Ja jūsu karjera nav tik veiksmīga, kā mēs vēlētos, ir vērts padomāt. Pilnīgi iespējams, ka sarunas starp kolēģiem ar jums izspēlēja nežēlīgu joku, kura laikā bija cilvēki, kas varēja ietekmēt jūsu paaugstināšanu amatā. Viens neveiksmīgs paziņojums var radīt labu iespaidu par labi padarītu darbu. Pārdomāsim, kuras tēmas nebūtu jārisina kolēģu starpā.
Rases, reliģijas, politikas jautājumi
Mums visiem ir tiesības uz politisku vai citu pārliecību, bet darbaspēks nav forums, kurā jums jāorganizē diskusijas par šiem jautājumiem. Īpaši, sazinoties ar cilvēkiem, no kuriem ir atkarīgi nopietni lēmumi. Darba intervijas laikā šīs tēmas būtu kategoriski jāizslēdz. Viena frāze var izraisīt sarunu biedra kairinājumu, ja viņš ievēro atšķirīgus viedokļus par apspriežamo jautājumu.
Ko darīt, ja iniciatīva runāt par politiku vai rasu neiecietību nāk no jūsu kolēģa? Nekādā gadījumā neatbalstiet sarunu, pārvietojot to uz citu plakni. Piemēram, korporatīvajā ballītē ar humoru var teikt, ka šobrīd jūs vairāk interesē glāze vīna.
Personīgā plāna nepatikšanas
Dažreiz mums ir sliktas dienas un vēlamies dalīties ar kādu stāstu par nepatikšanām, lai piedzīvotu vismaz īslaicīgu atvieglojumu. Bet jums ir jāatceras noteikums: darba komanda nav tā auditorija, kurā tiek apspriestas personīgās problēmas.
Viens no iemesliem ir kolēģu cerību neatbilstība. Kāds ir izveidots vienīgi ērtai laicīgai saziņai, tāpēc šādā situācijā var justies ļoti neveikli. Otrais punkts: ja jūsu progress uz karjeras kāpnēm ir atkarīgs no sarunas dalībnieka, pārliecinieties, ka maz ticams, ka tiks paaugstināti darbinieki, kuri ir nelaimīgi un sliecas sūdzēties.
Par nepatikšanām vajadzētu dalīties ar draugiem, radiem vai profesionāliem konsultantiem, kuri var sniegt atbalstu un palīdzēt sakārtot problēmas.
Sliktu ieradumu apspriešana
Maz ticams, ka tiešajam priekšniekam vai personai, no kuras ir atkarīga karjeras izaugsme, patiks jūsu paziņojums par dažiem sliktiem ieradumiem, pat tiem, kas minēti komiskā formā. Ja mēs smēķējam, piemēram, vēlamies ieturēt pusdienu pārtraukumu sociālajā tīklā Facebook vai mums patīk spēlēt pokeru, jums par to nevajadzētu ziņot darba komandai. Un intervijas laikā par šādām tēmām vajadzētu vienkārši būt tabu.
Viens no amata kandidātiem uzņēmumā ar smiekliem sacīja, ka biznesa labad viņš ir gatavs pusdienās palaist garām glāzi ar klientiem. Tas bija pietiekami, lai mainītu intervētāja izskatu, un viņa piezīmju grāmatiņā parādījās piezīme par šī darbinieka nevēlamību uzņēmumam.
Visu veidu meli
Dažreiz mēs to izmantojam savā labā, lai radītu labu iespaidu. Bet neviens nezina, kā un kādos apstākļos tiks atklāti mūsu meli. Un tas mums var izsvītrot iespējamās perspektīvas nākotnē. Piemēram, sarunā ar partneriem jūs pieminējāt, ka esat izvēlējies kursus ārzemēs savā darbības jomā. Ar šo jūs vēlējāties palielināt savu priekšlikumu nozīmi.
Un pēc dažiem gadiem jūs varēsit strādāt uzņēmumā, kura vadībā būs viens no sarunu partneriem. Un tiks atklāti meli, kas padarīs jūsu turpmāko karjeru problemātisku.
Tenkas par darbiniekiem un priekšniekiem
Stāstot jaunpienācējam par bijušo darbinieku, kurš tika atlaists komandā pikantās situācijas dēļ, jūs varat satikt cilvēku, kurš ir viņa paziņa, radinieks vai draugs.Saskaroties ar jaunu darbinieku, jūs iegūsit noņēmēju. Jums vienmēr jāatceras, ka diskusijas par kādu aiz viņa nepadara punktus sarunu biedru acīs un nesabojā jūsu reputāciju.
Profesionālā komanda ir stabila, tāpēc jums ir jāuzrauga sarunas, lai nekaitētu sev.