Darbs nedēļas nogalē ir izņēmuma pasākums, ko darba devējs piemēro likumā noteiktajos gadījumos. Dažas darba ņēmēju kategorijas tiek iesaistītas tikai ar viņu piekrišanu, un tiek nodrošināti arī maksāšanas pabalsti.
Likumdošanas definīcija
Nedēļas nogales un svētku dienas - laika posmi, kad darbiniekiem ir tiesības atpūsties. Tie ir noteikti ar likumu, un darba devējiem nav tiesību tos ignorēt. Ja apstākļu vai darba rakstura dēļ šādās dienās joprojām ir jāstrādā, tiek aktivizēti kompensācijas mehānismi.
Tagad mazliet parunāsim par to, kas ir nedēļas nogales un brīvdienas. Tās ir dažādas juridiskās kategorijas, lai gan cilvēki tās sajauc.
Nedēļas nogale
Pirmajā grupā ietilpst regulāri atpūtai atvēlētais laiks. Standarts ir 5 darba dienu grafiks, kas seko viens otram pēc kārtas. Tad tiek dota divu dienu atpūta. Formāli kopējā brīvdiena ir svētdiena, otrā visbiežāk sestdiena. Organizācijas aktivitātes var veidot tā, lai nedēļas nogale iekristu citā laikā. Piemēram, MFC darbinieki atpūšas citās dienās, lai iedzīvotājiem būtu iespēja izmantot tā pakalpojumus.
Likums neaizliedz noteikt 6 dienu darba nedēļu.
Brīvdienas
Brīvdienas ir datumi, kad notika nozīmīgi notikumi, kurus svin valsts līmenī un kad darbiniekiem tiek piešķirta brīvdiena.
Tie ir uzskaitīti Art. Tirdzniecības centrs 112. Papildus federālajām brīvdienām līdzīgas dienas tiek noteiktas arī reģionālā līmenī. Kalendāri ar šādiem datumiem reģionos atšķiras nacionālo, kultūras vai reliģisko īpatnību dēļ.
Maksājumu shēma
Darbs brīvdienās un svētku dienās tiek apmaksāts vienādi. Galvenais nosacījums ir maksas dubultā lielums. Atļauts izvēlēties citu kompensācijas veidu - papildu neapmaksātu brīvdienu. Dažreiz ir izdevīgāk tam piekrist. Galu galā to piešķir visai dienai neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita.
Ja darbinieks ir izvēlējies papildu atpūtas dienu, viņam tiks iesniegts pieteikums tās nodrošināšanai ar norādi uz datumu.
Uzņēmumā tiek izdots pasūtījums, un darbinieks ar to tiek iepazīstināts ar parakstu. TC paredz vairākas algas shēmas:
- darbs pie gabalu shēmas;
- tarifu darbs (stundas vai dienas likme);
- ja uzkrājumi tiek veikti pēc algas, aprēķiniem tiek aprēķināta dienas vai stundas likme.
Maksājums tiek veikts par faktiski nostrādātajām stundām.
Tādējādi darbs brīvdienās vai brīvdienās ievērojami palielina algu.
Koplīgums un iekšējie akti
Ar koplīgumu var izveidot atšķirīgu aprēķina shēmu, kas nepasliktina darba ņēmēju situāciju. Tas ir, darba devējam ir tiesības palielināt kompensāciju par darbu brīvdienā, bet nesamazināt tās apmēru.
Ja skaidras naudas norēķinu vietā atpūtai tiek paredzēta tikai papildu diena, tas tiek uzskatīts arī par pārkāpumu.
Neizdarot nekādas atrunas par koplīgumu, darba devējam ir tiesības noteikt papildu maksājumus tikai ar savu rīkojumu. Izmaiņas līgumā ar darbiniekiem var veikt tikai savstarpēji vienojoties, savukārt direktoram vai vadītājam ir tiesības patstāvīgi atcelt savas darbības. Tāpēc ir vieglāk izdot iekšējo rīkojumu, kas pēc tam tiek atcelts, ja pēc kāda laika nav naudas papildu maksājumiem.
Parasti priekšroka tiek dota prēmiju sistēmai. Darbinieki veic papildu uzkrājumus papildus tiem, kas nepieciešami likumā.
Kā tas tiek sagatavots?
Darbs brīvdienās vai brīvdienās tiek veikts pēc darba devēja pasūtījuma.
Neskatoties uz formālu prasību neesamību, rīkojuma saturam ir šādi punkti:
- darbinieku piesaistīšanas mērķi;
- dienas, kurās tos plānots izsaukt;
- Apmaksas iespējas darbam brīvdienās vai svētku dienās.
Tiek uzskatīts, ka ieteicams sastādīt piesaistīto darbinieku sarakstu.
Lielajā organizācijā, kas sastāv no vairākām vienībām, katram tiek izsniegts atsevišķs pasūtījums. Var nodrošināt šādu darbību koordināciju ar galveno biroju.
Darbinieks tiek uzskatīts par pazīstamu ar rīkojumu, ja no viņa tiek ņemta kvīts. Uzņēmumos, īpaši lielos, tiek praktizēta sludinājumu ievietošana. Neviens no dokumentiem nelūdz nevienu dokumentu.
Kopumā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbs nedēļas nogalē ir pilnībā nokārtots.