Lai strādātu starp uzņēmuma vadītāju un jaunu darbinieku, ir nepieciešams darba līgums. Šajā dokumentā cita starpā ir informācija par to, cik maksā alga, kad tā tiek izmaksāta un kādas piemaksas tiek piešķirtas. Bieži vien iedzīvotāji ir spiesti saskarties ar faktu, ka uzņēmumu vadītāji pārkāpj līguma pamatnoteikumus. Šajā gadījumā darba devējs tiek saukts pie atbildības par darba samaksas kavējumu.
Atbildībai var būt dažādas formas, un darbiniekiem pašiem ir jānodrošina, ka darba devējiem tiek piemērotas sankcijas.
Atbildības veidi
Darba kodeksā skaidri noteikts, ka katra persona, kas oficiāli strādā uzņēmumā, var rēķināties ar sava darba samaksu. Tas ir paredzēts konstitūcijas 37. pantā un Darba kodeksa 21. pantā. Darba devēja atbildība par kavētu darba samaksu ir norādīta Darba kodeksa 362. pantā. Tajā teikts, ka uzņēmuma vadība un citas amatpersonas, kurām tiek prasīts maksāt darbinieku pabalstus, ir atbildīgas par pārkāpumiem federālajā likumā ietvertās informācijas ietvaros.
Darba kodeksa 419. pantā noteikts, ka pilsoņus var saukt pie atbildības par dažāda veida atbildību. Tā var būt materiāla, disciplināra, administratīva vai krimināla.
Materiāls
Katrs uzņēmums, kas nemaksā līdzekļus darbiniekiem, ir jāsauc pie atbildības. Šī informācija ir ietverta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantā. Vadītājam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus, kas nodarīti uzņēmumā oficiāli nodarbinātiem speciālistiem.
Darba devēja atbildība par nokavētu darba samaksu un citiem maksājumiem, kas pienākas darbiniekam, ir tāda, ka uzņēmuma vadībai šie līdzekļi ir jāmaksā naudas kompensācijas veidā ar procentiem. Lai aprēķinātu šo kompensāciju, tiek ņemta vērā 1/300 no centrālās bankas noteiktā refinansēšanas likmes algas izmaksas dienā. Aprēķina laikā tiek ņemtas vērā visas kavēšanās dienas.
Turklāt darbinieki var pieprasīt morālā kaitējuma kompensāciju. Aprēķinot soda naudu par kavētu algu izmaksu, tiek ņemts vērā lielāks rādītājs, tāpēc tiek aprēķināta ievērojama summa. Tas ļauj darba devējiem uzņemties lielāku atbildību par viņu saistībām, kas izriet no darba līguma.
Disciplinārlieta
Darba kodeksa 192.pantā ir informācija, ka gadījumā, ja uzņēmuma darbinieks, kuram ir jāuzrauga algu un citu maksājumu savlaicīga samaksa citiem darbiniekiem, pieļauj kļūdas darba pienākumu izpildē, viņam tiks piemērota disciplinārā sodīšana.
Parasti algas maksājums netiek veikts tāpēc, ka uzņēmuma vadītājs vai citas pilnvarotas personas nevar tikt galā ar saviem pienākumiem. Viņiem attiecas šāda veida atbildība.
Administratīvā
Darba likuma prasību pārkāpšanas gadījumā darba devējs ir atbildīgs par administratīvo atbildību. Viņai tiek uzlikts naudas sods. Viņu lielums ir atkarīgs no tā, kurš tieši pārkāpis likuma prasības, tāpēc darba devēja administratīvā atbildība par darba samaksas kavējumu būs atšķirīga:
- uzņēmuma vadība un ierēdņi maksā no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu;
- ja darba devējs ir individuāls uzņēmējs, naudas sods svārstās no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
- uzņēmumam var uzlikt naudas sodu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu.
