Pirmspensijas vecums - cik gadus? Mēs sapratīsim šo rakstu. Lai saņemtu pensiju Krievijas Federācijā, ir nepieciešams apdrošināšanas stāžs un tiek piemērota skala, saskaņā ar kuru tiesības ienākt pensijā vīriešiem ir 60 gadu vecumā, bet sievietēm - 55 gadu vecumā. Bet ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kuras priekšlaicīgi var izmantot tiesības saņemt sociālos pabalstus.
Kas var pretendēt uz priekšlaicīgu pensionēšanos?
Šajā kategorijā ietilpst personas, kas veic savu darbību Tālajos ziemeļos, kā arī personas, kuru darbs ir saistīts ar sarežģītiem psiholoģiskiem un fiziskiem apstākļiem. Tas ir vienāds arī ar Černobiļas upuriem, mātēm ar daudziem bērniem, bērnu ar invaliditāti vecākiem utt. Vai priekšlaicīgas pensionēšanās pensija ir saistīta ar darbinieka pirmspensijas vecuma samazināšanu? Šis jautājums interesē daudzus.
Priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstu piešķiršana un priekšlaicīga samazināšana
Saskaņā ar likumu, saskaņā ar 1991. gada 19. aprīļa Darba likuma 32. pantu, Krievijas Federācijas pilsoņi saņem tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, ja viņi tiek atstādināti no darba tādu iemeslu dēļ, kas no viņiem nav atkarīgi. Priekšlaicīgas pensionēšanās pensijas piešķiršana būs pilnīgi likumīga.
Bet kādam pilsonim būtu jāpiemēro agrīna samazināšana? Galu galā, būdams bezdarbnieks šādā vecumā, ir ļoti grūti iegūt jaunu vietu, jo darba devēji bieži nevēlas pieņemt vecākus cilvēkus. Tas izskaidro, kāpēc likumā ir paredzēti priekšlaicīgas pensionēšanās pabalsti, samazinot darbinieka pirmspensijas vecumu.
Pensijas darba ņēmēja samazināšana
Tūlīt pēc pilna laika darbinieka atlaišanas pēc darba devēja iniciatīvas viņš saņem vidējo mēneša algu vēl divus mēnešus. Ja šajā laikā viņš nevarēja iegūt jaunu darbu un tika reģistrēts nodarbinātības dienestā, tad viņam oficiāli tiek piešķirts bezdarbnieka statuss, un viņš sāk saņemt savus sociālos pabalstus. Šādu palīdzību pilsonim garantē 12 mēnešu laikā pēc bezdarbnieka statusa saņemšanas. Šādā situācijā nodarbinātības dienestam ir jānodarbina bezdarbnieki un jānodrošina viņam pieejamās darba devēju vakances.
Kas tam ir vajadzīgs?
Neaizmirstiet, ka personai, kura nav darbā, ir tiesības atteikties no viņam piedāvātā darba tikai ierobežotu skaitu reižu. Pretējā gadījumā viņš tiks dereģistrēts nodarbinātības dienestā, un viņš nevarēs rēķināties ar priekšlaicīgu pensionēšanos.
Samazinot darbinieku pirmspensijas vecumā, viņam var piešķirt pensiju gadījumos, kad:
- Viņam jau ir nepieciešamā darba pieredze, proti, vīriešiem viņam ir 25 gadi, bet sievietēm - 12.
- Pilsonis tiek uzskatīts par bezdarbnieku.
- Viņam nav reālas iespējas turpināt darbu.
- Līdz galvenajai pensijai viņam nav palikuši vairāk kā divi gadi.
Tikai šajā gadījumā pirmspensijas vecuma pilsonim var garantēt tiesības uz priekšlaicīgu pensiju kā daļu no samazinājuma. Daudzi interesējas, pirmspensijas vecums - cik gadus? Sievietēm 53 gadi un vīriešiem 58 gadi.
Cita starpā jāuzsver, ka organizācijas, kas nodrošina nodarbinātību iedzīvotājiem, ir ļoti ieinteresētas vispirms mēģināt nodarbināt cilvēku un pēc tam piedāvāt viņam doties pensijā, lai samazinātu termiņu pirms termiņa. Pensiju samazināšanas likums paredz, ka šādu pasākumu nodarbinātības centram vajadzētu diktēt tāpēc, ka nākotnē nav iespējams nodarbināt cilvēku pirmspensijas vecumā, vai arī tāpēc, ka viņam ir diagnosticēta slimība, kas neļauj turpināt darbu. Bet pilsonis personīgi var nepiekrist šādam piedāvājumam, ja viņš plāno turpināt strādāt tālāk.
Ir ļoti svarīgi uzsvērt, ka, ja pēc priekšlaicīgas pensijas iecelšanas ar samazinātu personālu cilvēks atkal iegūst darbu, tad viņam nekavējoties tiks pārtraukta pabalstu izmaksa. Līdzīgi maksājumi parādās, pirms pilsonim ir šādas tiesības uz apdrošināšanas pensiju.
Priekšlaicīgas pensionēšanās pretendenti
Cita starpā izšķir šādas pilsoņu kategorijas, kurām ir tiesības saņemt naudas ienākumus līdz izdienas pensijai, ja viņiem visu mūžu ir bijis noteikts darbs. Šādās darbības kategorijās ietilpst:
- mežizstrādes darbinieki;
- strādājošas lokomotīvju apkalpes;
- darbības uz kuģiem un kuģiem;
- darbs kalnu grēdās;
- glābšanas darbi;
- piloti;
- darbs ugunsdzēsības dienestā;
- skatuves darbība;
- transporta vadītāji, kas iesaistīti pasažieru pārvadāšanā;
- mašīnu operatori darbā ostā;
- pedagoģiskā darbība ar bērniem;
- darba aktivitāte veselības aprūpes iestādēs.
