Saskaņā ar noteikumiem, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, jebkuram darbiniekam ir tiesības uz atpūtu, kas tiek nodrošināta ikdienas darba pienākumu izpildes laikā. Tālāk apsvērsim tās galvenos smalkumus, ko paredz spēkā esošie tiesību akti.
Vispārējā koncepcija
Saskaņā ar likumu (Darba kodekss) pusdienu laiks jānodrošina katram darbiniekam, kurš pilda savus pienākumus. Faktiski to pārstāv likumīga iespēja noteiktā laika posmā atkāpties no darba, lai apmierinātu savas vajadzības (šajā gadījumā - ēšanai).
Ir vērts atzīmēt, ka pusdienu pārtraukums ir katra uzņēmuma sastādītā darba grafika neatņemama sastāvdaļa. Runājot par individuālajām īpašībām, kuras var izmantot, lai raksturotu ēšanai paredzēto periodu (tā ilgumu, obligātumu), tās var mainīties atkarībā no konkrētajiem apstākļiem, kādos darbs tiek veikts, kā arī nodarbošanās veida. Turklāt dažas perioda pazīmes, kas paredzētas ēdienreizēm darba dienas laikā, var atšķirties atkarībā no tā, cik ilgi uzņēmumā ir noteikts darba pienākumu izpildes process.
Normatīvais regulējums
Pašlaik funkcijas, kas paredzētas atpūtai ēdienreizēs darba dienas laikā, ir ietvertas Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumos. Mākslā Šī normatīvā akta 108. pantā ir teikts ne tikai par nepieciešamību nodrošināt attiecīgo atpūtas veidu, bet arī par tā veidiem. Papildus Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantā noteikto, pusdienu laiku (saskaņā ar likumu) regulē vairāku citu pantu noteikumi, kas paredzēti šajā normatīvajā aktā (100, 109, 224, 258).
Atsevišķos uzņēmumos un organizācijās apspriežamo jautājumu regulēšana tiek veikta, izmantojot likumā paredzētos noteikumus, kuriem ir vietējs rīcības raksturs - iekšējā kārtība. Ir vērts atzīmēt, ka indivīdiem, kas ieņem atsevišķus amatus, var noteikt īpašu ēšanas perioda ilgumu - tas jāparedz līgumā, kā arī kolektīvajā vai darba līgumā, kas noslēgts ar darbinieku.
Papildus visam iepriekšminētajam izskatāmo jautājumu var atspoguļot pieņemtajā un uzņēmumā strādājošajā darba laika grafikā. Prakse rāda, ka dažās uzņēmuma organizācijās tiek izdots atsevišķs rīkojums par darba laika noteikšanu tajā.
Principi
Saskaņā ar Darba kodeksu darba un pusdienu stundas ir jāpiešķir tikai stingri saskaņā ar likuma prasībām.
Pirmkārt, ir vērts atzīmēt, ka pārtraukums darba dienas laikā nav nepieciešams ēšanai - atvēlētajā laikā darbiniekam ir tiesības veltīt laiku sev. Tomēr, kā rāda prakse, vairums dažādu organizāciju darbinieku dod priekšroku ēst atpūtai atvēlētajā laikā, un tāpēc vienkāršos cilvēkus tās sauc par pusdienām, bet likumdošanas normās tas netiek dēvēts.
Vai pusdienu pārtraukums ir iekļauts kopējā darba laikā?
Saskaņā ar Darba kodeksu pusdienu pārtraukumu nevar iekļaut darbinieka apmaksātajā nodarbinātības periodā, ko tieši nosaka Art. 107 TC, attiecinot šo laiku uz vairākiem periodiem, kas piešķirti darbinieka neapmaksātai atpūtai.
Ir vērts atzīmēt, ka dažiem nodarbinātības veidiem nav iespējas nodrošināt darbiniekam atvēlēto periodu atpūtai. Šajā gadījumā darbiniekam ir iespēja izmantot ēšanai savu darba vietu, par kuru nevar sodīt.
Prakse rāda, ka dažos gadījumos organizācijas darbiniekam ir tik daudz darba, ka viņam nav laika to darīt atvēlētajā laikā, tieši tāpēc viņš viņam atvēlēto periodu izmanto personīgai atpūtai. Šajā situācijā rodas jautājums: vai var samaksāt aizņemto periodu? Likumdevējs uz to sniedz noraidošu atbildi. Ir vērts atzīmēt, ka tiesību akti pat neparedz iespēju atpūtai atvēlēto laiku individuāli aizstāt ar citu dienas periodu konkrētam uzņēmuma darbiniekam. Protams, šo normu var pārkāpt aizkulisēs, tomēr šādas darbības tiek uzskatītas par darba disciplīnas pārkāpumu un var kļūt par labu iemeslu pārkāpēja saukšanai pie disciplināratbildības.