Bieži vien darbinieka tiesības, kurām ir kavēta algas samaksa, tiek pārkāptas ne vienreiz, bet atkārtoti. Šajā gadījumā soda naudas summa palielinās:
- vadītāji un amatpersonas maksā no 20 līdz 30 tūkstošiem rubļu. un uz 3 gadiem atbrīvots no vadošā darbinieka amata;
- Individuālie uzņēmēji maksā naudas sodu no 10 līdz 30 tūkstošiem rubļu;
- organizācijai jāpārskaita no 50 līdz 100 tūkstošiem rubļu. naudas soda veidā.
Jebkuram direktoram ir jābūt atbildīgam par prasību un nekavējoties jāpārskaita darbiniekiem visi viņa ievietotie līdzekļi.
Krimināls
Dažās situācijās pret uzņēmuma vadītāju var saukt pie atbildības. Šādi pasākumi tiek izmantoti, ja ir pierādījumi, ka uzņēmuma īpašnieks tīši nemaksā līdzekļus darbiniekiem, lai šo naudu izmantotu personīgiem mērķiem.
Darba devēja kriminālatbildība par nokavētu algas samaksu nozīmē patiesi nopietnu sodu uzlikšanu. Ir svarīgi ņemt vērā Kriminālkodeksa noteikumus, lai nezaudētu savu firmu vai brīvību.
Ja uzņēmuma vadītājs trīs mēnešos daļēji neizmaksā darbiniekiem algu vai darbinieki saņem mazāk naudas, nekā tiek prasīts individuālajā vai koplīgumā, tad vadītājam var piemērot dažādus pasākumus:
- naudas sods līdz 120 tūkstošiem rubļu, - aprēķinot to, var ņemt vērā darba devēja gada laikā gūtos ienākumus;
- vadītājam tiek liegta iespēja uz vienu gadu ieņemt vadošus amatus un strādāt līdzīgā darbības jomā;
- sodu piespiedu darba veidā uz laiku līdz diviem gadiem var piemērot tiesā;
- brīvības atņemšana uz laiku līdz 1 gadam.
Ja kavējums pārsniedz divus mēnešus, tad tiek piemēroti bargāki sodi. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu algu izmaksas kavēšanās vadītājam var izraisīt nopietnas sekas, piemēram:
- Naudas sods no 100 tūkstošiem rubļu. līdz 500 tūkstošiem rubļu. Lai noteiktu maksājuma apmēru, var ņemt vērā vadītāja ienākumus par trīs darba gadiem.
- Vadība ir iesaistīta piespiedu darbā, un viņu termiņš var sasniegt trīs gadus.
- Darba devējam tiek atņemtas tiesības strādāt noteiktā jomā uz trim gadiem vai pilnīgi uz nenoteiktu laiku.
- Organizācijas direktoram var atņemt brīvību uz laiku līdz trim gadiem un vienlaikus iespēju strādāt augstākos amatos vai noteiktās jomās uz nenoteiktu laiku vai uz trim gadiem.
Tāpēc katram organizācijas vadītājam ir jābūt atbildīgam par algu izmaksu. Ja tiek pārkāpti darba likumi, tad tiks piemērota ne tikai kompensācijas piedziņa par kavētu algu izmaksu - pret darba devējiem var ierosināt lietu.
Kompensācija par morālo kaitējumu
Darba ņēmēji, kuri savu naudu nav saņēmuši savlaicīgi, var pieprasīt no darba devēja atlīdzību par morālo kaitējumu. Darba kodeksa 237. pantā teikts: ja pilsonim tiek nodarīts kaitējums ar nelikumīgu rīcību vai uzņēmuma vadības, kurā viņš strādā, vadības bezdarbību, viņš saņem morālā kaitējuma kompensāciju. Lai to izdarītu, nosacījumi šīs maksas noteikšanai parasti ir noteikti darba koplīgumā vai individuālā darba līgumā.
Ja darba devējs nepiekrīt labprātīgi maksāt kompensāciju, tad algu saņēmēji var vērsties tiesā pēc palīdzības. Lai to izdarītu, viņiem jābūt pārliecinātiem par uzņēmuma darbinieku tiesību pārkāpumiem.
