Lai gan uzmanīgums un pateicība vienmēr ir svarīgas jebkura veiksmīga cilvēka karjeras īpašības, ir svarīgi arī būt pārliecinātiem un drosmīgiem attiecībā uz savām spējām un pienākumiem. Pārliecinātība ir pievilcīga karjeras kvalitāte. Viltus pazemība var būt nepatīkama un izraisīt to, ka cilvēki jūs neciena. Uzziniet, kāpēc veiksmīgi cilvēki neatvainojas.
Kas ir ārpus jūsu kontroles
Jebkuram profesionālim ir noteikti brīži savā karjerā, kad personai ir jāuzņemas atbildība par termiņu ievērošanu, ievērojot norādījumus. Bet neatkarīgi no nozares ir zināma pieredze un rezultāti, kurus jūs vienkārši nevarat kontrolēt. Tas ne vienmēr ir atkarīgs no tā, cik labi tu dari savu darbu. Daudzi no šiem rezultātiem ir saistīti ar to, kā uzvedas citi komandas locekļi.
Jums vajadzētu pajautāt vadītājam, ko darīt tālāk, vai arī ieteikt izeju no šīs situācijas. Lai arī tā var būt slikta pieredze, ja izdarījāt visu iespējamo, lai izdarītu savu darbu, jums nevajadzētu atvainoties par rezultātu, kuru nevarējāt paredzēt.
Jūs veicat darbu ātrāk nekā citi
Jūsu kolēģim patīk pavadīt daudz laika, lai aizrautos Facebook un tērzētu, bet, kad runa ir par darbu, viņa pievērsīsies pēdējam, lai iepazīstinātu ar savu darbu.
Mums visiem ir atšķirīgs darba stils, no kuriem neviens nav pareizs vai nepareizs. Ja jūs nekavējoties veicat savu darbu, jums nevajadzētu attaisnoties vai atvainoties.
Dažreiz cilvēki jūtas neērti, ja viņi agri nodod savu uzdevuma daļu. Bet agrīnā stadijā paveiktā darba nosūtīšana parāda, ka esat labi plānojis savu laiku, ka esat organizēts un disciplinēts.
Jūs esat godīgs pret savu darba devēju
Ja redzat kaut ko tādu, kas, kā jūs zināt, var radīt draudus darbiniekam vai uzņēmumam kopumā, jums par to jāinformē vadītājs. Dažreiz patiesības pateikšana nav ļoti ērta, bet tā ir nepieciešama. Ja esat liecinieks kaut kam, kas apdraud uzņēmumu, jums par to jāpaziņo vadībai.
Nav jēgas atvainoties citiem par ziņojumu. Jūs vienkārši prioritējat to, kur galvenais ir darbs.
Par sava viedokļa paušanu
Ja jums ir noderīgs viedoklis, varat to izteikt kopsapulcē. Jums nekad nevajadzētu atvainoties, ka dalījāties tajā ar grupu.
Šādas tikšanās ir paredzētas ideju apmaiņai, tāpēc nejūties vainīgs par ieguldījumu kopējā labā. Tikai pārliecinieties, ka nerunājat ilgi un garlaicīgi.
Par koncentrēšanos uz darbu
Lai gan tērzēšana ar kolēģiem var būt interesanta, tas nav produktīvs veids, kā pavadīt darba dienu. Jūs, visticamāk, labprātāk atgriezīsities mājās pie sava partnera vai ātrāk pavadīsit laimīgas stundas ar draugiem, nevis paliksit darbā un ķersities pie zaudētā laika.
Ja kāds no jūsu kolēģiem mēģina jūs ievilināt sarunā, neatvainojiet par atgriešanos darbā. Jūs atrodaties noteiktam mērķim, tāpēc nevienam neko nevajag izskaidrot. Pieklājīgi un atklāti dalieties tajā, kas jums ir noteikts darba termiņš, un jūs varat atgriezties sarunā citā laikā. Bet nekad nesakiet, ka jūs to nožēlojat.
Jūs vienmēr dodaties atvaļinājumā
Atpūta ir ne tikai nepieciešama, bet arī labvēlīga mūsu garīgajai veselībai un panākumiem darbā. Mēs nevarēsim produktīvi strādāt, ja atliksim vai vispār neizmantojam laiku atpūtai.Nav jēgas atvainoties par to, kas jums pienākas saskaņā ar darba likumu. Dodieties atvaļinājumā bez vainas un bez atvainošanās. Jūs to esat pelnījuši.
Sava laika robežu iestatīšana
Jūs strādājat noteiktu stundu skaitu dienā, un tas ir pilnīgi normāli, ja neesat pieejams pusnaktī vai svētdienā. Skaidri definējiet, kad jūs strādāsit un atpūtīsities, un pēc tam ievērojiet to bez atvainošanās.
Tas ir jūsu tiesības uz personīgo laiku. Tas kalpos kā labs piemērs citiem jūsu komandas cilvēkiem, lai noteiktu dažas robežas viņu dzīves telpā.
