2013. gadā Oksfordas universitātes darbinieki prognozēja, ka nākamajos 10 gados 47% darba vietu tiks automatizētas. 2019. gadā bezdarbs lielākajā daļā attīstīto valstu sasniedza rekordzemu līmeni, un eksperti sāka runāt par tendenču maiņu uz cilvēku nodrošināšanu ar “labu” darbu. Tas, savukārt, rada bažas, ka tagad darbaspēka labklājību noteiks nulles darba līgumi, saskaņā ar kuriem darba devējs nedos darbiniekiem garantijas attiecībā uz viņu pastāvīgo nodarbinātību.
Eksperti pēta darba nedēļas ilguma ietekmi uz cilvēka garīgo stāvokli
Personai, kurai ir darbs, ir dažas psiholoģiskas priekšrocības salīdzinājumā ar bezdarbnieku. Viņa pašnovērtējums paaugstinās, viņš piedalās sabiedriskajā dzīvē. Bet rodas jautājums: "Vai ir kāds ierobežojums, kad šie pabalsti tiek amortizēti?" Vai mums vajadzētu būt “labam” darbam, vai labāk ir darīt kādu darbu?
Kembridžas universitātes jauna pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai ir minimālais stundu skaits, kurā rodas priekšrocība, ka viņam ir darbs.
Ieguvumi no darba
Eksperti pārbaudīja datus no ilgtermiņa pētījuma par mājsaimniecībām Apvienotajā Karalistē, kura mērķis bija noteikt stundu skaita skaitu, ko cilvēki pavada darbā, uz viņu garīgo veselību un vispārējo apmierinātību ar dzīvi. Laikā no 2009. līdz 2018. gadam eksperimentā piedalījās vairāk nekā 70 tūkstoši Lielbritānijas iedzīvotāju. Tā rezultātā tika noskaidrots, ka darba klātbūtne tieši ietekmē cilvēka garīgās veselības uzlabošanos.
Pat ja cilvēks strādā mazāk nekā stundas nedēļā, viņam ir par 30% mazāka iespējamība, ka viņam ir garīgās veselības problēmas. Interesanti, ka nav lielas atšķirības starp apmierinātības līmeni ar savu dzīvi tiem, kuri darbā pavada 8 stundas nedēļā, un tiem, kuriem ir 40 stundu darba nedēļa. Tādējādi pētījuma autori uzskata, ka no normāla psiholoģiskā stāvokļa nodrošināšanas viedokļa cilvēkam pietiek strādāt 8 stundas nedēļā.
Pētnieki saka: “Mums ir detalizētas vadlīnijas, kā dozēt visu, sākot no C vitamīna līdz miega stundām, lai jūs justos labi. Mēs zinām, ka bezdarbs nodara milzīgu kaitējumu garīgajai veselībai, nelabvēlīgi ietekmē raksturu, spēju pārvaldīt brīvo laiku un kolektīvisma izjūtu. Tagad, papildus tam, mums ir priekšstats par to, cik daudz laika jums jāatrodas algotā darbā, lai no tā iegūtu psihosociālus labumus. "
Darbs ir izvēles jautājums
Daudziem cilvēkiem ir neticami ilga darba nedēļa. Tas faktiski nepalielina produktivitāti. Šī informācija rada izaicinājumu pētniekiem noteikt optimālo darba periodu galvenokārt darba ražīguma ziņā.
Garāka darba nedēļa cilvēku veselībai rada vairākas negatīvas sekas. Tas ir palielināts sirds slimību, stresa un trauksmes risks. Rodas pamatots jautājums: cik noderīga vai kaitīga veselībai ir šāda darba slodze, kuru mēs šodien piedzīvojam?
Slavenais britu ekonomists Džons Mainards Keinss sacīja, ka nākotnē mums būs pietiekami daudz brīva laika, un darbs būs drīzāk izvēles, nevis nepieciešamības jautājums.
Kembridžas pētnieki aktīvi atbalsta darba laika samazināšanas ideju: “Tuvākajā laikā mēs visi redzēsim, ka mākslīgais intelekts, milzīgi datu masīvi un roboti aizstās lielāko daļu cilvēku paveiktā darba. Ja nepietiek darba visiem, kas vēlas strādāt pilnu slodzi, mēs būsim spiesti pārskatīt pašreizējos standartus. Tas nozīmē, ka darba laiks tiks pārdalīts tā, lai katrs no mums varētu gūt labumu no savas garīgās veselības, pat ja visiem kopumā jāstrādā mazāk. ”
Īsa darba nedēļa
Kāds būs vispārējais stāvoklis, kad visi nedēļā strādās daudz mazāk? Pētnieki ierosināja vairākas politiskas idejas kā atbildi uz šo jautājumu: no darba nedēļas ar 5 brīvdienām līdz ievērojamam atvaļinājumu skaita un ilguma pieaugumam. Piemēram, par katru darba mēnesi var tikt nodrošināti divi atvaļinājumu mēneši.
Nav pārsteidzoši, ka šīs pieejas ieguvumi pētnieki uzskata līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi, paaugstinātu darba produktivitāti un samazinātu satiksmes plūsmu uz darbu un no tā.
Tajā pašā laikā pastāv zināmi riski. Pirmkārt, tie ir saistīti ar milzīgām ienākumu atšķirībām tiem, kuri strādā pilnu darba laiku, un tiem, kuriem tie tiek samazināti. Pēc pētnieku domām, šī iemesla dēļ darba laika samazināšanas jautājums būtu jāparedz likumdošanas līmenī.