Vispārīgi noteikumi par brīvā laika nodrošināšanu darba dienas laikā
Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pusdienu laiks tiek nodrošināts saskaņā ar vienotajiem izveidotajiem noteikumiem. Apsvērsim tos sīkāk.
Tātad, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantā noteiktajam pārtraukumam vajadzētu būt vismaz 30 minūtēm un ne vairāk kā pāris stundām. Kā rāda prakse, vairums mūsdienu darba devēju uzņēmumos strādājošajiem piedāvā apmēram 60 minūšu pārtraukumu, kas ir pietiekams, lai nodrošinātu viņu pašu ēšanas vajadzības, kā arī personīgās lietas. Jebkurā gadījumā norādītais periods netiek ieskaitīts apmaksātajā darba laikā.
Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar Darba kodeksu pusdienu pārtraukumi var netikt nodrošināti. Šī iespēja ir pieejama tikai tad, ja darbinieka ikdienas nodarbinātības (vai maiņas) ilgums nepārsniedz 4 stundas.
Laika posmam, kas piešķirts atpūtai, pildot darba pienākumus, jāatspoguļojas uzņēmumā piemērojamo iekšējo noteikumu vai ar darbiniekiem noslēgto darba līgumu saturā.
Ko darīt, ja nav iespējams nodrošināt pārtraukumu atpūtai?
Ir vērts atzīmēt, ka dažās situācijās darba devējam nav iespēju dot laiku darbiniekam atpūsties darba pienākumu izpildes procesā. Kā būt šajā situācijā?
Likumdevējs nosaka, ka, ja darba dienas laikā darbiniekam nav iespējams dot pārtraukumu, viņam ir pienākums nodrošināt viņam visus apstākļus, kas ir piemēroti ēšanas tiesībām aktivitātes laikā, neizejot no darba vietas. Pilns šādu amatu saraksts jāuzrāda uzņēmumā piemērojamo iekšējo darba noteikumu saturā.
Tālāk apsvērsim pusdienu laika nodrošināšanas īpatnības saskaņā ar Darba kodeksu (108. pants) atkarībā no ikdienas nodarbinātības perioda ilguma.
Atpūta darbiniekiem ar 8 stundu darba dienu
Ir vērts atzīmēt, ka attiecībā uz noteiktām darba dienas ilguma iespējām likumdevējs, ievērojot darba pienākumu izpildes laikā noteikto atpūtas laiku, paredz dažādu noteikumu ievērošanu.
Galvenais pusdienu laiks 8 stundu darba dienai (saskaņā ar Darba kodeksu) ir tāds, ka tas tiek nodrošināts ar iespēju ēst. Nosakot atpūtai atvēlēto laiku šādos apstākļos, struktūras vai organizācijas iekšējos noteikumos ir jāregulē šādi punkti:
- kopējais pusdienu pārtraukuma ilgums;
- pusdienu sākuma laiks;
- vieta, ko speciāli ēdienreizēm norīkojuši uzņēmuma darbinieki (ja tāda ir organizācijā).
Nosakot darba kodeksā noteikto pusdienu laika iedalīšanas raksturlielumus 8 darba stundām dienā, ir vērts atzīmēt, ka uzņēmumam nav tiesību aizliegt darbiniekam atstāt darba pienākumu izpildes vietas teritoriju, kā arī uzņēmuma ierobežojumus periodam, kas noteikts kā atpūtas laiks. Turklāt darbiniekam nav tiesību patvaļīgi mainīt pusdienu laiku uz sev ērtāku. Tāpēc gadījumā, ja darbinieks kāda iemesla dēļ nolemj strādāt likumīgā laikā, kas paredzēts atpūtai, no darba pienākumu veikšanas, tad viņam vēlāk nav tiesību pieprasīt, lai darba devējs nodrošina papildu atpūtas laiku, un viņš, savukārt, nav pienākuma to nodrošināt.
Atpūtas laika noteikšana darbiniekiem ar 12 stundu maiņu
Kādi noteikumi ir noteikti attiecībā uz pusdienu laiku 12 stundu darba dienai (saskaņā ar Darba kodeksu)? Tālāk mēs tos apsveram sīkāk.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi paredz nepieciešamību normāli atjaunot darba ņēmēju izturību starp maiņām, kā arī saglabāt visa organisma veselības stāvokli.
Tiem, kas nodarbojas ar darbu 12 stundas dienā, likumdevējs nosaka maksimālo pārtraukuma ilgumu darba pienākumu veikšanas laikā maiņā - 2 stundas.
