Krievijas Federācijas Darba kodekss: no kāda vecuma ir atļauts slēgt darba līgumu

Bieži vien ir situācijas, kad jaunieši vēlas nopelnīt papildus naudu. Bet no kāda vecuma ir atļauts slēgt darba līgumu Krievijas Federācijā? Kā puses var izolēt sevi no iespējamiem konfliktiem, likumīgi noformēt darba attiecības un uzvarēt (ar peļņu)?

Tiesiskais regulējums

Saskaņā ar Krievijas likumiem darba līgumu ir atļauts slēgt ar personām, kuras sasniegušas 16 gadu vecumu. Bet likums neaizliedz darba attiecības ar personām, kas jaunākas par šo vecumu, ja ir izpildīti šādi nosacījumi:

• darbinieks jau ir ieguvis vispārējo izglītību;
• galvenās izglītības programmas izstrāde turpinās citā pilna laika izglītības formā (korespondences nodaļā, vakarskolā vai attālināti).

Ja kāds no vecākiem, kā arī aizbildnības nodaļa dod piekrišanu, tad jūs varat sākt strādāt no 14 gadu vecuma. Bet šajā gadījumā ir daži ierobežojumi - līgums ir paredzēts tikai vieglam darbam un brīvā laikā no apmācībām.

Darba likumdošana neaizliedz nodarbināt personas, kas jaunākas par 14 gadiem, ja tā ir kinematogrāfijas, koncertu, cirka vai teātra organizācija. Darba līguma slēgšana Darba kodekss šajā gadījumā ļauj ar attiecīgo institūciju vai vecāku atļauju, un pašu dokumentu paraksta pieaugušie.

Dokumenti

Noslēdzot līgumu ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, jāpieprasa šādi dokumenti:

• Krievijas Federācijas pase;
• darbaspēks;
• SNILS;
• dokumenti, kas apliecina izglītību vai īpašu zināšanu un prasmju esamību;
• militārās reģistrācijas dokuments;
• medicīniskā izziņa (saskaņā ar vispārējo darba līguma noslēgšanas kārtību likums uzliek pienākumu darba devējam maksāt par medicīnisko pārbaudi, ko regulē 266. pants).

Ja persona ir nodarbināta līdz 16 gadiem, tad tai jābūt:

• Krievijas Federācijas pase;
• darbaspēks (izņēmums ir primārā nodarbinātība);
• SNILS;
• medicīniskā izziņa;
• izglītības sertifikāts.

Darba līgumu var slēgt ar personām no 14 gadu vecuma, ja tās var iesniegt:

• Krievijas Federācijas pase;
• darba grāmata;
• SNILS;
• izglītības vai kvalifikācijas sertifikāts;
• medicīniskā izziņa;
• apstiprinājums no viena no vecākiem par piekrišanu nodarbinātībai;
• aizbildnības iestāžu apstiprinājums par piekrišanu nodarbinātībai;
• skolas dokuments par apmācības formu.

Vai man ir nepieciešama fiziskā pārbaude?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu personām, kas jaunākas par 18 gadiem, stājoties darbā, ir jāveic fiziskā pārbaude. Šāda procedūra jāveic reizi gadā, līdz persona sasniedz pilngadību. Medicīniskā pārbaude tiek veikta uz darba devēja rēķina.

Ja nepilngadīgais pilsonis strādā bez atbilstošas ​​fiziskās pārbaudes, darba devēju var saukt pie atbildības.

Klīrenss

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants regulē darba līguma pamatnoteikumus. Līgumu slēgšanas procedūra un veidi ar nepilngadīgiem darbiniekiem neatšķiras no parastajiem. Vienīgais izņēmums ir pārbaudes laika neesamība.

Pirms dokumenta parakstīšanas darbiniekam ir jāiepazīstas ar to. Parakstīšanai ir jāizpēta arī uzņēmuma iekšējie noteikumi un citi vietējie un normatīvie dokumenti.

Darba laiks

Kurā vecumā ir atļauts noslēgt darba līgumu? Mēs to jau esam noskaidrojuši. Tagad apsveriet, kādi ierobežojumi tiek noteikti darba laika ilgumam:

1. Līdz 15 gadiem: 2 stundas 30 minūtes dienā un ne vairāk kā 12 stundas 30 minūtes nedēļā.
2. Līdz 16 gadiem: līdz piecām stundām dienā un ne vairāk kā 24 stundas nedēļā.
3. Līdz 18 gadiem: līdz septiņām stundām dienā un ne vairāk kā 35 stundas nedēļā.

Ir uzņēmumi, kas strādā pēc elastīga grafika. Šajā gadījumā darba laika ilgumu nosaka pēc pušu vienošanās.

Aizliegumi un ierobežojumi

Krievijas likumi paredz vairākus ierobežojumus nepilngadīgo darba izmantošanai. Aizliegts dot darbu:

1. Smagi vai bīstami apstākļi.
2. Kas var kaitēt veselībai vai attīstībai.
3. Kas ietver smagu priekšmetu pārvietošanu (kuru svars pārsniedz noteiktās normas).

