Jebkurā organizācijā gadās, ka darbinieks pēkšņi atzīst, ka ir stāvoklī, un drīz dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Kad ir vērts atnest darba devējam grūtniecības sertifikātu? Kādas priekšrocības man ir vajadzīgas? Vai ir iespējams atlaist darba ņēmēju par nepaziņošanu par viņas interesanto situāciju?
Grūtniecība un darbs
Šis ir unikāls laiks, kad sieviete jūtas svarīga, dodot dzīvību. Darba devējam grūtniecības izziņa bieži vien ir pārsteigums. Bet likums aizsargā nodarbinātās sievietes no negodīgiem darba devējiem. Pēc sertifikāta uzrādīšanas sieviete var viegli sasniegt termiņu un doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, zinot, ka viņai tiks izmaksāti visi pabalsti.
Darbinieka interesanta pozīcija nav uzreiz pamanāma. Tāpēc ļoti bieži dāmas grūtniecības laikā nesteidzas atzīt vadību. Ar to nekas nav kārtībā. Pirms došanās uz pirmsdzemdību slimības atvaļinājumu, sieviete var pateikt jaunumus jebkurā sev ērtā laikā. Šādas ziņas var būt diezgan nepatīkamas darba devējam. Un grūtniecības sertifikāts palīdzēs izvairīties no konfliktsituācijām.
Grūtniecība darbā
Līderi neapstiprina vēlu paziņojumu par grūtniecību. Galu galā viņiem jāmeklē darbinieka aizstājējs. Viņiem patiešām nepatīk, kad meitene, tikko sākusies, pēkšņi ziņo, ka ir stāvoklī. Bet šādas sievietes nevar sodīt ar likumu.
Bet tā notiek, ka priekšnieks var būt negodīgs un var teikt, ka sieviete neatnesa sertifikātu, kas nozīmē, ka, kamēr vēders nav pieaudzis, viņai nav pierādījumu par interesantu situāciju, un viņa strādās pēc ierastā grafika. Vai arī, ka sertifikāts ir pazaudēts. Šajā gadījumā jums ir jākopē grūtniecības sertifikāts īpaši darba devējam un, uzrādot pašu sertifikātu, uz tā jāpieliek personāla departamenta darbinieka paraksts. Papildu garantijas nekad nesāpēs.
Kaitīgi darba apstākļi grūtniecēm
Darbā sieviete, kas atrodas stāvoklī, bīstas daudzas briesmas. It īpaši, ja šī ir produkcija lielā rūpnīcā. Vienmēr pastāv iespēja, ka sieviete var tikt ievainota. Uzņēmumos ar kaitīgumu grūtniecības laikā labāk nedarboties, ieteicams nekavējoties pāriet uz saudzējošu darbu. Bērna piedzimšanas laikā vajadzētu izvairīties arī no ne tikai fiziska, bet arī morāla stresa. Grūtniecības sertifikāts ļauj juridiski pamatot nepieciešamību mainīt darba formu uz pieņemamāku.
Pabalsti grūtniecēm darbā
Būt laimīgai topošajai māmiņai pati par sevi ir sievietes milzīgas privilēģijas. Darbā grūtniecei ir visas tiesības vienkāršot darba grafiku. Piemēram, lai samazinātu darba dienu vai pārietu uz vieglu darbu citā nodaļā, kur ir mazāks stress un neveselīgs risks. Pārraugam topošajai māmiņai ir jānodrošina viņas slimības atvaļinājuma pabalsti pirms un pēc dzemdībām. Tāpēc darba devējam pēc iespējas ātrāk jāpiešķir grūtniecības sertifikāts.
Kāpēc ņemt?
Mūsu valsts šobrīd ir diezgan attīstīta un cenšas rūpēties par saviem pilsoņiem, uzlabojot viņu dzīves kvalitāti. Pie šādiem pilsoņiem pieder sievietes, kas atrodas stāvoklī un atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā līdz pusotram gadam.
Sievietei ir grūti katru dienu nokļūt darbā, kad vēders jau ir manāms. Ir grūti staigāt un kāpt pa kāpnēm. Jā, un atmiņa sāk izgāzties, un pastāvīgas garastāvokļa maiņas mokas.Šeit ļoti noder valsts atbalsts. Ir nepieciešams tikai iegūt grūtniecības sertifikātu un nodot to savam vadītājam. Darba devējam grūtniecības izziņa ir svarīgs dokuments, saskaņā ar kuru viņš varēs darbinieku pārcelt uz vieglākiem darba apstākļiem.
Kad saņemt darba sertifikātu
Labāk pēc iespējas agrāk. Turklāt tie, kas reģistrējušies grūtniecībai pirms divpadsmitās nedēļas, ir tiesīgi saņemt nelielu summu no valsts par vitamīniem un citām zālēm. Ir ļoti svarīgi nodrošināt darba devējam grūtniecības sertifikātu, kas oficiāli apstiprina interesanto situāciju un tiesības uz dažiem īpašiem darba apstākļiem.