Ir vērts atzīmēt, ka dažos gadījumos ir jāpagarina darbinieka maiņa, un tā rezultātā viņš nespēj normāli atpūsties vairāk nekā vienu reizi. Šajā situācijā darba devējam būs lietderīgi paredzēt divus pārtraukumus, kuru ilgums kopumā būs 2 stundas, ko paredz likums (piemēram, 2 reizes 60 minūtes). Ir svarīgi pievērst uzmanību tam, ka mūsdienu likumdošana neparedz šādus darbinieka pienākumus, bet praksē tas bieži tiek praktizēts.
Kāda ir nepilna darba laika pārtraukuma ilgums?
Ņemot vērā faktu, ka laika posms starp darba pienākumu izpildi ir stingri reglamentēts likumā, jums noteikti jāpievērš uzmanība nepilnu darba laiku strādājošajiem noteikto noteikumu īpatnībām. Tajā pašā laikā nekavējoties ir vērts noteikt, ka tikai noteiktām darbinieku grupām, kuras izraudzījusies vadība, ir tiesības strādāt šādos apstākļos. Likumdevējs ir konstatējis, ka tiesības veikt darbību nepilna laika darbā, pamatojoties uz noteikumiem, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa saturā, pieder
- sievietes, kas ir stāvoklī;
- sievietes ar bērniem līdz 14 gadu vecumam;
- sievietes un vīrieši, kuriem ir pienākums rūpēties par bērniem ar invaliditāti, kuri vēl nav sasnieguši pilngadību;
- vīrieši un sievietes, kuriem ir jārūpējas par smagi slimu ģimenes locekli (vai bērnu), bet tikai tad, ja tam ir medicīnisks dokuments.
Ir vērts atzīmēt, ka, neskatoties uz iespēju veikt darbību īsākā dienā, šīm darba ņēmēju grupām nevar atņemt tiesības, kas noteiktas darba likumdošanā, ieskaitot iespēju atpūsties uzņēmējdarbības laikā. Saskaņā ar Darba likumu pusdienu laiks 6 stundu darba dienā šīm cilvēku grupām būtu jānodrošina ar vispārīgiem noteikumiem un vismaz 30 minūtes dienā.
Prakse rāda, ka mūsdienu darba devēji ne vienmēr piekrīt sniegt šādu atpūtas iespēju, tomēr, ja tas notiek, darbiniekiem ir jāpieprasa, lai viņu tiesības tiktu ievērotas.
Ir vērts pievērst uzmanību faktam, ka likumdevējs paredz iespēju darba devējam atteikties sniegt pārtraukuma iespēju tiem darbiniekiem, kuri nodarbojas ar darba pienākumu pildīšanu ne vairāk kā 4 stundas dienā. Tas pats attiecas uz darbiniekiem, kuri vienlaikus veic savus pienākumus, jo, pamatojoties uz darba likumdošanas prasībām, viņiem ir iespēja strādāt ne vairāk kā 4 stundas dienā vienā darba vietā.
Ir vērts atzīmēt, ka pēdējā gadījumā darba devējam joprojām ir tiesības dot laiku darba ņēmēja atpūtai, taču tas nav viņa pastāvīgais pienākums.
Par īpašiem pārtraukumiem
Ir vērts atzīmēt, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu dažām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības saņemt īpašus pārtraukumus. Par to sīkāk runāsim zemāk.
Darba likumdošana nosaka noteiktas privilēģijas sievietēm, kuras, būdamas jaunas mātes un atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pārtrauca likumīgo atvaļinājumu un sāka pildīt tām uzticētos pienākumus. Viņi, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu, darba dienas laikā, kas paredzēta zīdaiņa barošanai, tiek piešķirtas tiesības saņemt vairākus pārtraukumus. Tiek norādīts, ka katra no tām ilgums nedrīkst pārsniegt 30 minūtes, kā arī tiek noteikts laika intervāls starp tām - 3 stundas. Ir vērts atzīmēt, ka šādi pārtraukumi ir iekļauti apmaksātajā laikā.
Dažos gadījumos likumdevējs paredz nepieciešamību noteikt nevis vienu, bet divus pārtraukumus. Starp tiem ir autovadītāji, kuru darba maiņa pārsniedz noteikto 8 stundu standartu.
Ir vērts atzīmēt, ka papildus uzskaitītajām personu grupām invalīdiem un tiem, kuriem raksturīgas nopietnas veselības problēmas, kas traucē normālu darbu visā noteiktajā laika posmā, ir tiesības pieprasīt no darba devēja īpašus pārtraukumus. Ir vērts atzīmēt, ka šāda iespēja rodas tikai tad, ja darba devējam tiek izsniegts oficiāls medicīnisks dokuments, kas apstiprina problēmas faktu, ar atbilstošu norādi uz ārstējošo ārstu.
Dažām darba ņēmēju grupām, kas strādā nelabvēlīgos laika apstākļos, ko raksturo zema gaisa temperatūra, atpūtai un sildīšanai jāparedz īpaši laika intervāli.