Viena no modernāko aprakstu galvenajām problēmām ir profesionāli vervētāji, kas ievēro vienveidību un stereotipus. Daudzi darba pretendenti izmanto vispāratzītu valodu pat tad, ja raksturo sevi kā potenciālos darbiniekus, nekādā veidā nemēģinot izcelties. Varbūt šādi iespaidi izraisīja daudzus atteikumus amerikāņu Patrika Hoaglanda nodarbinātībai pēc viņa atlaišanas.
Tomēr to, ko viņam noteikti nevar noliegt, ir vēlme iegūt savu vietu darba tirgū. Hoaglands apstiprināja savu neatlaidību praksē, padarot diezgan neparastu sludinājumu savam atsākumam.
Neveiksmes vēsture
Vienā brīdī Patriks Hoaglands no Arizonas bija bez darba. Jaunajā statusā vīrietis neatslābinājās un nelaida rokas, pat tad, kad sāka saprast, ka tikai daži cilvēki ir ieinteresēti viņa atsākšanā. Viņš izmantoja vairākas nestandarta sevis reklamēšanas metodes, arī internetā, taču tās nedeva vēlamo efektu. Un tad kādu dienu viņam ienāca prātā doma iziet uz šosejas.
Automobiļu reklāmas atsākšana
Patriks devās uz ceļa, rokās turēdams plakātu, kurā lūdza viņu turpināt darbu kā bezdarbnieku. Jāatzīmē, ka ideja šajā posmā bija veiksmīga, jo autobraucēji biežāk simpatizēja vīrieša iniciatīvai. Daži no garām braucošajiem autovadītājiem finišēja, citi pat apstājās, taču šī taktika nedeva praktisku labumu.
Atalgojiet par panākumiem
Situācija radikāli mainījās, kad Patriks pievērsa uzmanību lielajiem plašsaziņas līdzekļiem. Viņi izplata informāciju par vīrieti bezdarbnieku, kurš piedāvā savu CV tieši uz ceļa. Pēc tam no zvaniem sāka plīst izmisušā darba meklētāja tālrunis. Bija simtiem piedāvājumu, par kuriem Hoaglands vēl nekad nebija domājis. Tā rezultātā viņam pašam bija jālikvidē darba devēji.
Patriks izvēlējās uzņēmumu, kas nodarbojas ar betona konstrukciju apstrādi un grīdas materiālu ieklāšanu. Viņš jau ir pierādījis sevi darba procesā, tāpēc tagad viņu oficiāli uzskata par aizņemtu. Pats Hoaglands, šī izvēle nelika vilties. Tajā pašā laikā viņš ir pateicīgs visiem, kas viņam pievērsa uzmanību.
Pielāgotas reklāmas ietekme
Cik patiesa bija Patrika Hoaglanda taktika, risinot viņa problēmu atrast darbu, parādīja patieso rezultātu. Tā rezultātā pats darba devējs to atrada, piedāvājot pienācīgus darba apstākļus.
Šajā gadījumā visiem darba meklētājiem var novērot vērtīgas kvalitātes izpausmi. Tas attiecas ne tikai uz patiesu vēlmi pēc nodarbinātības, par kuru personāla departamenta pārstāvji vēlas būt pārliecināti, apskatot atsākšanu. Stāstā ar Patriku mēs varam runāt par veselu personības īpašību kopumu, kas piesaista daudzus darba devējus. Tā ir neatlaidība, drosme un radoša pieeja, kas parādīta pilnīgi netipiskā vidē. Cita lieta ir tas, kā šīs īpašības var pilnībā atklāt jaunajā darba vietā.
Lai kā arī būtu, Patrika Hoaglanda piemērs visiem, kas regulāri cieš neveiksmi, vēlreiz saka, ka viņiem nevajadzētu salocīt rokas. Veiksme patīk tiem, kuri pieliek pūles un paši tiecas pēc tā.