Iepriekš brīdinājusi vadītāju par viņa stāvokli, sieviete vairs nevar uztraukties, ka viņam no viņa jāslēpj kaut kas, kas varētu nepatikt. Priekšniece, protams, būs nedaudz neizpratnē, taču pavisam drīz viņš nomierināsies, samierināsies un sāks meklēt pagaidu darbinieku savam darbiniekam brīdī, kad viņas dekrēts būs pieņemts. Bet labāk ir nogādāt sertifikātu personāla nodaļai, kad grūtniecības periods norāda, ka bērns ir izveidojies pareizi un ar viņu viss ir kārtībā. Parasti tas kļūst skaidrs 9-12 nedēļu laikā. Tādējādi, ja pirms šī termiņa kaut kas noiet greizi, jums nevajadzēs atinstalēt vadītāju.
Dažreiz darba devējs pats pieprasa izziņu par grūtniecību, ja pašreizējā sieviete viņu informēja par jaunumiem, bet viņa nezina, ka viņai jāuzrāda izziņa. Bet ne katrs vadītājs to var izdarīt. Varbūt tas ir tikai visapzinīgākais vai agrāk sodīts par Darba likuma neievērošanu attiecībā uz grūtniecēm.
Kāda ir palīdzība?
Pirmkārt, grūtniecības izziņa darba devējam ir juridiska rakstura dokuments, kas ir jāņem vērā. Grūtniecības sertifikāts ir nepieciešams, lai likumīgi nodrošinātu sievieti ar visiem maksājumiem, kas tai pienākas, un radītu pieņemamus apstākļus, kas atbilst viņas situācijai darbā. Šāds dokuments pierāda darbinieka dokumentētu stāvokli un dod viņai jaunas tiesības.
Grūtniece varēs atstāt savu vietu darba laikā, piemēram, apmeklēt ārstu vai veikt pārbaudes, taču šis laiks tiks ieskaitīts un samaksāts par nostrādāto.
Palīdzība palīdzēs sievietei izvairīties no komandējumiem un darba brīvdienās un brīvdienās.
Savlaicīga dokumenta iesniegšana ļauj likumīgi pārslēgties uz vieglu darbu, ja galvenā darba vieta izrādījās kaitīga vai grūtniekiem grūti apstākļi.
Šādu darbinieku nevar atlaist, aizbildinoties ar to, tāpēc topošo māti likums aizsargā no visām pusēm.
Kā saņemt darba devēja grūtniecības sertifikātu
Meitenei jāsaņem sertifikāts no sava ārstējošā ginekologa, no kura viņa reģistrācijas vietā ir reģistrēta grūtniecībai. Lai to izdarītu, ārsta norīkojumā ir jāinformē par jūsu vēlmi saņemt dokumentu par jūsu stāvokli, lai to uzrādītu darbā. Parasti sertifikātu izsniedz nekavējoties ar ārsta parakstu un ar klīnikas zīmogu. Jūs varat saņemt vairākus sertifikātus prezentācijai dažādās vietās.
Bet ko tad, ja nenesīs?
Ja darba devēja grūtniecības izziņa vispār netiek atvesta uz darbu, viņš uzzinās par darbinieka statusu pirms viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Bet tas jau no darbinieka puses izskatīsies neglīti, un vadītājs nākotnē to ņems vērā. Nevienam priekšniekam nepatiks, kad darbinieks kaut ko no viņa slēpj. Turklāt nosacījumi, ko sertifikāts sniedz, lai atvieglotu darbu atlikušajos mēnešos pirms piegādes, netiks izpildīti, ja dokumentu nenodod personāla nodaļai. Protams, dažām sievietēm ir arī labs, kluss darbs, kas neprasa izmaiņas pat grūtniecības laikā.Šajā gadījumā meitenei un viņas turpmākajai labajai sadarbībai ar šo organizāciju būs pareizi informēt priekšnieku vismaz vārdos, ka viņam drīz būs jāmeklē aizstājējs.
Grūtniecības sertifikāta paraugs
Darba devējam ir svarīgi, lai viss tiktu pareizi izpildīts, un tad viņam nav jāmaksā soda naudas. Tāpēc viņš var lūgt grūtniecības sertifikātu, kuram vajadzētu izskatīties šādi:
"Palīdzība
Dana F.I.O (Ivanova Ekaterina Ivanovna) dzimšanas gads (1983. gada 4. janvāris), jo viņa tiek novērota pirmsdzemdību klīnikā.
Diagnosticēta grūtniecība: nedēļu skaits (10 nedēļas), turpinot bez novirzēm.
Sertifikāts tiek izsniegts par nodrošināšanu darba vietā.
Datums ______ Ārsta paraksts ______________ "
Darba devējam grūtnieces sertifikāts bieži rada stresu. Tāpēc, jo ātrāk jūs to atnesīsit, jo labāk.
