Ikviens vēlas, lai būtu labi ienākumi un labi apmaksāts darbs. Bet bieži pilsoņiem ir jārisina fakts, ka viņus var atlaist vai samazināt viņu galvenajā darba vietā. Tajā pašā laikā cilvēki var veikt dažas darbības, lai izvairītos no atlaišanas. Viņiem jāparāda, ka viņi ir vērtīgi uzņēmumam, kā arī var uzlabot tā peļņu un citus finanšu rādītājus. Tikai šāds lēmums uzlabos attiecības ar priekšniecību un novērsīs atlaišanu.
Kurš tiek atlaists pirmais?
Parasti darbinieki, kuri darbā nodarbojas ar personīgām lietām, nelabprāt sāk sarežģītus projektus vai ir slikta komunikācija ar klientiem, tiek atlaisti un atlaisti.
Tādēļ jums ir jāidentificē savas problēmas, lai tās efektīvi risinātu.
1. Atteikties no izklaides darbā
Daudzi cilvēki darba procesā ir ļoti atviegloti un nekoncentrējas uz darba pienākumiem. Viņi daudz laika pavada sociālajos tīklos, runājot ar radiem vai draugiem. Daži darbinieki pat skatās filmas vai spēlē datorspēles.
Šādas darbības noved pie tā, ka speciālists nedod uzņēmumam nekādu labumu. Tieši šos cilvēkus organizācijās visbiežāk samazina. Tāpēc, ja persona vēlas novērst atlaišanu vai samazināšanu, tad viņam jāatsakās no dažādām izklaidēm darba vietā. Pretējā gadījumā viņam būs slavena darbinieka reputācija, kurš nevēlas tērēt daudz laika darba pienākumiem.
Tāpēc, ja pilsonis vēlas saglabāt savu stāvokli, viņam jāatsakās no bezjēdzīgām un nevajadzīgām darbībām. Viņam ir jāuzņemas iniciatīva darbā, jāuzņemas sarežģīts projekts vai jāveic citas darbības, lai uzlabotu attiecības ar darba devēju. Ir svarīgi noteikt problēmas sakni, jo, ja sociālie tīkli darbojas kā nopietns traucējošs faktors, ieteicams vienkārši atteikties no konta un neielogoties līdz darba dienas beigām.
Darbinieka centieni uzlabot savu produktivitāti ir jāatzīmē uzņēmuma vadībai. Ja nepieciešams, varat lūgt palīdzību, kas ļaus direktoram saprast, ka persona patiešām cenšas uzlabot viņu sniegumu un dot labumu uzņēmumam.
2. Jūs pastāvīgi nokavējat projekta termiņus
Gandrīz katrā darbā algotiem speciālistiem jāīsteno dažādi projekti. Viņi dod uzņēmumam galvenos ienākumus. Projektus var īstenot darbinieku grupa vai individuāls darbinieks. Ja cilvēks pastāvīgi pārkāpj šādu projektu iesniegšanas termiņus, tas negatīvi ietekmē vadības attieksmi. Parasti šāda nolaidība pret darba pienākumiem ir disciplīnas trūkuma, uzmanības novēršanas personisko problēmu dēļ vai citu līdzīgu faktoru dēļ.
Lai nepaliktu bez darba, cilvēkam ir jāmaina sava uzvedība. Lai savlaicīgi pabeigtu dažādus projektus, ieteicams ievērot šādus ieteikumus:
- sastādiet grafiku, uz kura pamata tiksiet galā ar darba nedēļas laikā izvirzītajiem uzdevumiem;
- ja nav iespējams ievērot šo grafiku, tad to var pielāgot;
- Neņemiet darbā planšetdatoru vai citas ierīces, kas jūs atraus no darba;
- ja tomēr tiek nokavēts projekta pabeigšanas termiņš, tad jums ir jāatzīst sava vaina tiešajam vadītājam;
- pārstāj kavēties vai aizej pirms darba dienas beigām.
Ja tiešām pastāv iespēja, ka uzņēmuma vadītājs samazina vai atlaiž darbinieku, kurš pastāvīgi nokavē termiņus, tad ieteicams pastāvīgi uzturēties darbā, lai mainītu direktora viedokli, kā arī uzņemties vissarežģītākos projektus. Parasti šī attieksme pret darbu pozitīvi ietekmē vadības attieksmi. Jebkurā uzņēmumā vienmēr tiek novērtēti cilvēki, kuri ir gatavi tikt galā ar sarežģītiem uzdevumiem.
3. Strīdi ar klientiem
Klienti ir jebkura biznesa pamats. Uzņēmuma darbības rezultāts ir atkarīgs no viņiem, tāpēc visiem darbiniekiem ir atbildīgi jāvēršas pie komunikācijas ar klientiem. Pircējiem jābūt priecīgiem un apmierinātiem par sadarbību ar uzņēmumu.
Bet dažreiz uzņēmuma darbinieki nejauši vai tīši sabojā organizācijas reputāciju, jo viņi nezina, kā pareizi komunicēt ar klientiem. Viņi var būt rupji, ignorēt pircējus vai sniegt viņiem nepareizu informāciju. Šāda darbinieku rīcība samazina uzņēmuma peļņu.
Tāpēc, ja cilvēks vēlas pacelties pa karjeras kāpnēm un saglabāt darba vietu, tad viņam ir jārīkojas atbildīgi komunikācijā ar klientiem. Nezaudējiet kontroli, dusmojieties vai nokaitiniet. Ir svarīgi saprast, ka tieši klienti ir galvenais peļņas avots, no kura atkarīgs algotā speciālista alga. Sazinoties ar klientiem, ieteicams ievērot vienu scenāriju, kā arī vienmēr būt draudzīgam un smaidīgam.
4. Viltus baumu izplatīšana par uzņēmumu
Daži cilvēki neievēro teikto draugiem, kolēģiem un pat darījuma partneru teiktajam. Viņi var negatīvi runāt par sava uzņēmuma darbu vai par priekšnieka rīcību. Šāda informācija var sasniegt direktoru. Tieši šādi darbinieki izplata nepatīkamas baumas par uzņēmumu, ir pirmie rindā uz atlaišanu.
Tāpēc, lai saglabātu savu darba vietu, ir svarīgi uzraudzīt savus vārdus. Nav atļauts izplatīt nepatiesu vai negatīvu informāciju. Ja cilvēkam nepatīk strādāt uzņēmumā, tad ieteicams vienkārši pamest darbu un atrast piemērotāku vietu nodarbinātībai.
Secinājums
Samazināšana un atlaišana parasti ietekmē darbiniekus, kuri nespēj tikt galā ar darba pienākumiem, iesaistās personīgā darba jautājumos vai pastāvīgi pārkāpj termiņus. Viņi nezina, kā kompetenti komunicēt ar klientiem vai pat negatīvi runāt par uzņēmumu. Tāpēc jums jāuzrauga sava izturēšanās un vārdi. Atbildīgi darba pienākumi ir panākumu atslēga.