Darba līgums ar nepilna laika direktoru: paraugu izstrāde

Darba devējam ir jānoslēdz darba līgums ar katru darbinieku. Tas attiecas arī uz organizācijas direktoru. Šo nostāju var uzskatīt vienlaikus, galvenais, lai tiktu ievēroti visi tiesiskie regulējumi. Darba līgumam ar nepilna laika direktoru, kura paraugs tiks apspriests vēlāk, ir savas nianses un atšķirīgās iezīmes.

Juridiskais pamats

Galvenais dokuments, kas nosaka jebkura līguma noslēgšanu ar darbinieku, ir darba kodekss. Pamatprasības un līguma parakstīšanas procedūra ir noteikta 56. un 57. pantā.

Papildus šiem juridiskajiem aspektiem, ja līgums tiek noslēgts ar organizācijas vadītāju, jums jāvadās no Ch. 43 un ch. 44, kur šie aspekti tiek regulēti.

Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Saskaņā ar Darba kodeksa 273. pantu uzņēmuma vadītājs ir persona, kas veic tiešu vadību vai pilda izpildinstitūcijas funkcijas, kā arī vadās no normatīvajām normām un tiesību aktu prasībām.

Šis ir LLC nepilna laika direktora darba līgums - dokumenta paraugs.

Iecelšanas procedūra

Noteikumi par Art. 276 TK nosaka iespēju saņemt nepilna laika direktora amatu. Lai iegūtu šo amatu, nepieciešama organizācijas īpašnieka vai pilnvarotas personas atļauja. Līdz ar to īpašnieks darbosies kā darba devējs un viena no darba līguma pusēm.

Jāņem vērā arī Regulas Nr. 40 Federālais likums Nr. 14, kas nosaka nepieciešamību ievēlēt direktoru organizācijas biedru sapulcē. Darba līguma gēna parauga sastādīšana. nepilna laika direktors viena uzņēmuma vārdā ar vienu juridisko formu, ir jāņem vērā šīs procedūras iezīmes, kas noteiktas īpašām juridiskām formām.

Ģenerāldirektoru var iecelt par šī uzņēmuma darbinieku vai trešo personu. Ja kombinācija ir iekšēja, tad šo amatu visbiežāk uzaicina galvenais grāmatvedis vai cits darbinieks, kurš spēj vadīt komandu. Izmantojot ārēju nepilnu darba laiku, ģenerāldirektors var būt citas šī uzņēmuma filiāles darbinieks.

Būtiski noteikumi

Parakstot nepilna laika līgumu, jums jāatceras pašreizējie ierobežojumi un īpašie nosacījumi attiecībā uz:

1. Darba vietas un darba raksturs. Saskaņā ar likumdošanas normām nepilna laika darba pienākumi jāveic gan galvenajā uzņēmumā, gan citā. Un, ņemot vērā ģenerāldirektora darba īpatnības, viņa pienākumu apmeklēt sapulces un pieņemt vadības lēmumus, pareizi jāatrisina jautājums par viņa atrašanu noteiktā organizācijā. Darba līgumā obligāti jāiekļauj noteikums, ka darbs tiek veikts vienlaikus.
2. Darba laiks. Nepilna darba laika darbinieka darba laiks nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Bet gadījumā, ja nepilna darba laika darbiniekam ir brīvs laiks un viņš nav aizņemts pamatdarbā, viņš var veltīt savu kopējo amatu. Turklāt kopējais izpilddirektora laiks nedēļā nedrīkst pārsniegt pusi no kopējā laika. Citiem vārdiem sakot, ja piecu dienu darba nedēļā stundu skaits ir 40, tad nepilna laika darbam tas būs 20 stundas nedēļā. Šādi ierobežojumi var nelabvēlīgi ietekmēt darbu kopumā. Attiecīgi līgumā ar ģenerāldirektorātu būtu jānorāda neregulārs darba laiks.
3. Maksājums.Algu maksā proporcionāli nostrādātajām stundām.
4. Brīvdienas. Atvaļinājumi nepilna darba laika darbiniekam jāpiešķir ar tādu pašu laika intervālu kā pamatdarbā.
5. Līguma nosacījumi. Līgumu var definēt kā steidzamu vai uz nenoteiktu laiku.
6. Tiesības un pienākumi. Ņemot vērā režisora ​​amata īpatnības, šiem nosacījumiem jābūt pēc iespējas detalizētākiem.
7. Izbeigšanas nosacījumi. Darba līguma izbeigšana ar izpilddirektoru notiek tāpat kā parastajiem darbiniekiem. Izņemot ieguves periodu.

Papildus šiem noteikumiem var uzskatīt arī citus, kas darba līgumam tiek pievienoti pēc pušu vienošanās.

Apsveriet nepilna laika direktora darba līgumu - 2016. gada paraugs:

Pienākumi

Direktoram, kas strādā vienlaikus, kā arī citiem darbiniekiem ir savi pienākumi pret organizāciju. Tie ietver:

• amata aprakstā noteikto pienākumu veikšana;
• darba disciplīnas un darba devēja noteikto noteikumu ievērošana;
• nepieciešamās dokumentācijas sagatavošana, kas apliecina uzņēmuma efektīvu darbību;
• citas saistības, kas paredzētas līgumā.

Ja darba līgums ar nepilna laika direktoru (paraugs tika iesniegts iepriekš) tiek noslēgts ar LLC, tad nepilna laika darbam ir arī:

• regulē un pārrauga kopsapulcē pieņemto lēmumu izpildi;
• sagatavot gada pārskatus līdzdibinātāju ikgadējai sapulcei.

Pārbaudes laiks

Iepriekš tika norādīts, kurās klauzulās jāietver ģenerāldirektora nepilna laika darba līgums. Tā paraugā papildus galvenajiem darba līguma punktiem var būt informācija par pārbaudes laiku.

Direktoram šis periods nevar pārsniegt 6 mēnešus. Un, ja amats ir ievēlēts vai kandidāts to ir saņēmis konkursa kārtībā, tad pārbaude netiek noteikta.

Atbildība

Nepilna laika direktora darba līgumā (paraugs ir parādīts zemāk) jāietver informācija par iespējamu atbildību, ko var ieņemt darbinieks, kurš ieņem vadošu amatu.

Direktoram, kurš vienlaikus strādā, var uzticēt šādus pienākumus:

1. Materiāls. Ja darba laikā uzņēmuma darbinieka vainas dēļ tika nodarīts materiāls kaitējums, viņam ir pienākums to atlīdzināt no saviem līdzekļiem. Šis postenis ir būtisks, ja režisora ​​vaina ir pilnībā pierādīta.
2. Krimināls Šāda veida atbildība ir paredzēta, ja tiek pārkāpti nodokļu vai darba likumi.
3. Administratīvā Šī atbildība attiecas uz nolaidīgu grāmatvedību vai darbu bez licences.

Iepriekš minētais ir darba līgums ar nepilna laika direktoru - dokumenta paraugs, ievietojot LLC.