Kā pieteikties uz priekšlaicīgu pensijas iecelšanu?
Priekšlaicīgas pensionēšanās pabalsti samazināšanas gadījumā
Lai aizietu pensijā samazināšanas dēļ, personai, kura ir pirmspensijas vecumā, par to jāraksta paziņojums nodarbinātības jomā iesaistītajām iestādēm. Tūlīt pēc šāda dokumenta saņemšanas tiek izskatīts pilsoņa pieprasījums par priekšlaicīgu pensijas izmaksu un tiek pieņemts atbilstošs lēmums. Gadījumā, ja tas izrādīsies pozitīvs, nodarbinātības dienests nāks klajā ar rakstisku priekšlikumu par priekšlaicīgas pensijas iecelšanu. Tiklīdz tas notiks, tas būs jānosūta Krievijas Pensiju fondam, kur arī tiks izskatīts pieteikums. Šīm darbībām atvēlētais laiks ir viens mēnesis, pretējā gadījumā rakstu var uzskatīt par nederīgu.
Pensijas maksājumi darbiniekam un to aprēķināšana
Samazinot Krievijas Federācijas Darba kodeksu un Federālā likuma 32. pantu, paredziet, ka jaunieņemtajam pensionāram ir tiesības paļauties uz skaidras naudas nodrošinājumu, kas ir atkarīgs no diviem rādītājiem:
- individuālais pensijas koeficients (IPC);
- viena IPC vērtējuma vērtības.
Gan vienu, gan otru veido esošā darba pieredze, kā arī apdrošināšanas iemaksu apmērs, ko darba devēji veikuši visā darba laikā, ņemot vērā uzkrāto izpeļņu procentos. Pats punktu skaits tiek aprēķināts, ņemot vērā gada indeksāciju.
Piemēram, 2017. gadā viens punkts ir 74 rubļi. Pieņemsim, ka koeficients ir 30, tad mēs iegūstam šādu vienādojumu: 30 x 74 = 2220 rubļi.
Šim skaitlim tiek pievienots arī fiksēts maksājums saskaņā ar Federālā likuma 16. pantu 4558 rubļu apmērā. Izrādās, ka pensijas kopsumma būs: 4558 + 2220 = 6778 rubļi, ja priekšlaicīgi pensionēsies.
Kādi skaidras naudas maksājumi tiek veikti, kad tiek samazināts personāls?
Samazinot Krievijas Federācijas Darba likumu kodeksu, tiek paredzēts, ka darbiniekam tiek izsniegtas algas par viņa pēdējā darba mēnesi, un papildus tiek atlīdzināta par neizmantoto atvaļinājumu, ja tāds ir. Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pants paredz īpašus maksājumus kā daļu no darbinieka samazināšanas 2017. gadā:
- Pirmkārt, mēs runājam par atlaišanas pabalstu, kas tiek izsniegts vidējās mēneša izpeļņas apmērā. Tas attiecas arī uz tiem, kuri nekavējoties iegūst jaunu darbu. Kādi citi ieguvumi tiek samazināti par darbinieku?
- Otrkārt, tiek maksāta vidējā mēneša alga nodarbinātības laikā. Saskaņā ar standarta shēmu maksājums tiek veikts divu mēnešu laikā. Atlaišanas pabalsts šādā situācijā tiek iekļauts tajā pašā maksājumā. Dažās situācijās tas, kurš tiek samazināts, ir tiesīgs saņemt vidējos mēneša ienākumus par trešo mēnesi. Tas attiecas uz tiem, kuri divu nedēļu laikā no samazināšanas dienas tika reģistrēti nodarbinātības dienestā. Trīs mēnešu laikā viņš tomēr nespēja atrast jaunu darbu. Maksājiet vidējo izpeļņu par trešo mēnesi vai nē, nolemj nodarbinātības centrs.
- Treškārt, kompensācija tiek samaksāta par priekšlaicīgu samazināšanu darbā. Saistībā ar vispārīgajiem noteikumiem administrācijas pienākums ir divu mēnešu laikā informēt darbiniekus par nepieciešamo procedūru. Bet ar abpusēju piekrišanu darbiniekam ir tiesības negaidīt noteiktā termiņa beigām un aiziet agrāk. Šajā gadījumā no nākamās dienas pēc samazināšanas līdz divu mēnešu termiņam viņam ir tiesības uz kompensāciju. To aprēķina, pamatojoties uz vidējo darbinieku izpeļņu. Tie visi ir maksājumi, vienlaikus samazinot darbinieku.
Atteikums piešķirt priekšlaicīgu pensionēšanos par atlaišanu
Ir reizes, kad pilsonim var liegt pensiju pirms termiņa. Piemēram, šādu samaksas kārtību, kad tiek samazināts darbinieku skaits, nevar veikt, ja bezdarbnieki daudzas reizes ir atteikušies no nodarbinātības iestāžu piedāvātajām vakancēm. Turklāt nebūs iespējams pieteikties uz pensiju, kad pabalsts ir samazināts vai kad tas tiek pārtraukts.
Mēs esam apsvēruši noteikumus par maksājumiem, lai samazinātu darbinieku pirmspensijas vecumu pirmstermiņa pensionēšanās.