Nesen vervētāji un darbā pieņemšanas vadītāji kļūst stingrāki attiecībā uz atsauces pārbaudēm. Daudzas organizācijas papildus pārbauda pretendentu atsākšanu, veicot pieprasījumus pa tālruni vai tiešsaistē.
Šādas aptaujas ir ārkārtīgi spēcīgs rīks, kas palīdz darba devējiem saprast, vai viņi patiešām izvēlas labāko kandidātu amatam. Informācijas pārbaude un iztaujāšana ir arī viens no labākajiem veidiem, kā apgūt elastīgas prasmes, kas darbavietā kļūst arvien nozīmīgākas.
Ieteikumu pārbaude
Ja iepriekšējais darbinieks vai kolēģis lūdza jums atļauju norādīt jūs kā personu, pie kuras vērsties pēc informācijas, šeit ir daži drošības jautājumi, uz kuriem jums vajadzētu būt gatavam atbildēt šādas intervijas laikā:
- Vai kandidātam ir starppersonu prasmes?
- Vai cilvēks spēj pielāgoties un risināt problēmas?
- Vai kandidātam ir augsti standarti un pozitīvas vērtības?
- Vai jūsu kolēģis ir profesionāls un veltīts jūsu kompetences jomai?
- Kā šis cilvēks izceļas no pūļa?
- Kādas zināšanu vai prasmju jomas viņam jāuzlabo?
- Vai jūs atkal pieņemtu darbā vai strādātu pie šī kandidāta?
Izmeklēšana
Uzņēmumi paļaujas uz informāciju, kas iegūta šādu skrīninga aptauju laikā, lai nenoalgotu kandidātus, kuri traucē viņu darbu, huligānus vai tos, kuri neievēro ētikas un citus protokolus darba vietā.
Ko darīt, ja jums tiktu lūgts sniegt ieteikumu? Kādus jautājumus jūs varat sagaidīt? Šeit ir daži padomi, kā sagatavoties noderīgai informācijai.
Vai kandidātam ir starppersonu prasmes?
Vai jūsu kolēģis prot klausīties un komunicēt ar citiem? Vai viņš zina, kā veidot attiecības? Padomājiet par to, cik labi kandidāts sniedz svarīgu informāciju vai pārvalda attiecības ar kolēģiem. Vienmēr ir labi apsvērt piemēru, kad viņš atrisināja situāciju ar klientiem vai potenciālajiem klientiem.
Vai cilvēks zina, kā adaptēties un risināt problēmas
Ļoti bieži uzņēmumi pieprasa kandidātiem strādāt, kas demonstrē tādas prasmes kā elastība un lēmumu pieņemšana. Cik labi viņi stresa apstākļos parāda radošumu un paškontroli? Esiet gatavi aprakstīt, kā kandidāts vadīja konkrētu projektu vai tika galā ar izmaiņām.
Vai kandidātam ir augsti standarti un pozitīvas vērtības?
Vai jūsu kolēģis ir parādījis apņemšanos ievērot augstus standartus un citas pozitīvas vērtības? Vai viņš izturas ar cieņu pret citiem? Runājot par personīgajām vērtībām, darba devēji vēlas uzzināt vairāk par to, kas viņu nākamais darbinieks parādās darbā laikā vai pabeidz projektus. Darbinieki meklē kandidātus ar augstu personiskās atbildības pakāpi. Viņi meklē arī cilvēkus, kuri ciena citus.
Jūsu kolēģis ir profesionāls un veltīts savai zināšanu jomai.
Pretendenti vēlēsies uzzināt, vai viņš pievērš uzmanību detaļām, vai viņš apgūst jaunas prasmes un vai viņš seko progresīvu tehnoloģiju attīstībai. Darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri ir apņēmušies mūžizglītību.
Kā šis pretendents izceļas no pūļa
Tā kā bieži vien daudzi kandidāti sacenšas par vienu un to pašu amatu, darbā pieņemšanas vadītāji vēlas zināt, kas šajā kandidātā ir unikāls. Padomājiet un esiet gatavi dalīties ar jūsu kolēģa stiprajām pusēm. Kas viņu vai viņu padara īpašu?
Kurās jomās kandidāts var sasniegt uzlabojumus?
Un otrādi - kādās jomās jūsu kolēģis varētu darīt labāk? Mēģiniet atbildes formulēt pozitīvākā gaismā, piemēram: “Viņš strādāja pie tā, lai attīstītu savas komunikācijas prasmes, lai iegūtu augstāku amatu.”
Vai jūs piekrītat pieņemt darbā vai atkal strādāt ar šo kandidātu?
Jūsu atbilde uz šo jautājumu var palīdzēt nomas vadītājam pieņemt galīgo lēmumu par jūsu bijušā kolēģa pieņemšanu darbā. Ja jūs iesaistījāties šīs personas darbā, padalieties ar savu pamatojumu.
Kā dot labu ieteikumu
Apsveriet savas atsauksmes kā iespēju palīdzēt gan darba devējam, gan darba kandidātam atrast vispiemērotāko risinājumu, kā arī sniegt informāciju, kas darbiniekam palīdzēs kļūt veiksmīgāka, ja viņu pieņems darbā. Tas ir arī izdevība sniegt visaptverošu, vaļsirdīgu kandidāta portretu, viņa emocionālo intelektu un citas elastīgas prasmes.
Turklāt uzdotajiem jautājumiem jābūt saistītiem ar darbu. Jums nevajadzētu atbildēt uz neatbilstošiem drošības jautājumiem par ģimenes stāvokli, rasi, reliģiju, seksuālo orientāciju utt.
