Mūsdienās ir grūti iegūt darbu bez iepriekšējas intervijas. Ja saņemat darbu mazā uzņēmumā, iespējams, tā tiešais vadītājs ar jums sazināsies. Ja piesakāties uz vakanci lielā uzņēmumā, jūsu persona būs personāla vadītājs vai vervētājs. Lietas būtība nemainās. Ir nepieciešams tuvināties sarunai ar jebkuru darba devēja pārstāvi ar visu atbildību.
Dažas ļoti nopietnas organizācijas pat pieprasa, lai kandidāti pirms intervijas būtu nedaudz apmācīti. Tas ir nepieciešams, lai cilvēki saprastu, kādas prasības viņiem tiks izvirzītas, ja viņi tos izvēlēsies. Daudzi kandidāti pēc šādām apmācībām paši atsakās no intervijām ar darba devēja pārstāvjiem. Bet pat tad, ja jūs apzinīgi apmeklējāt kursus un veiksmīgi nokārtojāt testus, intervijas laikā jums ir jāuzvedas pareizi.
Nav svarīgi, vai vēlaties ieņemt direktora amatu vai kļūt par mājkalpotāju. Veiksmīgas intervijas noteikumi ir vienādi.
Apģērba kods
Satiekamies uz drēbēm. Šis sakāmvārds jau ir simtiem, un, iespējams, tūkstošiem gadu vecs. Tomēr tas nezaudē savu aktualitāti. Rekrutētājam vēl nav izdevies uzdot jums vienu jautājumu, bet viņš jau ir izveidojis noteiktu viedokli par jums. Lai to izdarītu, viņam bija tikai dažas sekundes, kamēr jūs ejat no biroja durvīm pie viņa galda.
Jums vajadzētu maksimāli izmantot tos sev. Grūti precīzi pateikt, ko vilkt uz interviju. Tas ir atkarīgs no amata, uz kuru pretendējat. Ja jūs mēģināt panākt kostīmu mākslinieku vai animatoru viesnīcā, varat izvēlēties apģērbu jautras krāsas. Visticamāk, jūs neradīsit pareizu iespaidu, ja dodat priekšroku stingram biznesa stilam.
Tas ir nepieciešams, ja jūs saņemat darbu birojā uz jebkuru atbildīgu amatu. Tomēr jebkurā gadījumā jūsu drēbēm nevajadzētu būt izaicinošām un nekārtīgām. Nav gaidīti arī pārāk īsi svārki un vaļsirdīgi kakla izgriezumi, kā arī pārāk atvērtas drēbes.
Kurām smaržām dot priekšroku
Intervētājiem īpaši nepatīk skarbie aromāti, kurus izstaro kandidāts. Atcerieties, ka smakas ir ļoti individuālas. Grūti uzminēt, ko intervētājs dod priekšroku. Ja viņam nepatīk jūsu smaržu vai odekolona smarža, tas jums var radīt sliktu lomu. Sarunas laikā ar jums šis cilvēks visu laiku piedzīvos nepatīkamas asociācijas. Tāpēc jūsu profesionālās īpašības viņam izzudīs uz fona.
Lai nenosauktu intervētāju pret sevi no pirmajām intervijas sekundēm, izvēlieties smaržas ar neitrālu smaržu vai nelietojiet tās vispār. Viens filozofs teica, ka vislabākās smaržas ir tīrības aromāts.
Kad jāierodas uz interviju
Ir cilvēku kategorija, kuriem patiešām nepatīk kavēties. Viņi stacijā ierodas 2 stundas pirms vilciena atiešanas, lai gan biļetes jau ir nopirktas. Viņi jūs apsveic brīvdienās jau iepriekš, jo baidās, ka vēstule nesasniegs norādīto adresi savlaicīgi.
Ja esat starp viņiem, nemēģiniet ierasties uz interviju stundu vai ilgāk pirms noteiktā laika. Vervētājs nebūs laimīgs, bet jutīsies neveikli, kad redzēs jūs gaidām zem biroja durvīm. Ja jūs uzaicinātu apmeklēt pulksten sešos vakarā, vai jūs neatnāktu uz vakariņām? Tātad jums nav jābūt pārāk agram intervijai.
