Darbs personāla nodaļā nav pats patīkamākais, jo jums jāpieņem grūti lēmumi par kolēģiem, ar kuriem jums jau sen ir izveidojušās labas attiecības. Bet ir situācijas, kad šī loma nav tik acīmredzama, un jūs varat palikt prom. Piemēram, ja dažiem departamenta avotiem bija slepena informācija, ka viņi plāno atlaist kolēģi. Ko darīt šajā situācijā? Par to viņam pastāstīt, vai ne? Situācija ir neviennozīmīga, un eksperti piedāvā vairākus viedokļus par šo problēmu.
Sarežģīta pozīcija
Neatkarīgi no tā, kā informācija tika saņemta, tas pašam paziņam rada vairākas ētiskas problēmas. Piemēram, ja viņš zina par savu atlaišanu, tas nozīmē, ka viņš, visticamāk, novērtē, cik daudz šīs ziņas jums varētu būt zināmas - attiecīgi pastāv risks atklāt jūsu puses saistību neizpildi, kas noteikti pasliktinās attiecības. Ja viņš nezina par atlaišanu, tad šāda riska nebūs, lai gan šajā situācijā notikumu tālākā attīstība var atklāt visus noslēpumus, un kļūs skaidrs, ka visi apkārtējie zināja un nepaziņoja savam kolēģim.
Uzreiz rodas jautājums: kāpēc pēc informācijas par atlaišanu saņemšanas nekavējoties paziņot savam draugam? Tas novērš daudz problēmu saistībā ar vainīgajām jūtām viņa priekšā. Bet šeit jau būs svarīgi tie apstākļi, par kuriem informācija tika saņemta.
Privātuma faktors
Korporatīvo noslēpumu izpaušanas sekas var būt vissmagākās, līdz pat tai pašai atlaišanai - tas ir atkarīgs no iekšējiem noteikumiem un uzņēmuma ētikas principiem. Ir svarīgi saprast, ka informācija, kas tiek pārsūtīta pa konfidenciāliem kanāliem un kas nav saistīta ar jebkādu izpaušanu, būtu jātur slepenībā saskaņā ar izveidotajiem noteikumiem. Galu galā tas nav tikai draudzīgs noslēpums neformālās attiecībās. Šis ir noslēpums biznesa sfērā, kas darbiniekiem uzliek pavisam citu atbildības līmeni.
Par to vairāk var pateikt arī atsevišķa vienošanās klauzula ar noteikumiem, kas attiecas uz noteikta veida informācijas izpaušanas un apspriešanas aizliegumu ar kolēģiem. Citiem vārdiem sakot, labie nodomi brīdinājuma veidā kolēģiem par gaidāmo atlaišanu var nonākt pašā cilvēkā līdzīgā situācijā.
Vai iejaukšanās ir noderīga?
Priekšnieka atlaišanas motīvi var būt dažādi - dažreiz tie ir pamatoti, un dažreiz ne. Vai varas iestāžu lēmums par atlaišanu varētu būt kļūdains? Protams, bet vai ir pietiekami daudz kapacitātes un resursu parastam darbiniekam noteiktā uzņēmumā, lai ar viņa līdzdalību atrisinātu situāciju ar labāku iznākumu? Un vai tiešām ir taisnība, ka labākā izvēle ir darba vietas uzturēšana kopā ar kolēģi? Iespējams, ka viņš tika atlaists pilnīgi pareizi no uzņēmuma interešu viedokļa, un tad pakļaut sevi soda naudām nav jēgas. Ja ir pārliecība par intervences priekšrocībām, sākotnēji būs lietderīgi piesaistīt pieredzējuša jurista atbalstu, kurš situācijas pasliktināšanās gadījumā var apdrošināt amatus.
Citi kolēģi atbalsta
Ja korporatīvā vidē attiecības starp darbiniekiem ir ierobežotas ar noteikumiem un noteikumiem, tad ārpus biroja ir visas iespējas izteikt atbalstu atlaistajam kolēģim. Viņam ir svarīgi pateikt, ka notikušais, iespējams, ir ne tik daudz traģēdija un neveiksme, bet gan jauns dzīves posms, kas paver citas karjeras iespējas.Vienmēr jāpatur prātā, ka visa informācija par jūsu uzņēmumu, kas tiek teikta neformālā situācijā, var būt arī pret jums. Laika gaitā to pašu darbinieku var atjaunot iepriekšējās darbavietās, taču viņš jau zinās par iespējamām kritiskām atsauksmēm no jūsu puses, kas rada papildu riskus.