Jautāt par algas paaugstināšanu vai piemaksām vienmēr ir grūti. Bet ir veidi, kā pārsteigt savu priekšnieku vai vadītāju, novērtējot jūsu darbu. Ievērojiet šos noteikumus, pēc kuriem jūs varat panākt ievērojamu atalgojuma pieaugumu.
Darbs, lai kļūtu par nenovērtējamu komandas biedru
Viens no vienkāršākajiem paaugstināšanas paņēmieniem ir noteikt, kas jūsu vadītājam patiešām nepieciešams. Tas padara jūs par vērtīgāku komandas locekli. Galvenais šeit ir iespēja kļūt tik nenovērtējamam, ka varat to izmantot, kad pienāk laiks paaugstināt paaugstināšanas jautājumu.
Uzstādiet skaidrus darbības mērķus
Iestatiet ceturkšņa rezultatīvos rādītājus kopā ar vadītājiem un pilnībā paļaujieties uz formālu un neformālu pārskatīšanas procesu, lai novērtētu sniegumu. Kad šie rādītāji un termiņi ir noteikti, darbinieks ir pilnībā informēts par to, kas viņam jādara, lai varētu saņemt paaugstinājumu.
Izveidojiet jēgpilnas attiecības
Ja jūs veltīsit laiku, lai patiešām izveidotu pozitīvas attiecības darba vietā, tas palielinās jūsu kā uzņēmuma darbinieka kopējo vērtību. Jūtieties brīvi satikt augstākos vadītājus un uzraugus. Ja jums patīk jūsu darbs un jūs to darāt labi, jūs būsiet daudz tuvāk jūsu pelnītajam paaugstinājumam.
Palieliniet savas prasmes
Vadītāji augstu vērtē darbiniekus, kuri paši cenšas augt un pilnveidoties. Pirms novērtējat savu darbu, apsveriet laiku sertifikācijas kursu vai tālākizglītības apmeklēšanai.
Pārsniedz cerības
Lai izdarītu tikai to, kas no jums prasa jūsu darbu, daudzos gadījumos nepietiek. Nevajag tikai sasniegt savus mērķus - pārsniegt tos. Lielākā daļa darba devēju to ņems vērā, un viņu vērtējums tiks atspoguļots jūsu prēmijā.
Esiet pozitīvs
Ikreiz, kad uzņēmuma budžets tiek samazināts, piemaksām, kas balstītas uz nopelniem, ir vajadzīgs vairāk nekā tikai spēja veikt šo darbu. Lai gan savlaicīga darba pabeigšana ir kritiska, darbiniekiem ir arī jānodrošina, ka viņi izrāda pozitīvu attieksmi. Ja jūs ņurdējat par katru izaicinājumu vai šķērsli, vadītājs to noteikti pamanīs.
Analizējiet visas darba iespējas, kuras neizmantojat
Ja jūs meklējat veidus, kā palielināt savu algu, pārliecinieties, vai izmantojat visas iespējas, kas jums ir pa rokai. Kad jūs pēdējo reizi bijāt paaugstināts? Vai ir prēmijas, stimuli vai priekšrocības, kuras jūs neizmantojat, bet kuras varētu izmantot? Vai ir virsstundas vai ir papildu darbi? Izpētījis visas priekšrocības, kuras jūs neizmantojat, varat pievienot savai uzkrātai papildu uzkrājumus.
Izpētiet, kā jūsu darbs ir uzlabojis jūsu uzņēmuma rezultātu.
Darbiniekiem, kuri meklē paaugstinājumus, būtu jānoskaidro, vai viņu darbs uzņēmumam ir radījis papildu ienākumus. Dažreiz tas var notikt netieši, tāpēc veltiet laiku, lai izpētītu visus veidus, kā jūs varētu dot savu ieguldījumu.
Sarunās par paaugstināšanu ir skaidri mērķi
Jums jākoncentrējas ne tikai uz paveikto, bet arī uz to, ko darīsit. Uzsākot sarunas, pārliecinieties, ka varat skaidri pateikt ne tikai to, kāpēc esat pelnījis paaugstināšanu amatā, bet arī to, kā tas veicinās jūsu vēlmi gūt turpmākus panākumus uzņēmumā.Būtībā tas, kā uzņēmums gūs labumu no jūsu algas palielināšanas.
Novietojiet sevi darba devēja pozīcijā
Kad jūs lūdzat paaugstināšanu amatā, ir svarīgi atcerēties, ka jūsu vadītājs, visticamāk, attaisno sava priekšnieka papildu izmaksas. No otras puses, ja jūsu vadītājam pieder uzņēmums, likmes paaugstināšana atņem uzņēmumam peļņu. Tādējādi jums būs labāk, ja darba vērtēšanas procesu vērtējat no sava stāvokļa.