Protams, katra darbinieka algas lielums ir ļoti svarīgs, un tas vienmēr ir priecīgs, ja tas palielinās. Bet vai jūs piekrītat samazināt mēnešalgu, lai veiktu darbu, kas liek justies patiesi laimīgam? Liekas, ka vairums profesionāļu to sasniegtu. Saskaņā ar ziņojumu, kas publicēts žurnālā Harvard Business Review, 9 no 10 darbiniekiem ir gatavi nopelnīt mazāk, ja viņu darbs kļūst nozīmīgāks.
Pētījuma būtība
Pētnieki aptaujāja 2285 strādājošos speciālistus no 26 jomām. Visiem dalībniekiem bija dažāda lieluma maksājumi, viņi bija gan lielu, gan mazu uzņēmumu darbinieki. Pētījuma galvenais mērķis bija saprast, cik daudz darbinieki augstu vērtē nozīmīgo darbu un kā viņi to saprot, ir saistīts ar monetāro stimulu lielumu. Tika pieņemts, ka saprātīga šo datu izmantošana varētu palīdzēt gan darbiniekiem, gan darba devējiem sasniegt savus dzīves mērķus.
Sociologi ieguva negaidītus rezultātus: 9 no 10 respondentiem piekrita apmainīt ienākumu procentus par darbībām, kas viņu darbu padarītu patiešām nozīmīgu. Vidēji dalībnieki bija gatavi atteikties no 23 procentiem no visām turpmākajām algām par nozīmīga darba veikšanu birojā.
Tikai viens no 20 darbiniekiem atzina, ka strādā nozīmīgu darbu. Vidēji aptaujas dalībnieki uzskatīja, ka darbs neatbilst viņu cerībām attiecībā uz nozīmīguma līmeni: viņu darbība bija apmēram uz pusi tik svarīga, cik viņi vēlējās.
Ko saka dažādu profesiju pārstāvji?
Daudzos gadījumos respondentu atbildes tieši bija atkarīgas no viņu darba apjoma. Pētījums parādīja, ka cilvēki, kuru profesijas ir vērstas uz medicīnu, izglītību un sociālo darbu, ir vairāk apmierināti ar savu darba vietu nekā tie, kas nodarbojas ar administratīvo atbalstu un transportu.
Ziņojumā minēts, ka speciālisti, kuriem ir visnozīmīgākās darba vietas, ir par 69 procentiem mazāk ticami, ka pamet organizāciju un viņiem ir ilgāks kalpošanas laiks. Turklāt šādi darbinieki katru nedēļu pavada papildu stundu darbā un saņem mazāk apmaksātu atvaļinājumu.
Kādus secinājumus var izdarīt no pētījuma?
Šī pētījuma autori iesaka darba devējiem lielāku nozīmi pievērst darbinieku ikdienas uzdevumiem, stiprinot sociālās saites darba vietā un apvienojot profesionāļus, kuri savu darbu uzskata par nozīmīgu citiem.
"Mūsu pētījums parādīja, ka zināšanu darbiniekiem ir svarīgāka loma nekā citiem, un viņiem ir īpaši izteikta aktīvās profesionālās izaugsmes nozīmīguma izjūta. Zināšanu darbiniekus ļoti iespējams iedvesmo arī viņu organizāciju darbība," teikts pētījumā.
Visa atbildība gulstas uz darba devējiem.
Darba devēji var izmantot apmācības un mentoringa instrumentus, lai palīdzētu visu līmeņu darbiniekiem atrast jēgu savā darbā. Turklāt viņi var koncentrēties uz radošuma un visu savas komandas locekļu iesaistīšanu.
Veiksmīgākai darbībai (un laimīgākai dzīvei) darbiniekiem ir jāsaprot viņu veiktā darba vērtība. Neatkarīgi no tā, vai tie ir globāli soļi vai nelielas izmaiņas, jebkura darbība var būt izdevīga, un apziņa, ka tieši jūs esat padarījis pasauli mazliet labākurada motivāciju turpmākam darbam un vēlme augt un pilnveidoties profesionālajā jomā.
Ko jūs domājat par nepieciešamību palielināt katra darbinieka darba nozīmi komandā? Vai jūsu darbība dod labumu citiem cilvēkiem? Neaizmirstiet par to rakstīt komentāros!