Ja šausmīgi baidāties no sastrēgumiem un citiem transporta pārklājumiem, nāciet agri, bet neejiet birojā. Labāk pastaigājieties ārā. Etiķete saka, ka jums ir jāierodas uz interviju 15 minūtes pirms noteiktā laika.
Ja kāda iemesla dēļ jums nav laika, piezvaniet un paziņojiet uzņēmuma darbiniekam, ar kuru jums ir savienojums.
Kā izturēties intervijas laikā
Vīrietis ir tā iekārtots, ka vienmēr atbild ar smaidu. Šī vienkāršā lūpu kustības imitācija var radīt brīnumus. Draudzīgā smaidā vienmēr ir sarunu biedrs. Tāpēc intervijā neesiet pārāk drūms, nesēdiet ar aizsalušu seju. Paskatieties uz intervētāju ar mierīgu un atvērtu skatienu.
Atbildiet uz jautājumiem skaidri un pareizi, nekautrējieties no atbildes, pat ja tas jūs izceļ no nelabvēlīgās puses. Nemelojiet. Ja nevarat atbildēt uz patiesi uzdoto jautājumu, sakiet to, bet izskaidrojiet iemeslu.
Ja saņemat darbu, kuru jūs zināt perfekti, nekādā gadījumā neuz izturieties pārāk augstprātīgi un izaicinoši. Tāpat nevar pierādīt, ka pazīst vervētāju, saki viņam “tu”, “brālis”, “sānsolis”. Protams, viņš to novērtēs, bet ne tādā veidā, kā jūs gaidījāt.
Dažreiz ar amata pretendentu vienlaikus runā vairāki cilvēki. Nav nepieciešams izvēlēties svarīgāko no tiem un atbildēt tikai uz viņa jautājumiem. Jums ir jābūt intervijai ar katru vervētāju.
Tiešsaistes intervija
Mūsdienās daži uzņēmumi rīko satikšanos tiešsaistē ar darba kandidātiem. Ja jums tiks piedāvāta tieši šāda intervija, sagatavojieties tai visnopietnākajā veidā. Ievietojiet pasūtījumu telpā, kur tērzēsit tiešsaistē. Neaizmirstiet par apģērba kodu. Intervijā, pat mājās, jums tas ir jāievēro.
Iepriekš pārbaudiet, vai mikrofons, Skype, Zoom darbojas jūsu datorā. Darbinieki ir ļoti satraukti, ja viņiem jāgaida, kamēr instalējat nepieciešamo programmatūru.
Protams, tiešsaistes intervijai jāizvēlas piemērota vieta, kur neviens jūs netraucēs.
Ko uzdot jautājumus
Jums ļoti uzmanīgi jāieklausās intervētāja teiktajā. Nav iespējams viņu pārtraukt, lai ievietotu savu piezīmi. Ja tas notika nejauši, nekavējoties atvainojieties, izrādiet interesi par to, kas jums tiek paziņots.
Kandidāts var arī uzdot jautājumus intervijas laikā. Lielākajai daļai no tām jābūt saistītām ar darbplūsmu. Tikai sarunas beigās jānoskaidro organizatoriski jautājumi (alga, darba grafiks un tā tālāk). Tomēr nav ieteicams jautāt vervētājam par jebkādiem īpašiem nosacījumiem, piemēram, par individuālu modes zīmola rakstāmgaldu. Šādas prasības var izslēgt iespēju iegūt vēlamo pozīciju. Ja cilvēkam vairāk rūp personīgās intereses, nevis viņa nākotnes uzņēmums, visticamāk, viņš netiks pieņemts darbā.
Valerija Strafe, Sanfrancisko darba meklēšanas organizācijas vecākā padomniece, saka, ka kandidātiem jābūt pieklājīgiem, pārliecinātiem un mierīgiem, runājot ar darbinieku. Tas ievērojami palielinās viņu veiksmes iespējas.