Daudzos sporta veidos treneris var mainīt savu stratēģiju, lai viņa komanda gūtu panākumus. Pozīcijas tiek koriģētas, spēlētāji tiek apmainīti. Komandai, kas otrajā pusē ieiet laukumā vai laukumā, bieži ir pilnīgi atšķirīga pieeja spēlei - mainās temps, prioritātes un taktika. Psihologi saka, ka 40 gadi ir vecums, kurā daudzi cilvēki pārskata visu savu dzīvi, ieskaitot karjeru. 40 gadu vecumā daudzi sāk šaubīties, vai viņi ir pareizajā stāvoklī, vai viņi ir izdarījuši pareizo izvēli. Un, ja runa ir par sapratni, ka profesionālā darbība izvēlēta nepareizi, rodas vēlme kaut ko mainīt. Bet vai tajā vecumā tas ir iespējams? Eksperti saka: nekas nav neiespējams. Tiesa, lai veiktu tik sarežģītu uzdevumu kā darba maiņa, izvēlētos jaunu nodarbošanos un sasniegtu tajā panākumus, jums būs jāiet grūts ceļš. Padomi, ko atradīsit zemāk, palīdzēs to atvieglot!
Iegūstiet sevi
Filozofiskā gudrība mums saka, ka vissvarīgākais ir vienkārši zināt sevi. Galu galā, ja jūs nezināt sevi, tad kurš zina? Kas tevi motivē? Ko tu labi? Kurās jomās jūs esat mazāk kvalificēts?
Jūsu četrdesmit gadu galvenais pluss ir tas, ka jums jau ir apmēram divu gadu desmitu darba pieredze, tas ceļš, kas jums ir bijis, gan panākumi, gan neveiksmes. Padomājiet par to, kad jutāties viskompetentākais. Atšķirībā no nesenajiem absolventiem, kuriem jāatspoguļo savas stiprās un vājās puses, 40 gadus vecs jaunietis par tiem vienkārši zina.
Ir svarīgi paskatīties uz savu karjeru no dažādiem aspektiem. Ja jūs varat izskaidrot savu vērtību retrospektīvi un pārliecinoši, jums ir daudz lielāka iespēja noformulēt savu vērtību un perspektīvas jaunā lomā vai jaunā darbības jomā.
Nosakiet savu mērķi
Pēc izlemšanas par to, kas jūs esat, jums jānosaka, uz ko jūs tiecaties. Dzīve un karjera ir kompromisu pilna. Vai esat gatavs pārcelties? Cik soļus atpakaļ esat gatavs spert, lai mainītu savu dzīvi? Ko jūs patiešām vēlaties darīt? Kādu funkciju, nozari, līmeni un atrašanās vietu jūs meklējat?
Mērķim jābūt konkrētam, izmērāmam un realizējamam. “Es gribu labāku darbu” nav mērķis. “Es gribu spert soli pārdošanas vadībā uz pakalpojumiem orientētā uzņēmumā ar noteiktiem ienākumiem noteiktā pilsētā” - tas ir daudz skaidrāk un īstenojamāk. Mērķis var mainīties visas jūsu karjeras laikā, taču cīņa par apņēmību ir vismaz puse no cīņas.
Norādiet "kāpēc" un "kāpēc"
Ja jūs zināt sevi un to, ko meklējat, jums ir jāsazinās ar citiem, lai viņi varētu jūs informēt, jums palīdzēt un vadīt. Galvenais rīks, kas jums palīdzēs, ir kodolīga, bet ietilpīga atbilde, kas ļauj citiem saprast, kas jūs esat, uz ko jūs tiecaties, ko darāt, lai sasniegtu savus mērķus. Tas var izklausīties, piemēram, šādi: "Es biju veiksmīgs kā pārdevējs un pārdošanas menedžeris. Atceroties savas karjeras pirmo pusi, es ievēroju, ka vislielāko ietekmi deva manu klientu un komandas analītiskais atbalsts. Izrādās, ka man ir ļoti labi kvantitatīvā un kvalitatīvā analīze. Šī iemesla dēļ es vēlos kļūt par finanšu analītiķi. "
Novērtējiet savus resursus
Ir pienācis laiks pievērsties sava plāna izpildes praktiskajiem aspektiem. Sāciet ar atklātu savu resursu novērtējumu. Tas ir jūsu finansiālais, sociālais un intelektuālais kapitāls. Finanšu resursos ietilpst nauda un ieguldījumi, kā arī saistību saraksts.Piemēram, vientuļajam vecākam ar ierobežotiem līdzekļiem, kurš atbalsta arī vecāku vecāku, citos apstākļos var nebūt tādas pašas riska tolerances kā kādam citam.
Sociālais kapitāls ietver jūsu kontaktu datu bāzi, kā arī savus draugus un ģimenes locekļus, kuri var jums palīdzēt, kad sākat darbu.
Visbeidzot apkopojiet savu intelektuālo kapitālu. Vai jums ir atbilstošie grādi, sertifikāti vai licences? Ne visās jomās tas ir nepieciešams, taču jums ir nepieciešama skaidra izpratne par to, kas varētu būt vajadzīgs karjeras maiņas procesa sākumā.
Uzziniet labāko, ko varat
Plašsaziņas līdzekļu un interneta pētījumi ir svarīga daļa no karjeras maiņas plāna izpildes jebkurā vecumā, taču tas ir īpaši svarīgi gadījumos, kad cilvēki ir 40 gadus veci vai vecāki. Tā kā jūs pārdodat gudrību un pieredzi kā galveno sava piedāvājuma daļu, jums jābūt informētam un zinošam. Papildus personīgajiem pētījumiem sociālie tīkli ir labākais informācijas, cilvēku un organizāciju piekļuves avots. Labā ziņa ir tā, ka šīs darbības var veikt pirms aiziešanas no pašreizējās pozīcijas. Uzstādiet mērķi katru nedēļu tikties ar diviem cilvēkiem mērķtiecīgai komunikācijai un neaizmirstiet piedāvāt palīdzību citiem, kamēr strādājat sava mērķa sasniegšanai.
Sāciet izlēmīgu soli, bet tikai pēc riska samazināšanas
Noteiktā brīdī ir jāsper izlēmīgs solis. Tas nenozīmē, ka jums nekavējoties jāatsakās no pašreizējā darba, lai veltītu slikti pārdomātiem meklējumiem. Tas nozīmē pārtraukt atlikšanas ciklu, kas ietekmē lielāko daļu cilvēku, kuri ir godīgi pret sevi. Rakstisks plāns ar termiņiem un mērķiem nodrošinās atbildību un reālu progresu.
Karjeras maiņa ir biedējošs uzdevums jebkurā vecumā, taču, kad jums ir 40 gadi vai vairāk, jums ir daudz priekšrocību, kuras jums vajadzētu atcerēties. Tas ir ieskats, gudrība un lieli resursi. Jūs esat gatavs uzvarēt, tāpēc drosmīgi dodieties uz priekšu!
