Stundas samaksa ir īpaša atalgojuma sistēma, kas ļauj darba devējam maksāt darbiniekiem tikai par faktiski nostrādātajām stundām. Sīkāk apsvērsim visas šādu dokumentu sastādīšanas nianses, kā arī pašu darba līgumu ar stundas algu (dokumenta paraugs).
Definīcija
Stundas atalgojuma sistēma tiek uzskatīta par laiku balstītas algas aprēķināšanas veidu darbiniekiem. Tās izmantošana ir būtiska gadījumos, kad nav iespējams standartizēt darbinieka darba aktivitātes. Aprēķinot algu, vadība ņem vērā ne tikai nostrādātās stundas, bet arī sava darbinieka kvalifikāciju.
Tiesību aktos nav noteikta īpaša stundas algas sistēmas koncepcija. Saskaņā ar šo sistēmu mēs varam nozīmēt īpašu līdzekļu uzkrāšanu. Stundas samaksa var būt:
- Vienkārši. Stundas izmaksas ir vienādas ar fiksētu summu, kuras lielums nav atkarīgs no gala rezultāta.
- Ar normalizētu uzdevumu. Darbinieks var saņemt papildu atlīdzību, ja tiek pārsniegts uzdevums.
Jebkurā gadījumā darbiniekam jānoslēdz darba līgums ar stundas algu (dizaina paraugs tiks uzrādīts vēlāk).
Lietojot
Stundu sistēma ir piemērojama tikai tad, ja to paredz darba līgums starp pusēm. Nesen šī metode ir bijusi diezgan populāra. Tas var būt piemērots skolotājiem, pasniedzējiem, auklītēm, viesmīļiem, tīrītājiem.
Citiem vārdiem sakot, noslēgt darba līgumu ar stundas algām (piemērs sniegts zemāk) ir ērti tiem pilsoņiem, kuru darba slodze dažādās dienās mainās.
Plusi un mīnusi
Šādas sistēmas pozitīvie aspekti ir:
- Galvai: naudas ietaupīšana (nauda tiek uzkrāta tikai par nostrādātajām stundām), spēja izsekot nostrādāto stundu efektivitāti, ērta norēķinu sistēma ar nepilna darba laika darbinieku.
- Darbiniekam: ērtības, aprēķinot darba laiku ar nevienmērīgu darba slodzi.
Turklāt ir arī negatīvi aspekti:
- Vadītājam: dažas grūtības algu aprēķināšanā, nepieciešamā darba laika kontrole.
- Darbiniekam: papildu piemaksu vai uzkrāto prēmiju trūkums, iespējama sava stāvokļa vadības ļaunprātīga izmantošana (liels darba apjoms vienā stundā).
Sistēmas ieviešana
Lai ieviestu stundas apmaksas sistēmu, pārvaldniekam, iespējams, būs jāpieaicina cita persona, kurai būs jāņem vērā nostrādātais laiks, vai arī jādara tas pats. Procedūra šādas sistēmas izmantošanai būtu jānosaka īpašā organizācijas vietējā dokumentā. Būs jāizdod arī pasūtījums, kurā parādīts tarifu grafiks konkrētām specialitātēm ar stundas samaksu.
Stundas samaksu var izmantot tikai tad, ja starp pusēm tiek noslēgts līgums par stundas samaksu (paraugs sniegts iepriekš). Ja organizācijai ir attiecīgie dokumenti, kas nosaka stundu sistēmas darbības kārtību, darbiniekam tie ir jāpārzina. Noteikti darba līgumā ar stundas algu iekļaujiet darbinieka darba laika paraugu.
Vai ir minimums?
Likumdošanas līmenī stundas algas minimums vēl nav noteikts. Neskatoties uz to, tiek veikti aprēķini. Pamats ir stundas tarifa likme, un to reizina ar nostrādātajām stundām.Sniegsim darba līguma ar stundas algu piemēru - universitātes paraugs: vācu valodas skolotājs par 1 stundu sava individuālā darba ar studentu saņem 300 rubļu. Darbs nav standartizēts, jo vienā dienā var būt divi studenti, bet otrā - vairāk vai neviens. Mēneša laikā skolotājs strādāja 75 stundas. Tāpēc par šo mēnesi viņš saņems 300 x 75 = 22 500 rubļus.
Turklāt jāpatur prātā, ka neatkarīgi no tā, kādas cenas tiek paredzētas organizācijā, ja pilsonis mēnesi ir izstrādājis ražošanas standartu, viņš nevar saņemt mazāk par iztikas minimumu.
Dokumentācija
Uzņēmuma līgumu var sastādīt ar stundas algu. Paraugs, kādi dokumenti nepieciešami šādas nodarbinātības iespējai - šādai informācijai jābūt personāla nodaļā.
Stundas apmaksas faktu var reģistrēt:
- Darba līgumā. Vienošanās jāprecizē stundas samaksas sistēmas un likmes izmantošana. Ja reģionā tiek izmantots reģiona koeficients, tad tas tiek norādīts. Nav nepieciešams norādīt stundu skaitu, kas darbiniekam jāstrādā, un darba nedēļas ilgumu.