Saskaņā ar Civilkodeksa 151. pantu morālo kaitējumu raksturo personas morālās vai fiziskās ciešanas, kas radušās darba devēja nelikumīgas rīcības rezultātā.Parasti tie ir saistīti ar faktu, ka tiek pārkāptas pilsoņa tiesības vai tiek atklāts viņa īpašuma pārkāpums.
Var tikt prasīta morālā kaitējuma kompensācija ne tikai nesavlaicīgas algas pārskaitīšanas gadījumā, bet arī prettiesiskas atlaišanas vai nelikumīgas pārcelšanas uz citu amatu gadījumā.
Morālo kaitējumu var atlīdzināt tikai noteiktas naudas kompensācijas veidā. Tā lielumu nosaka spēkā esošā darba līguma noteikumi.
Atbildības nianses
Visbiežāk ar kavēšanos ar algām darba devēji tiek saukti pie atbildības. Neatkarīgi no algas kavēšanās iemesla, darba devējiem darbiniekiem ir jāmaksā soda naudas un kompensācijas. Izmaksu funkcijās ietilpst:
- visi darbinieki var pieprasīt ne tikai samaksu par darbu, bet arī procentu uzkrāšanu, ko veido morālā kaitējuma kompensācija;
- pamatojoties uz Art. 136 TC gadījumā darba devējam kavējas tikai 15 dienas, tāpēc, ja šis periods tiek pārsniegts, tad uzņēmuma īpašnieks tiek saukts pie atbildības;
- precīzs datums, kad jāpārskaita līdzekļi, ir noteikts katra uzņēmuma iekšējā dokumentācijā, un to apstiprina līgums, kas parakstīts starp darbinieku un darba devēju;
- kompensācija, kas samaksāta par nokavēto algu saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. lpp., Netiek aplikti ar nodokļiem un netiek ņemti vērā, nosakot uzņēmuma ienākuma nodokli, bet tajā pašā laikā no tiem tiek iekasēti līdzekļi apdrošināšanas prēmiju pārskaitīšanai;
- darba devējs, ja vēlas, var palielināt kompensācijas apmēru, un bieži vien šis brīdis tiek noteikts darba līgumā vai reģionālajos noteikumos;
- kompensācijas nodrošināšana ir tieša darba devēja atbildība, tāpēc darbiniekiem šajā nolūkā nevajadzētu iesniegt vadītājam nekādu pieteikumu;
- soda nauda tiek samaksāta kopā ar nokavēto algu.
Ja darba devējs neievēro likuma prasības un nepārved nepieciešamos līdzekļus, darba ņēmējiem ir jāvēršas pēc palīdzības mājokļu inspekcijā vai tiesā.
Vai darbinieks var apturēt viņu darbu?
Saskaņā ar likumu oficiāli nodarbinātie darbinieki nedrīkst ierasties savā darba vietā, ja viņi nesaņem algu savlaicīgi. Tas ir atļauts, ja kavējums pārsniedz 15 dienas. Šis fakts ir noteikts Art. 142 iepirkšanās centrs. Uzņēmuma darbiniekam rakstiski jāpaziņo darba devējam par lēmumu.
Tiklīdz alga tiek pārskaitīta saskaņā ar darba līgumu, uzņēmuma vadītājs nosūta darbiniekam rakstisku paziņojumu. Pēc tam speciālistam jādodas uz darbu, pretējā gadījumā caurlaide tiks reģistrēta kā prombūtne. Par periodu, kad darbinieks negāja darbā nemaksāšanas dēļ, tiek uzkrāta pilna alga.
Kas darbiniekiem jādara, ja tiek kavēts?
Ja noteiktajā termiņā joprojām netiek veikti pārskaitījumi, tas nevar būt par pamatu prasības iesniegšanai tiesā, prombūtnei vai sūdzības rakstīšanai darba inspekcijai. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 142. pantu kavējumam vajadzētu būt vairāk nekā 15 dienām, lai varētu piemērot tiesiskus pasākumus pret nolaidīgu darba devēju.
Šādos apstākļos darbinieki nedrīkst doties uz darba vietu. Šīs tiesības nav atļauts izmantot ierēdņiem, Ārkārtas situāciju ministrijas vai tiesībaizsardzības aģentūru darbiniekiem, kā arī dažiem citiem specializētiem uzņēmumiem un nozarēm.
