Visi cilvēki vēlētos strādāt gudru un kompetentu priekšnieku vadībā. Diemžēl patiesībā viss var izrādīties pilnīgi nepareizi. Kā izturēties padotajam, ja viņam ir šaubas par priekšnieka kompetenci? Ko darīt, ja priekšnieka rīcība kaitē uzņēmumam un tā darbiniekiem?
Netērējiet laiku
Padotie, saskaroties ar priekšnieka nekompetenci un stulbumu, var uzdot bezjēdzīgus jautājumus. Viņi mēģina saprast, kā šāda persona var ieņemt vadošu amatu. Viņi meklē atbildi uz jautājumu, kā priekšniekam izdevās izveidot karjeru, kas viņam tajā palīdzēja.
Šādas domas ir nekas vairāk kā laika izšķiešana. Ikvienam vajadzētu uztraukties tikai par tām lietām, kuras viņš var ietekmēt. Kad darbinieks ir koncentrējies uz priekšnieka biogrāfijas izpēti, viņa darba efektivitāte neizbēgami samazinās. Citi var šaubīties, vai viņš pats atbilst viņa nostājai.
Kontrolējiet savas emocijas
Nav viegli strādāt priekšnieka vadībā, kurš slikti pārzina savu biznesu. Padotajiem neizbēgami rodas negatīvas emocijas, kas meklē veidu, kā izcelties.
Negatīvas domas nekādā gadījumā nedrīkst traucēt darbam. Jūs nevarat sākt strīdu ar vadītāju, pat ja viņa prātā un kompetencē rodas nopietnas šaubas. Visticamāk, ka uzvarētājs no šī konflikta būs nevis padotais, bet priekšnieks, attiecības tiks bezcerīgi sagrautas. Jāuzmanās, lai atrastu drošu izeju no negatīvām emocijām.
Piedāvājiet palīdzību
Pat ja pats priekšnieks saprot, ka viņš nav labi pārzina savu darbu, tas nenozīmē, ka viņš vērsīsies padotajos pēc palīdzības. Šīs nevēlēšanās iemesls var būt lepnums, apmulsums, bailes zaudēt seju un tā tālāk.
Jums jāuzrauga priekšnieks, lai saprastu, vai viņš vēlas, lai viņam palīdz. Ja tā, jums jāiemācās neuzkrītoši sniegt palīdzīgu roku situācijās, kas to ļauj. Nekādā gadījumā nenorādiet viņam par viņa nekompetenci.
Attīstīt vadības prasmes
Darbs nekompetenta priekšnieka vadībā dažos gadījumos darbiniekiem kļūst par svētīgu. Cilvēkiem ir iespēja attīstīt savas vadības prasmes, augt un pilnveidoties.
Protams, tas nenozīmē, ka jums pašam jāuzņemas atbildība par līdera kļūdām. Ja priekšnieks netiek galā ar vadošo lomu, padotais var uzņemties daļu no saviem pienākumiem. Tātad viņš ne tikai uzlabos savas vadības prasmes, bet arī spēs parādīt savas spējas augstākai vadībai. Pastāv iespēja, ka tas viņam palīdzēs virzīties pa karjeras kāpnēm.
Jums jāsaprot, ka šī izturēšanās līnija ir saistīta ar risku. Priekšnieks var redzēt draudus darbiniekam, kurš pārņem daļu no viņa funkcijām, parāda pārmērīgu neatkarību. Tas var novest pie tā, ka cilvēks ne tikai nepakāpjas pa karjeras kāpnēm, bet arī zaudē darbu. Pirms sākat, pārliecinieties, vai spēle ir sveces vērta.
Konflikta saasināšanās
Ko darīt, ja stulba un nekompetenta priekšnieka rīcība regulāri rada nopietnu kaitējumu uzņēmumam un cilvēkiem, kas tajā strādā? Īpaši smagos gadījumos jūs varat izlemt par atklātu konfliktu ar vadītāju.
Acīmredzot strīds ar priekšnieku var izmaksāt padotajam darbu vai atņemt viņam cerības uz palielinājumu.Tāpēc vispirms rūpīgi jāpārdomā, jānoskaidro citu darbinieku viedokļi, kuriem persona uzticas. Iespējams, ka ir arī citas izejas no šīs situācijas, kas nav tik nopietns risks.