Daudzi cilvēki sapņo iegūt labi apmaksātu profesiju, kas palīdz sasniegt prestižo statusu. Viens no šiem darba veidiem ir augstākā līmeņa vadītājs. Profesijai ir daudz priekšrocību. Mūsdienās Krievijā augstākā līmeņa vadītāju algas ir diezgan augstas, cilvēki šajā profesijā saņem vismaz 50 000 rubļu, un augšējos griestus nosaka tikai uzņēmuma politika. Teiksim, kādas ir "Gazprom" augstāko vadītāju algas, var tikai iedomāties. Patiešām, 2014. gadā uzņēmums piešķīra vairāk nekā 1,117 miljonus rubļu administratīvā aparāta uzturēšanai. Tāpēc šādas pozīcijas iegūšana ir tūkstošu cilvēku sapnis. Daudzi par viņu ir dzirdējuši, bet ne visi zina, kas viņa ir. Pirms kļūšanas par galveno vadītāju ir svarīgi saprast vissvarīgāko: kas tas ir, un vai ir vērts tiekties pēc šāda darba? Ir daudz ko saprast. Tātad, augstākā līmeņa vadītājs - kas tas ir? Apskatīsim tuvāk.
Kas ir augstākā līmeņa vadītājs?
Augstākais vadītājs - kas tas ir? Vissvarīgākais, kas jāatceras: šīs profesijas pārstāvji ir pirmās personas jebkurā uzņēmumā. Tas ir ne tikai izpilddirektors, bet arī visi citi vadībā iekļautie darbinieki. Pretstatā ierastajam, vadītājs ar prefiksu “top” nozīmē iesaistīšanos augstākā vadībā. Tas ir neizteikts, bet labi zināms noteikums. Bankas vai jebkuras citas organizācijas augstākajam vadītājam var būt pakļauti šādi darbinieki:
- Finanšu direktors.
- Pārdošanas vadītājs.
- Ražošanas direktors.
- Ja tas ir pieejams, uzņēmuma attīstības direktors.
Ja uzņēmums ir ļoti mazs, tajā var būt viens galvenais vadītājs. Bet par šādu nostāju parasti runā tikai attiecībā uz lieliem uzņēmumiem un korporācijām. Piemēram, regulāri tiek dzirdami vārdi “Roscosmos augstākais vadītājs”. Galu galā Roscosmos ir lielākais uzņēmums ar lielu personālu.
Galvenās funkcijas un uzdevumi: augstākais vadītājs - kas tas ir?
Visu augstākā līmeņa vadītāju galvenais uzdevums ir nodrošināt uzņēmuma īpašnieku noteikto stratēģisko mērķu īstenošanu. Tos var iedalīt divās kategorijās: funkcionālā un emocionālā. Pirmais ir peļņas pieaugums, pieejamā kapitāla palielinājums. Tādējādi uzņēmuma augstākajam vadītājam jānovirza centieni palielināt uzņēmuma izmaksas, tā nozīmīgumu un uzlabot ražošanu. Īpašnieka emocionālais uzdevums ir palielināt savu autoritāti valstī. Lai to panāktu, augstākā līmeņa vadītājiem jāveido pozitīvs īpašnieka viedoklis par īpašnieku, pamatojoties tikai uz ticamiem faktiem. Otrā mērķa pārsvars pār pirmo bieži noved pie tā, ka uzņēmumi zaudē kapitālu un nonāk bankrota stadijā. To nedrīkst atļaut arī augstākie vadītāji pārdošanas un jebkuros citos jautājumos. Līdzsvars visu esošo problēmu risināšanā ir viena no viņu galvenajām funkcijām.
Apkopo
Balstoties uz šo informāciju, var teikt, ka labam augstākajam vadītājam vajadzētu būt divām īpašībām: spējai palielināt uzņēmuma vērtību un dot ieguldījumu produkcijas īpašnieka vai dibinātāju personīgo mērķu realizācijā. Šajā gadījumā speciālistam jāsaglabā spēja pastāvīgi mācīties, lai apgūtu jaunas metodes, paņēmienus un tehnoloģijas, kas ir svarīgas šo problēmu risināšanai. Tāpēc atbilde uz jautājumu "top manager - kas tas ir?" pastāvīgi mainās mūsdienu realitātē.
Tikai fakti
Augstākā līmeņa vadītāju apmācība būtu regulāri jāveic kā profesionāla pārkvalifikācija un padziļināti apmācības kursi, forumu apmeklējumi un konferences. Ne visi uzņēmumi tam pievērš pienācīgu uzmanību.Faktiski augstākā līmeņa vadītāja faktiskā nodarbinātība dienas laikā nepārsniedz 20% no kopējā darba laika, tāpēc šī darbība kļūst neefektīva. Sevi cienošās organizācijas to nekad nepieļaus, kuru dēļ tās strauji attīstīsies, apejot konkurentus.
