Katrs savā veidā iztēlojas sapņu darbu. Kādam patīk strādāt komandā ar sava dzimuma pārstāvjiem, un kādu vairāk piesaista komanda, kurā ir gan vīrieši, gan sievietes. Bet vai jūs zinājāt, ka zinātnieki noteikti ir spējuši noteikt, kura komanda darīs labāk? Tāda, kurā pastāv dzimumu daudzveidība.
Ziņkārīgs eksperiments
Masačūsetsas Tehnoloģiju institūta un Džordža Vašingtona universitātes pētnieki pētīja vairāku Bostonas uzņēmumu darbinieku aptauju rezultātus, kas tika veikti laika posmā no 1995. līdz 2002. gadam. Rezultāti viņus patiešām pārsteidza. Izrādās, ka to uzņēmumu ienākumi, kuros strādāja aptuveni vienāds sieviešu un vīriešu skaits, bija par četrdesmit vienu procentu lielāki nekā uzņēmumos, kur dominēja viena dzimuma darbinieki.
Tādējādi zinātnieki secināja, ka dzimumu daudzveidība ir panākumu atslēga. Tomēr viss nav tik vienkārši, kā šķiet no pirmā acu uzmetiena.
Viendzimuma komanda
Aptaujā darbiniekiem tika jautāts, cik viņi ir apmierināti ar savu darbu, vai viņi jūtas laimīgi utt. Tātad cilvēki, kuri strādāja ar sava dzimuma kolēģiem, atzina, ka jūtas vairāk nekā ērti. Zinātnieki to skaidroja ar to, ka tad, kad cilvēks garā komunicē ar sev tuviem cilvēkiem, viņš mazāk domā par darbu un vairāk laika pavada sarunām. Tas ir, komandā ir tik relaksējoša, uzticēšanās un silta atmosfēra, ka darbinieki piedzīvo mazāk stresa un vieglāk uztver visus bojājumus.
Kāda ir nozveja? Fakts, ka personiskās attiecības ir prioritāra uzņēmējdarbība. Cilvēki domā vairāk par to, kā nevienu neapvainot un sabojāt viņu attiecības, nevis par to, kā attīstīt projektu. Vienkārši sakot, tie ir niecīgi. Viņi visi ir laimīgi.
Dzimumu dažādība
Darbinieki, kuri strādāja ar pretējā dzimuma pārstāvjiem, atzina, ka nejūtas laimīgi. Bet, kā redzams no pētījuma rezultātiem, tie izrādījās produktīvāki. No kurienes nāk šis paradokss?
Lieta ir tāda, ka tad, kad vīrieši un sievietes strādā vienā komandā, viņi saskaras ar neizpratni, pretrunām, atšķirīgu viedokli. Vīrieši un sievietes uz vienām un tām pašām lietām skatās atšķirīgi, bet ir spiesti meklēt kompromisu. Diskusiju rezultātā rodas radošākas idejas. Cilvēki ir spiesti pastiprināt visus spēkus, lai pieņemtu un saprastu otra dzimuma darbiniekus. Tādējādi ir augsta produktivitāte un tajā pašā laikā neapmierinātība ar darbu.