Ja, maksājot algu ar nokavēšanos, nav uzkrātas kompensācijas, tad vispirms jāsazinās ar darba devēju, lai uzzinātu, kāpēc šie līdzekļi netika izmaksāti. Ja uzņēmuma vadītājs atsakās iekasēt sodu, jums būs jāiesniedz sūdzības kompetentajām valsts iestādēm (prokuratūrai, darba inspekcijai, tiesai utt.).
Kur iet
Ir vairākas valdības aģentūras, kas var palīdzēt darbiniekiem saņemt kompensāciju no darba devēja. Sākumā ieteicams vērsties darba inspekcijā. Šim nolūkam tiek izveidota īpaša sūdzība, kurā iekļauta informācija:
- parādnieka organizācijas atrašanās vieta un nosaukums;
- informācija par pretendentu, proti: darba vieta, amats, datums, kad bija jāpārskaita līdzekļi un cita informācija, ļaujot izprast darba devēja izdarītā pārkāpuma nianses;
- kavēšanās periods;
- summa, kas maksājama pretendentam darbā.
Pamatojoties uz šo pieteikumu, darba inspekcijas darbinieki veiks neplānotu auditu, lai pārbaudītu iesniegumā norādīto faktu precizitāti. Ja tiek atklāti pārkāpumi, tiek izdots rīkojums tos novērst. Tajā pašā laikā tiek uzlikti ievērojami naudas sodi.
Ja kavēšanās periods pārsniedz 15 dienas, tad darba inspekcija var patstāvīgi iesniegt tiesā prasību pret uzņēmumu.
Apelācija prokuroram
Šī organizācija aizsargā arī strādājošo tiesības. Ja darba devējam ir nozieguma pazīmes, jums jāuzraksta paziņojums un jāreģistrē pie pienākumu izmeklētāja.
Dokumentā ir aprakstītas visas problēmas pazīmes un norādīts lūgums izprast situāciju. Pamatojoties uz šo pieteikumu, tiek veikta uzņēmuma pārbaude. Uzņēmums tiek saukts pie administratīvās atbildības, bet direktoru var sodīt, pamatojoties uz Kriminālkodeksa noteikumiem.
Pārbaudes beigās tiek izdots rīkojums par visu pārkāpumu novēršanu. Ja ir nozieguma pazīmes, lieta tiek nodota izmeklēšanas komisijai krimināllietas ierosināšanai.
Prasības iesniegšana
Darba ņēmēju tiesību aizsardzību tālāk risina tiesu vara. Par to oficiāli strādājošie pilsoņi iesniedz prasības paziņojumu par kavētu algas izmaksu. Prasības var deklarēt gada laikā no dienas, kad pilsoņa alga tika pārskaitīta. Turklāt ar tiesas starpniecību ir iespējams pieprasīt soda naudu un kompensāciju par nodarītajām morālajām ciešanām.
Pretenzijai jāpievieno darba līguma un darba grāmatas kopija, 2 iedzīvotāju ienākuma nodokļa sertifikāts par darba gadu un darba algas lapa. Prasītājam pašam ir pareizi jāaprēķina parāds un kompensācija, un aprēķins jāpievieno prasībai. Pilsonim ir jābūt pierādījumiem, ka algas trūkums viņam nodarījis morālu kaitējumu.
Tādējādi katram darba devējam ir pienākums laikus pārskaitīt algas visiem oficiāli nodarbinātiem darbiniekiem. Ja tiek reģistrēts maksājumu kavējums, kas pārsniedz 15 dienas, tad tas ir pamats, lai darbinieki varētu pieprasīt aprēķināt zaudējumus vai pat atlīdzināt morālo kaitējumu. Darbinieki var vērsties dažādās organizācijās, piemēram, darba inspekcijā, prokuratūrā vai tiesā. Darba devējiem tiek piemērots bargs sods, un dažās situācijās uzņēmumu īpašnieki var tikt saukti pie atbildības.