Kā pareizi uzvesties intervijas laikā, lai iegūtu sapņu darbu, par kuru vervētāji un vadītāji bieži klusē un kā uzzināt pilnīgu informāciju par piedāvāto vakanci, stāsta vadītājs ar ievērojamu pieredzi un personāla atlases aģentūras īpašnieks.
Satikties pēc drēbēm - attiecas uz pretendentiem
Ir dažas svarīgas lietas, uz kurām vadītāji un personāla darbinieki koncentrējas, bet pretendenti par tām nezina. Piemēram, papildus profesionālajām prasmēm karjeras panākumi ir saistīti arī ar izskatu, sociālajām prasmēm un spēju mijiedarboties ar kolēģiem un vadītājiem.
Uzvar sabiedriskums
Tas nozīmē, ka, izvēloties kandidātus, piemēram, no vairākiem aptuveni vienādas kvalifikācijas studentiem, darba devējs pievērš uzmanību tiem, kas zina, kā sevi parādīt. Pretendentiem ir vienādas iespējas intervijā, un viņiem tiek dota tikai vienreiz pilnīga demonstrācija.
Šim nolūkam tiek pārbaudītas sociālās prasmes - parasti ar kutelīgu jautājumu palīdzību, kas ir maz saistīti ar darba priekšmetu. Šajā situācijā spēja aktīvi klausīties un atbilstoši reaģēt sarežģītās situācijās parasti ir svarīgāka par prasmēm un CV.
Dale Carnegie vislabāk pārdotā grāmata “Kā padarīt draugus un ietekmēt cilvēkus” var būt ļoti noderīga, lai saprastu, kā veidot savas darba attiecības. Pierādījums par patiesu interesi par dzīvi, citu ieinteresēto pušu emocionālo stāvokli, empātiju pret cilvēkiem, viņu stāvokļa izpratni ir pareizais ceļš citu, arī priekšnieku, sirdīm.
Personāla virsnieks nav priekšnieks
Pakalpojumu hierarhijā HR sektora darbinieki, pretēji nespeciālista vispārpieņemtajam viedoklim, ieņem zemu amatu un netiek uzskatīti par “svarīgiem” cilvēkiem.
Pretendentam skaidri jāsaprot, ka tikai vadītājs izlemj, kurš speciālists uzņēmumam vajadzīgs un kāda alga viņam būs.
Jebkurš pretendents var vērsties tieši pie uzņēmuma augstākajiem vadītājiem, apejot kontaktus ar darba devējiem, piemēram, Linkedin vai Xing. Iestatot nepieciešamos filtrus pēc specializācijas un atrašanās vietas, jūs varat viegli atrast visus tuvumā esošos daudzu uzņēmumu personāla aģentus.
Svarīgi:
- Meklēšanas rezultātus ir ērti klasificēt Excel izklājlapā, norādot visus parametrus - uzņēmuma nosaukumu, vārdu, amatu, piezīmes.
- Nekavējoties nesūtiet atsākt visu pārvaldnieku pēc kārtas. Ja viņi jums atsakās, maz ticams, ka nākotnē HR darbinieks apsvērs jūsu kandidatūru.
- Tāpēc joprojām ir vērts sākotnēji sazināties ar šī uzņēmuma personāla atlases dienestu. Lai to izdarītu, izmantojiet pieminēto Linkedin, ziņojumu dēļus, darba vietnes. Pēc šādas saziņas jūsu saraksts tiks papildināts ar ļoti nepieciešamo informāciju - kurš no vervētājiem pārstāv, kurus uzņēmumus un ar kuriem labāk sazināties, lai sevi reklamētu nākotnē.
Kā iesākt garu darba meklēšanu jūsu labā?
Daudzi potenciālie darbinieki baidās atklāt informāciju par to, kāda veida intervijas un kādos uzņēmumos ir notikušas iepriekš, uz kādām algām ir vērsta, piemēram, ugunsgrēks. Šī piesardzība daudzos gadījumos ir lieka. Daudzās darba tirgus pozīcijās brīvo darba vietu skaits pārsniedz brīvo kandidātu skaitu. Tāpēc pretendentam bieži ir daudz plašāks iespēju klāsts nekā nodarbinātajam uzņēmumam.
Kad darba meklētājs godīgi runā par to, kuri uzņēmumi viņam piedāvā paralēlus darba piedāvājumus ar CV izskatīšanas termiņiem, viņš bieži spēlē savās rokās. Šīs informācijas kompetenta un pārliecināta pasniegšana var pamudināt darba devēju pieņemt darbā šo konkrēto personu - konkurence liek uzņēmumiem cīnīties par labāko personālu.
Mūsdienu biznesa pasaulē daudz kas ir atkarīgs no etiķetes noteikumiem un saziņas veida. Pareizi noteiktas un pamatotas prasības balstās uz cilvēka cieņu pret sevi, savām spējām un laiku. Tāpēc citi, ieskaitot priekšniekus, attiecīgi attiecas uz viņu.
Intervijā mēs uzdodam neērtākos jautājumus
Dodoties uz interviju, jums skaidri jāsaprot, ka ar labvēlīgu iznākumu šai firmai būs jāpavada vismaz vairāki savas dzīves gadi. Tāpēc, atmetot kaunu, ir tieši jāuzdod visi interesējošie jautājumi. Bieži pretendenti, īpaši tie, kuriem nav darba pieredzes, baidās jautāt par svarīgākajiem darba un atalgojuma aspektiem, baidoties, ka tos uzskatīs par pārāk prasīgiem. Patiesībā jautāt par algām, sociālajām garantijām un karjeras iespējām ir normāli. Lai pareizi izprastu piedāvātā darba būtību, ir jābūt labai sabiedriskai, nekautrējieties uzdot jautājumus un precizēt strīdīgos un neskaidros punktus.
Gadās, ka, lai pievilinātu kompetentu darbinieku, darba devējs sola daudz, bet vēlāk dara maz. Šis jautājumu saraksts var palīdzēt pieteikuma iesniedzējam izvairīties no negodīgiem uzņēmumiem:
- Pastāstiet mums par uzņēmuma vadības politiku?
- Kādas problēmas rodas darbiniekiem?
- Tuvākie / attālākie uzņēmuma attīstības plāni?
- Galvenie problēmu punkti ir konkurenti, izaugsmes dinamika.
