Jebkuru darba attiecību pamatā jābūt līgumam. Bet ir situācijas, kad nolīgums ir jāizbeidz. Lai darbinieks tiktu pienācīgi atlaists, ir jāievēro visas tiesību normas. Viens no tiem ir rīkojuma par darba līguma izbeigšanu publicēšana.
Pamatojums
Ir iespējams ierosināt līguma izbeigšanu ne tikai no vadības vai darbinieka puses, pirms atlaišanas var būt arī citi iemesli. Mēs analizēsim galvenos:
- Darbinieka vēlme.
- Darba devēja vēlme. Šeit atlaišanas iemesls var būt amata neatbilstība, negodīga attieksme pret darbu un biežie pārkāpumi.
- Darbinieku skaita samazināšana. Ne visi uzņēmumi var izturēt konkurences spiedienu vai pieaugošas grūtības. Un bieži vien jums ir jāsamazina personāls. Līdz ar to tiek izbeigtas darba attiecības ar visiem maksājumiem.
- Organizācijas likvidācija. Šajā gadījumā visai valstij ir jāraksta atlūguma vēstule. Un tā kā iemesls ir saistīts ar galvas iniciatīvu, darbinieki var paļauties uz likumā noteiktajiem maksājumiem.
- Pārbaudes laika nepabeigšana. Pārbaude ir izveidota tā, lai priekšnieks varētu novērtēt darbinieka kompetenci. Ja pēc laika vadītājs saprot, ka darbinieks nav piemērots, ir jāizdod rīkojums izbeigt darba līgumu ar darbinieku. Par atlaišanu jāpaziņo trīs dienu laikā.
- Pušu vienošanās. Šis gadījums ir piemērojams, kad puses nonāk pie kopīga viedokļa par darba attiecību izbeigšanu, un šādas vienošanās vadītājs var pasargāt sevi no iespējamās tiesvedības.
- Līguma termiņa izbeigšanās. Kad beidzas darba līgums, darbinieks trīs dienu laikā jāpaziņo par gaidāmo atlaišanu, ja darba devējs nevēlas, lai viņš turpina strādāt organizācijā.
Pasūtīt
Rīkojums izbeigt darba līgumu ir noteikta T-8 veidlapa. Šajā dokumentā jānorāda:
- organizācijas nosaukums, ziņas par darba devēju, kurš apstiprina dokumentu;
- ziņas par darbinieku, kurš aiziet no uzņēmuma, un viņa stāvokli;
- iemesls ir atlaišanas pamats, atsaucoties uz likumu.
Gadījumā, ja organizācijā ir arodbiedrība, sastādot pasūtījumu, ir jānorāda tās viedoklis.
Pēc rīkojuma izdošanas darbiniekam, kurš tiek atlaists, jāiepazīstas ar to un jāliek savs paraksts.
Šis ir rīkojuma paraugs darba līguma izbeigšanai pēc darbinieka pieprasījuma - dokumenta piemērs:
Ja darbinieks ir miris
Situācija ir nepatīkama, taču ar to var saskarties jebkurā uzņēmumā. Rīkojuma par darba līguma izbeigšanu izpilde šajā gadījumā neatšķiras no ierastās. Atšķirība būs tikai atlaišanas datuma noteikšanā - tas ir ņemts no miršanas apliecības. Bez šīs formas organizācijai šī iemesla dēļ nav tiesību atlaist darbinieku. Un saskaņā ar likumu noteiktos maksājumus dabiski saņem nevis pats darbinieks, bet gan viņa radinieki.
Parasti rīkojumā līnijas pamats norāda Muitas kodeksa 83. panta 6. punktu - no pušu gribas neatkarīgus iemeslus.
Iepazīšanās un glabāšana
Atlaistais darbinieks par līguma izbeigšanu jāpaziņo vismaz 3 dienas iepriekš. Dažu iemeslu dēļ tiek regulēti līdz 3 mēnešiem.
Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai darbinieks tiktu iepazīstināts ar rīkojumu izbeigt darba līgumu un atstātu savu parakstu, vienojoties ar atlaišanas iemesliem. Pretējā gadījumā darba attiecību pārtraukšana tiek uzskatīta par nelikumīgu.
Līdzīgi dokumenti tiek glabāti 75 gadus. Parasti organizācijā viņiem tiek izveidoti īpaši reģistri un vieta tiek atvēlēta arhīvos, lai jebkurā laikā būtu iespējams paņemt dokumentus problēmu risināšanai.