemt vērā vispārējā pieredzē. Tiesības uz darbu un darba attiecībām reliģiskajās organizācijās regulē Art. 24 iepirkšanās centrs. Tiesību akti ļauj slēgt līgumus, kuros tiek ņemti vērā iekšējie noteikumi, taču šī prakse Krievijā nav guvusi impulsu, un daudzi darbinieki strādā ārpus līguma.
Šīs jomas darbinieki un garīdznieki var likumīgi izmantot sociālo nodrošinājumu. Jūs varat strādāt šāda veida organizācijā neatkarīgi no izglītības, sociālā stāvokļa, taču ir viens ierobežojums - cilvēki līdz 18 gadu vecumam nav tiesīgi pieteikties uz jebkuru amatu reliģiskā iestādē.
Nepilna laika darba attiecību atšķirīgās iezīmes
Pilsonim ir tiesības apvienot galveno darba aktivitāti un papildu, savukārt darba līgumā jānorāda, ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku. Neierobežotam skaitam darba devēju var būt darba attiecības. Tas ir uzskaitīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Nepilna laika aktivitātes var būt gan iekšējas (tajā pašā iestādē, kur notiek galvenā darbība), gan ārējas (no cita darba devēja), un tām nevajadzētu ilgt vairāk kā 4 stundas dienā, un maiņu darbs ir iespējams tikai tad, ja ir brīvdiena galvenajā darba vietā.
Lai pieņemtu darbā, atļauja no galvenās darba vietas nav nepieciešama (izņēmums ir uzņēmuma vadītājs un cilvēki, kas saistīti ar sporta aktivitātēm, ja tajā pašā jomā tiek veikti papildu darbi). Atalgojums tiek veikts atkarībā no paveiktā darba vai pavadītā laika.
Darba strīdi
Daļa darba tiesisko attiecību ir darba strīdi, kas var rasties saistībā ar:
- Algu vai samazinājumu, kas nav juridiski pamatoti, kavēšanās vai nemaksāšana.
- Kļūdains atteikums pieņemt darbu.
- Neatbilstība darba radīšanai un regulēšanai.
- Neatbilstība līgumam.
- Par atbildības neizpildi.
- Sociālo maksājumu neievērošana.
Ko darīt, ja tiek pārkāptas darba attiecības? Šis notikums vai līdzīga rakstura situācija ir tieši attiecīgo iestāžu kompetencē. Lai atrisinātu konfliktu, obligāti jāsazinās ar iestādi, kas ir mātes iestāde. Ja strīdu nevar atrisināt ar speciāli pilnvarotas komisijas palīdzību, jo starp darbinieku un darba devēju ir izcēlies konflikts, jums tieši jāsazinās ar tiesu.