- Vietējos dokumentos. Šādos dokumentos ietilpst atalgojuma noteikumi, kas ir izstrādāti noteiktas organizācijas ietvaros un ir spēkā katram darbiniekam. Šis dokuments ir pazīstams visiem darbiniekiem ar parakstu. Tikai šajā gadījumā tam ir juridisks spēks. Noteikumos jānorāda, kā aprēķināt darba laika ilgumu, kā aprēķināt algas un prēmijas (ja tādas ir).
- Personāla sarakstā. Šis dokuments ir derīgs konkrētajā organizācijā, kurā tas tika izveidots. Tas atspoguļo datus par darbinieku skaitu, organizācijas struktūru. Personāla tabulā par stundas darbu tiek izdarīta piezīme kolonnā, kur norādīta tarifa likme.
- Pasūtījumā. Nosacījums par stundas darbu var ietvert rīkojumu par nodarbinātību.
Apsveriet, kā izskatās darba līgums ar stundas algu (dokumenta paraugs ir parādīts zemāk).
Darba līgums
Tiesību akti regulē pilsoņus ar neregulāru darba laiku, lai noslēgtu darba līgumu ar stundas algu. Papīra darbs līguma vietā var ietvert arī papildu vienošanos. Tomēr dokumentā jābūt:
- stundas likme (alga);
- skaidrās naudas uzkrāšanas procedūra;
- prēmiju izmaksas un atņemšanas nosacījumi;
- apmaksas nosacījumi brīvdienās, nedēļas nogalēs un nakts maiņās;
- algas dienas;
- priekšnosacījumi (ja ir: pārbaude, sociālās garantijas utt.).
Sastādot darba līgumu, tajā jāiekļauj visi nosacījumi, kas attiecas uz stundas darbu, kā arī standarta nosacījumi. Tas ir:
- līguma priekšmets;
- galvenie punkti;
- derīguma termiņš;
- apmaksas noteikumi;
- abu pušu tiesības un pienākumi;
- garantijas un kompensācijas;
- atbildība;
- pieņēmumi;
- pušu informācija.
Stundas apmaksātu darba līgumu, kura paraugs tika iesniegts agrāk, var sastādīt noteiktajā organizācijas formā.
Tulkošana
Jūs varat pārskaitīt darbiniekam stundas samaksu tikai ar viņa piekrišanu. Ar viņu tiek noslēgts darba līgums vai papildu vienošanās. Darbiniekam ir arī jāiepazīstas ar vietējiem tiesību aktiem, kas paredz darba noteikumus saskaņā ar neregulāru grafiku, kā arī jāregulē algu aprēķināšana.
Algu aprēķina atbilstoši nostrādātajām stundām. Šis laiks jāreizina ar tarifa likmi.
Ir īpašas skaitīšanas metodes, kuras arī nosaka normatīvie dokumenti. Piemēram, tā var būt prēmiju sistēma, kas ir atkarīga no iegūtajiem rezultātiem un attiecīgā darbinieka efektivitātes.
Algu var aprēķināt ar stundas samaksu, izmantojot šādu formulu:
- RFP = PM x HF, kur
ЗП - alga;
PM - tarifs konkrētam darbiniekam;
HF - faktiski nostrādātais laiks.
Svarīgi punkti
Īpašas nianses ir saistītas ar atvaļinājumu, nestrādājošu brīvdienu apmaksas noteikumiem utt. Līdzīgus jautājumus regulē darba likumi. Neskatoties uz to, dažu jautājumu risināšana paliek abu darba attiecību pušu ziņā. Un šādas nianses būtu jāizklāsta, pirmkārt, darba līgumā, un, otrkārt, normatīvajos dokumentos. Šo iemeslu dēļ darbiniekam rūpīgi jāiepazīstas ar visiem dokumentiem, kas tiek piedāvāti parakstīšanai.
Budžeta organizāciju darbiniekiem ir noteikta īpaša atalgojuma procedūra. Pirmkārt, mēs runājam par mācībspēkiem. Skaidras naudas maksājumi netiek aprēķināti pēc parastās shēmas, kas tika parādīta iepriekš, bet gan pēc īpašās shēmas. Aprēķinot algu, tiek ņemta vērā darba pieredze un tarifu faktori.
Ārvalstu pilsoņiem, kas strādā katru stundu, jāvadās pēc tiem pašiem principiem kā citiem darba ņēmējiem. Visas attiecības regulē darba līgums.
Īpaša interese ir par brīvdienu, kas nestrādā, apmaksu. Saskaņā ar likumdošanas normām katrs darbinieks, kurš ir noslēdzis darba līgumu ar stundas algu, saņems kompensāciju no algas par nostrādātajām dienām. Bet atkal viņi maksās pēc nostrādātā laika. Un noteiktā norma būtu jāprecizē organizācijas vietējā dokumentā.
Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu? Kā vispārējs princips, pamatojoties uz mēneša vidējiem ienākumiem. Ir jāapkopo faktiski par pagājušo gadu saņemtie līdzekļi un rezultāts jāsadala divpadsmit.
Tātad tiem darbiniekiem, kuri domā, vai pāriet uz stundas grafiku vai nē, jums ir jāizsver visi plusi un mīnusi. Turklāt ir arī profesijas, kurās stundu darbs ir pieņemamāks. Svarīgs punkts visos gadījumos ir rūpīga visas dokumentācijas izpēte: sākot ar darba līgumiem un papildu līgumiem un beidzot ar vietējiem un organizācijas normatīvajiem aktiem.