Viens no vissvarīgākajiem resursiem modernā uzņēmumā, par kuru notiek sīva cīņa, ir talantīgi darbinieki. Pastāv divas stratēģijas: paaugstināt pirmās klases speciālistu organizācijā no nulles vai uzaicināt gatavu ekspertu no malas. Kuru izvēlēties? Tas ir jautājums mūsdienu darba devējam.
Mūsdienu dzīves ritms un uzņēmējdarbība diktē savus apstākļus. Jebkurā profesionālā nozarē uzdevumu veikšanai ir nepieciešams kvalificēts personāls. Diemžēl tikai darbiniekam, kurš ieradās, diemžēl nekad nebūs tāda paša līmeņa saistības ar uzņēmuma kultūru un vērtībām kā darbiniekam, kurš daudzus gadus strādā organizācijā. Lai uzturētu “savu” personālu, ir nepieciešams pastāvīgi iesaistīties pārkvalificēšanā un padziļinātā apmācībā.
Vilciens vai nomaiņa?
Pirmais, kas jums jāpievērš uzmanība, ir tas, ka jaunu darbinieku pieņemšana darbā ar nepieciešamo kvalifikācijas līmeni nav panaceja personāla problēmas risināšanai.
Bieži vien īstie speciālisti tirgū vai nu ir ļoti dārgi, vai arī vispār nav brīvu darba meklētāju. Turklāt liela personāla mainība nedod labumu uzņēmumam.
Labākais risinājums ir nākotnes plānošana un ieguldīšana (vai ieguldīšana) tajos darbiniekos, kuri jau strādā jūsu labā. Šie cilvēki labāk izprot uzņēmuma specifiku. Tātad viņi varēs ne tikai iegūt jaunas zināšanas, bet arī izstrādāt jautājumus par to, kā tos vislabāk izmantot praksē, ņemot vērā viņu pašu organizācijas īpatnības.
Mācīšanās kā motivācija
Svarīga apmācības iezīme ir tā, ka darbinieks apzinās savu nozīmi uzņēmumā. Ja organizācija iegulda manī, tad es cienu un esmu pieprasīts šajā komandā.
Turklāt atšķirībā no neatgriezeniskajām izmaksām, kas saistītas ar kompensācijas izmaksu darbiniekam, apmācība ietver turpmāku izaugsmi un karjeras izaugsmi. Uzņēmumam tas ir arī ieguvums, jo kvalificētāks darbinieks var dot lielus ieguvumus un peļņu.
Ir arī vērts atzīmēt, ka esošā personāla apmācības laikā ir tendence samazināt laiku efektīvu jauninājumu ieviešanai un optimizēt darba procesu. Tā kā darbinieks jau pārzina darba raksturu, citi kolēģi, tad iegūto zināšanu pielietošana ir ātrāka, vienkāršāka un efektīvāka.
Mēs audzējam talantus
Kā jau minēts, talantīgi bezmaksas darbinieki tirgū ir retums. Tādējādi apmācība ir reāla iespēja izaudzēt savus unikālos kadrus, kas nākotnē nesīs finansiālus panākumus.
Tas novedīs pie tā, ka apmācītais darbinieks būs vairāk iesaistījies projektā, būs pateicīgs par izaugsmi un karjeras attīstību. Psiholoģiskā saikne ar uzņēmumu kļūs par spēcīgu tā saglabāšanas spēku. Turklāt profesionālā attīstība ietekmē vispārējo atmosfēru komandā un uzlabo darba vides uztveri.