Saņemšanas noteikumi
Kad viņi darba devējam izsniedz grūtniecības sertifikātu? Laika grafiku neregulē neviens Darba kodeksa pants. Tas nozīmē, ka termiņi sertifikāta iegūšanai no ginekologa var būt jebkurš pēc pašas sievietes pieprasījuma no grūtniecības noteikšanas brīža līdz brīdim, kad viņa dodas atvaļinājumā pirms dzemdībām. Bet parasti sievietes nesteidzas saņemt šo sertifikātu, jo ne vienmēr ir iespējams būt pārliecinātam, ka grūtniecība norit veiksmīgi, vai arī izvairīties no nevajadzīgām sarunām. Vispirms tiek veikti visi nepieciešamie izmeklējumi un analīzes, un pēc labiem rezultātiem jūs varat droši paņemt sertifikātu par savu izcilo stāvokli un nodot to savam vadītājam. Turklāt sertifikāta saņemšana un iesniegšana organizācijas personāla nodaļai pirms divpadsmit grūtniecības nedēļām dod tiesības saņemt papildu maksājumus, kaut arī tie nav lieli. Un lūgt ārstu pie maksājuma saglabāšanas varēs arī pēc sertifikāta nodošanas. Tātad termiņš dokumenta iegūšanai, ko sieviete var noteikt pati atbilstoši savām vajadzībām.
Likums par grūtnieču darbu
Saskaņā ar likumu grūtniecēm nevar liegt nodarbinātību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants), un tām nedrīkst iziet pārbaudes laiku. Bet daudzi vadītāji ir viltīgi un noteikti atradīs veidu, kā nenodarbināt sievieti, ja viņas vēders ir pamanāms. Jūs, protams, varat lūgt viņam rakstisku atteikumu, bet jūs nekad nezināt, ko viņš tajā var rakstīt. Un turklāt maz ticams, ka grūtniece meiteni vērsīsies tiesā ar šo atteikumu piespiest darba devēju viņu vest uz darbu. Viņas nervu tērēšana ir maz ticama, kad topošā māte gatavojas.
Saskaņā ar likumu gaidāmo māti nevar atlaist no darba citu iemeslu dēļ, izņemot uzņēmuma likvidāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants). Bet pat šajā gadījumā organizācijai ir jāreģistrē sieviete nodarbinātības centrā un jāmaksā visa kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un pabalsts darba zaudēšanas gadījumā. Pat darba režīma neievērošana vai prombūtne saskaņā ar likumu neļauj atlaist grūtnieces. Ja rodas pretrunīgi jautājumi, grūtniecības sertifikāts darba devējam palīdz visu novietot.
Grūtniece var atmest pati vai, savstarpēji vienojoties ar vadību. Bet direktorei nav tiesību piespiest sievietes darbinieci pēc savas gribas rakstīt atlūguma vēstuli. Par to viņam draud kriminālsods (saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa 145. pantu).
Nodarbinātajām topošajām māmiņām trīsdesmit grūtniecības nedēļās ir likumīgas tiesības uz septiņdesmit dienu atvaļinājumu pirms dzemdībām, kā arī 70 dienu atvaļinājumu uz laiku pēc dzemdībām (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pantu). Dzimstot vairāk nekā vienam bērnam, termiņi tiek palielināti, un atvaļinājums atvaļinājumā tiek iecelts agrāk. Lai to saņemtu klīnikā, ginekologs uz noteiktu laiku izsniedz slimības atvaļinājumu. Apmaksa par šādu atvaļinājumu slimības atvaļinājumā tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu divu gadu darba laikā. Ja piegāde notika ar ķeizargrieziena palīdzību, tad papildu slimības atvaļinājums tiek izsniegts vēl uz sešpadsmit dienām un tiek apmaksāts saskaņā ar to pašu sistēmu.
Sievietei arī pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā ir tiesības izmantot ikgadējo atvaļinājumu ārpus grafika un saņemt pienācīgu atvaļinājuma naudu.
Meitene, kas īslaicīgi aizvieto citu darbinieku, ja viņa ir stāvoklī šī darbinieka atgriešanās laikā, var tikt atlaista, bet tikai pēc dzemdībām.
Tagad ir skaidrs, kā iegūt sertifikātu darba devējam par grūtniecību. Šis dokuments ir ļoti svarīgs. Viņš aizsargā grūtnieces tiesības un nosaka noteiktas privilēģijas.
Kāpēc jums varētu būt nepieciešams dokuments?
Ārsta sertifikāts, ka sieviete gaida bērniņu (norādot gestācijas vecumu), dažreiz ir nepieciešams, lai uzrādītu dzimtsarakstu nodaļā, kad rindā uz kāzām. Tad kāzas tiek plānotas agrākā datumā likumīgi. Līgavai un līgavainim nebūs jāgaida likumā noteiktais pārbaudes laiks.
Tiesas priekšā iesniegta grūtniecības izziņa palīdzēs mazināt sodu.
Studijas vietā uzrādītais sertifikāts palīdzēs noorganizēt akadēmisko atvaļinājumu pēdējās grūtniecības un dzemdību nedēļās un ļaus pēc iespējas ātrāk turpināt studijas.