Kādu izglītību iegūstat?
Augstākā ranga vadītāja izglītībai vajadzētu būt visaugstākajai tehniskajai. Kā rāda prakse, vislielākās iespējas iegūt tik augstu amatu ir cilvēki, kuri ir saņēmuši fizikas, ķīmijas, matemātikas un citu eksakto diplomu vai eksakto un dabaszinātņu robežas. No humānās jomas nokļūt pie augstākajiem vadītājiem ir daudz grūtāk. Arī to cilvēku iespējas, kuri ir saņēmuši “modernas” “menedžmenta” un “personāla vadības” specialitātes, negarantē vietu labākajos uzņēmuma vadības ešelonos. Ar šādu izglītību ir daudz lielāka iespēja iegūt vidēja līmeņa vadītāja darbu.
Kas jums jāzina?
Otra prasība ir zināšanu pieejamība finanšu un uzņēmējdarbības jomā. Pat specializēta izglītība ne vienmēr ļauj iegūt visas nepieciešamās prasmes. Labākā kombinācija ir labs diploms attiecīgajā jomā un iespaidīga darba pieredze. Augstāko pozīciju iegūt no nulles praktiski nav. Biežāk panākumus gūst tie, kuri ir cēlušies no parastajiem darbiniekiem un zina visu par uzņēmuma darbu no iekšpuses un ārpuses.
Turiet virs ūdens
Pat ieņemot vēlamo amatu, nevar pārtraukt attīstību. Jums būs jāiegūst daudz zināšanu, kas nepieciešami veiksmīgam darbam. Visbiežāk tam tiek izmantotas dažādas apmācības un biznesa semināri. Viņi ne tikai sniedz vadības pamatprincipus, bet arī saprot īpašās situācijas, ar kurām augstākā līmeņa vadītāji saskaras savā profesionālajā darbībā.
Kam koncentrēties?
Labākā iespēja iegūt piemēru, ko var sekot augstākā līmeņa vadītāja darbā, ir izvēlēties pazīstamu speciālistu un par pamatu ņemt viņa darba metodes. Ir daudz klasifikāciju, pēc kurām izšķir labākos šajā profesijā: populārākās, visaugstāk apmaksātās, efektīvākās utt.
Tātad efektivitātes ziņā mēs varam saukt šādus speciālistus:
- Stīvs Džobss - leģendārais Apple vadītājs, viņa vadībā uzņēmuma attīstībā ieguldītie līdzekļi deva 3188% no peļņas.
- Yoon Jeong Yong, Samsung Electronics izpilddirektors, kas viņai pieauga par 1458%.
- Aleksejs Millers ir mūsu tautietis, kurš palīdzēja Gazprom palielināt dividendes par 2 tūkstošiem procentu.
Starp slavenākajiem pasaules klases augstākā līmeņa vadītājiem ir:
- Vorens Bafets, Berkshire Hathaway rīkotājdirektors. Pazīstams ar savu intuīciju - nopelnījis laimi, investējot, pērkot tikai to, kas viņam šķita piemērots.
- Lawrence Elisons (Oracle). Viņa panākumu noslēpums slēpjas vadības kvalitātē, veiksmīgā personāla sadalījumā organizācijā un augstā neatlaidībā.
- Mukesh Ambani, Reliance Industries darbinieks. Mukesh Ambani pārvaldītās organizācijas ienākumi sasniedza 4% no Indijas kopējā IKP.
Arī sieviešu augstākās vadītājas šodien gūst panākumus. Ja pirms dažiem gadiem vīrieši bez izņēmuma ieņēma visus amatus šajā sakarā, šodien mēs varam nosaukt tik veiksmīgus godīgas cilvēces puses pārstāvjus lielu uzņēmumu pārvaldībā kā Facebook COO Cheryl Sandberg vai Yahoo! Marisa Maijere.
Daži padomi
Lai uzzinātu, kā kļūt par galveno vadītāju, jums vajadzētu atcerēties vairākus svarīgus noteikumus. Ievērojot tos, jūs maksimāli palielināsit savas izredzes uz veiksmīgu karjeru un efektīvu profesionālo darbību.
Kas jums būtu jāatceras?