Aizliegts:

1. Sūtiet cilvēkus, kas jaunāki par 18 gadiem, komandējumos.
2. Izmantojiet šīs kategorijas pilsoņu darbu virsstundu darbā, nakts maiņās, nedēļas nogalēs un brīvdienās.

Šie aizliegumi neattiecas uz personām, kas nodarbinātas plašsaziņas līdzekļos, kino, televīzijā un video utt., Turklāt personām, kas jaunākas par 18 gadiem, nevajadzētu strādāt:

• nepilna laika;
• sardzē;
• reliģiska rakstura organizācijās.

Maksājums un kompensācija

Nepilngadīgi darbinieki var rēķināties ar apmaksātu atvaļinājumu, kas ilgst 31 dienu. Tajā pašā laikā atvaļinājuma periodu izvēlas pats darbinieks, kā norādīts 267. pantā. Vecums, kurā atļauts noslēgt darba līgumu, nedrīkst pārsniegt 14 gadus, tāpēc tiesību aktos ir noteikti vairāki atpūtas aizliegumi:

1. Darba devējam nav tiesību nepiešķirt atvaļinājumu personai, kas jaunāka par 18 gadiem.
2. Darba devējs nevar atsaukt nepilngadīgu darbinieku no atvaļinājuma.
3. Aizliegts atvaļinājumu aizstāt ar naudas kompensāciju.

Maksājumu pazīmes nepilngadīgiem darbiniekiem ir atkarīgas no maksājuma sistēmas pašā uzņēmumā. Laika maksājums nozīmē maksājumus tikai par nostrādātajām stundām. Tajā pašā laikā darba devējs var maksāt papildu naudu līdz atalgojuma līmenim atbilstošo kategoriju darbiniekiem, kuri strādā pilnu darba laiku.

Gabaliņu gadījumā nepilngadīgajiem darbiniekiem maksā algu par gabalu. Pēc saviem ieskatiem vadītājs var papildus maksāt darbiniekam.

Tā kā likumi nosaka vecumu, kurā attiecīgi atļauts slēgt darba līgumu, tiek norādītas iespējamās samaksas metodes tām cilvēku kategorijām, kuras apvieno darbu un mācības izglītības iestādēs. Šajā gadījumā samaksa ir proporcionāla nostrādātajām stundām. Un pēc darba devēja ieskatiem piemaksas var noteikt uz paša vadītāja rēķina.

Darba attiecību izbeigšana

Saskaņā ar likumu darba līgumu ar personu, kas jaunāka par 18 gadiem, var izbeigt uz kopīga pamata:

• pēc pušu vienošanās;
• pēc darbinieka iniciatīvas;
• tulkošanas secībā.

Šādus darbiniekus aizsargā noteiktas garantijas. Piemēram, ja darba devējs vēlas izbeigt līgumu pēc savas iniciatīvas, viņam būs jāsaņem piekrišana no valsts darba inspekcijas un nepilngadīgo komisijas. Šis noteikums neattiecas uz gadījumiem, kad organizācija tiek likvidēta vai tiek izbeigta individuālā uzņēmēja darbība.

Izbeidzot darba līgumu ar personu, kas jaunāka par 18 gadiem, jums jāievēro pieņemtie noteikumi:

1. Izdod rīkojumu par atlaišanu, iepazīstiniet darbinieku ar viņu pēc saņemšanas.
2. Veiciet ierakstu darba tirgū, norādot atbilstošo pamatu.
3. Veiciet visus aprēķinus ar darbinieku atlaišanas dienā un iedodiet darba grāmatu.
4. Darbiniekam jāparakstās darba grāmatā un darba grāmatā, tādējādi vienojoties par atlaišanas iemesliem.
5. Darbinieka personīgajā kartē tiek izdarīts atbilstošs ieraksts.
6. Darbiniekam izsniedz sertificētus dokumentus, kas saistīti ar darbu.

Jāatzīmē, ka, pārkāpjot noteikumus par personu, kas jaunākas par pilngadību, atlaišanu, valsts inspekcija var neapstiprināt šādu soli un var nepiekrist darbinieka atlaišanai. Turklāt darba devējam var uzlikt sankcijas.

Šis faktors tiek uzskatīts par diezgan nozīmīgu, aizstāvējot nepilngadīgo darbinieku tiesības no priekšnieka patvaļas.

Tātad, mēs noskaidrojām, kurā vecumā ir atļauts slēgt darba līgumu ar pilsoņiem, kā arī kādas tiesības un garantijas ir šādiem darbiniekiem.

Var droši apgalvot, ka ar pienācīgu dokumentāciju un likumīgu pieeju uzņēmējdarbībai pats darba devējs uzvar, tikai pieņemot darbā darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem. Kāpēc tā? Tā kā (kā rāda prakse) jaunie darbinieki lielākoties ir ļoti atbildīgi, diezgan centīgi un uzcītīgi. Un tā kā darba laiks šādiem darbiniekiem ir samazināts ar likumu, attiecīgi samaksa ir mazāka, kas ir lētāka galvai.