- Jums nevajadzētu nopelnīt lētu popularitāti darbinieku vidū, ļaujot viņiem nepildīt savus tiešos pienākumus.Roskosmos vai neliela provinces uzņēmuma augstākajam vadītājam katrā ziņā vajadzētu tikai pārvaldīt, nevis darīt darbu citu labā. Ja organizācijas darbinieki redz, ka jūs strādājat uz vienlīdzīgiem pamatiem ar viņiem, viņi sāks vairāk cienīt jūs kā personu, bet zaudēs godbijību kā vadītājs. Padotajiem jāpaliek padotajiem, bet priekšniekam - priekšniekam.
- Nav nepieciešams sevi aizslēgt savā birojā. Labāk ir staigāt pa uzņēmumu, pārbaudīt tā darbu. Uzņēmuma darbiniekiem vajadzētu redzēt, kā jūs vadāt savu biznesu. Turklāt tas ļauj novērtēt situāciju no cita skatupunkta, atrast jaunas idejas un saprast, kur jums jāievieš inovācijas. Vadītājus, kuri komandē, nepaceļoties no savām vietām, darbinieki neievēros.
- Cilvēki vienmēr par labu vadītāju uzskata labu vadītāju. Ja jūs nevarat iegūt uzņēmuma darbinieku cieņu, maz ticams, ka jūs varēsit attīstīt interesi par iegūto organizāciju vai tās īpašniekiem.
- Priekšnieks nevar strādāt viens, tāpēc viņš ir priekšnieks. Tuvāko palīgu komanda jāpieņem darbā, pamatojoties nevis uz personiskām attiecībām un jebkādiem sakariem, bet gan uz viņu profesionālo kompetenci. Bez palīgu komandas ne viens vien vadītājs var veikt lielāko daļu sava darba. Vislabāk ir izvēlēties speciālistus jomās, kuras jūs vismazāk pārzināt. Viņi palīdzēs aizpildīt nepilnības un sniegs padomus situācijā, kas radīs grūtības.
- Nebaidieties izmēģināt jaunas lietas, pielietot jauninājumus vai izmantot savus risinājumus. Mūsdienu pasaule mainās ļoti ātri, tāpēc dažreiz tai ir savas ģeniālas idejas, kas parastam augstākajam vadītājam ļauj gūt panākumus un ļauj viņam ne tikai saglabāt savu vietu, bet arī sasniegt lielu efektivitāti.
Kopsavilkums
Ko darīt, lai sasniegtu profesionālus panākumus? Lai atrastu darbu augstākajiem vadītājiem, nepietiek tikai ar īpašībām, kuras var realizēt šajā profesijā. Ir svarīgi pārspēt visus konkurentus un izrādīties izdevīgāks kandidāts. Un tas jums ir pareizi jāaizpilda CV.
Kopsavilkumam vajadzētu:
- Iekļaujiet pamatinformāciju par izglītību, darba pieredzi.
- Pievērsiet uzmanību pamatprasmēm, priekšrocībām, īpašībām un profesionālajām zināšanām.
- Aprakstiet sasniegumus norādītajā darbības jomā.
- Izveidojiet unikālu vērtības ierosinājumu.
- Satur uzdevumu sarakstu, kurus kandidāts var veikt.
- Satur galvenos atslēgvārdus, kas palīdzēs HR profesionāļiem ātrāk atrast jūsu CV tīmeklī.
Arī atskaitei jābūt viegli lasāmai, tai jābūt skaidrai struktūrai un nekādā gadījumā tajā nedrīkst būt kļūdu vai drukas kļūdu. Ja kandidāts nespēj atskaitīt pats savu sastāvu, viņš noteikti nevarēs vadīt uzņēmumu.
Esiet īpašs
Mūsdienās konkurence darba tirgū ir ļoti liela, tāpēc ir svarīgi zināt, kā sevi iepazīstināt, lai iegūtu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Kopsavilkumam vajadzētu būt īpašam - saskaņā ar standarta shēmu sastādītais sastāvs tiek zaudēts un, izvēloties, netiek atcerēts. Jaunākās tendences liek mums koncentrēties uz priekšrocībām un sasniegumiem, kas savukārt var pateikt gan par kandidāta pieredzi, gan profesionalitāti.
Ar atsākšanu vajadzētu jūs iepazīstināt kā ar tādu, kurš pelnījis vadošu amatu. Jūsu ieguvumi ir jāpierāda pārliecinoši. Tukša slavēšana par sevi nepārliecinās nevienu darba devēju. Mēs nedrīkstam aizmirst par unikālo piedāvājumu. Kā tieši jūs atšķiraties no visiem citiem darba meklētājiem? Kāpēc uzņēmumam vajadzētu izvēlēties jūs? Tas nav tieši jānorāda, bet skaidri jālasa.
Tādējādi šīs profesijas pārstāvjiem obligāti jābūt pārliecinātiem, neatlaidīgiem cilvēkiem, kuri vismazāk baidās no grūtībām.