Kad cilvēki strādā nelielā birojā, viņiem var būt labas attiecības ar priekšnieku. Tas ir liels pluss gan cilvēciskā, gan profesionālā ziņā. Un, protams, mums jācenšas nodrošināt, ka šīs attiecības nesabojājas, jo tas var nelabvēlīgi ietekmēt karjeras attīstību. Tāpēc, kad esat spiests pateikt nē savam priekšniekam, jums tas jādara saprātīgi.
Dažreiz priekšnieks izsauc dienestu nedēļas nogalē
Droši vien ikvienam nācās saskarties ar situāciju, kad jūs sastādījāt nedēļas nogales plānus vai dzīve tos lika jums, bet pēkšņi zvana zvans un jūsu priekšnieks, ar kuru jums ir uzticības attiecības, lūdz jūs steidzami ierasties birojā.
No vienas puses, jūs nevēlaties atlaist priekšnieku, un, no otras puses, jūs nevarat izjaukt savus plānus. Tomēr daži cilvēki jūtas vainīgi un baidās pateikt nē. Saistībā ar šo situāciju eksperti sniedz vairākus padomus, kā rīkoties pareizi.
Nesniedziet sīkus paskaidrojumus.
Ja atsakāt priekšnieku, to vislabāk darīt smalki. Kategoriski pateikt “nē” ir pārāk rupjš, tāpēc jūs varat sabojāt attiecības. Bet attaisnot sevi, kaut arī citējot daudzas detaļas, kas jūs atvaino, nav tā vērts. Šajā gadījumā jūsu kolēģim var šķist, ka jums nav īsta iemesla un jūs mēģināt to nākt klajā ar kustību.
Piemēram, ja jums jāapmeklē radinieks slimnīcā, jums nav jāpaskaidro, kā viņš ir slims, kāds ir viņa stāvoklis un kādus medikamentus ārsts viņam izrakstījis, kā arī jāuzsver, ka viņu apmeklēt nav neviena cilvēka, izņemot jūs.
Labāk ir īsi informēt, ka vēlaties palīdzēt priekšniekam, taču jums ir steidzama lieta. Tāpēc jūs lūdzat mani atvainoties, bet nākamreiz, kad jums būs laiks, jūs iesit uz priekšu. Tajā pašā laikā jums nevajadzētu justies vainīgam, jo šī ir jūsu likumīgā brīvdiena un jums ir patiešām svarīgas lietas.
Salieciet savu līniju
Ja jūsu priekšnieks uzstāj uz savu, neskatoties uz to, ka jūs jau esat sniedzis noraidošu atbildi, cerot, ka varat mainīt savu viedokli, nevajadzētu atteikties no amata. Pēc būtības jums jābūt stingram, bet stingri ievērojiet smalku saziņas formu.
Jums vajadzētu simpatizēt priekšniekam, bet aiciniet viņu šodien iztikt bez jums, jo ar visu jūsu gribu jūs šobrīd nevarat viņam palīdzēt. Šāda pieklājīga, bet atklāta pieeja ļaus saprast, ka papildu argumenti ir bezjēdzīgi. Ja priekšnieks turpina pastāvēt, kas no viņa puses būs neprofesionāls, iespējams, jums vajadzētu viņam atbildēt bargāk.
Nezaudējiet pārliecību
Bieži vien cilvēki, no kuriem tu esi atkarīgs un kuri vēlas no tevis kaut ko iegūt, mēģina ar tevi manipulēt, ietekmējot tavas jūtas, vainojot vai pat draudot. Dažreiz priekšnieki izmanto šādus negodīgus trikus, jo padoto dzīves lielā mērā ir atkarīgas no viņiem.
Ja sastopaties ar līdzīgu šefpavāra rīcību, nepadodies provokācijām. Centieties būt pārliecināti. Ja jūs sākat vilcināties, spiediena ietekmē jutīsities vainīgs vai bailes par savu stāvokli darbā, un jūs, iespējams, saņemsit šantāžu.
Bet to nekad nevajadzētu darīt. Mums jāturpina stāties spēkā. Pretējā gadījumā jūs dosit iespēju domāt par jums kā par vāju cilvēku, pie kura jūs varat turpināt "braukt". Un, ja jūs nolemjat, ka, zaudējot savam priekšniekam, jūs nekaitēsit sev, tad tas tā nav: rezultāts ilgtermiņā būs tieši pretējs.
Pārliecini priekšnieku par savu lojalitāti
Neskatoties uz to, ka jums vajadzētu novērtēt savu personīgo laiku un pievērst uzmanību svarīgiem jautājumiem, mēs nedrīkstam aizmirst par problēmām dienestā.No vienas puses, darbiniekam, kurš atsakās no priekšniecības, ir jādomā par karjeras izaugsmes iespējām un attiecībām ar priekšnieku kopumā, un, no otras puses, nevar būt vienaldzīgs ražošanas problēmu risināšana.
Galu galā jūs nevēlaties redzēt jūs kā personu, kurai nerūp kopīgais iemesls un kura nevēlas sniegt palīdzīgu roku grūtos laikos. Var gadīties, ka jūsu kolēģis, kurš ir “izslēgts” darbā, nedēļas nogalē pāris reizes izgājis, atradīsies izdevīgākās pozīcijās salīdzinājumā ar jums.
Tāpēc, atsakoties, jums jācenšas saglabāt reputāciju un skaidri pateikt galvai, ka nākamreiz, ja nepieciešams, jūs viņam palīdzēsit. Un arī, atnākot uz darbu pēc nedēļas nogales, jums jāapstiprina gatavība.
Ieteikt problēmas risinājumu
Tas, ka esat aizņemts, nenozīmē, ka jums nav iespējas izvirzīt alternatīvus priekšlikumus problēmas risināšanai. Piemēram, jūs varat piedāvāt savu konsultāciju, kuru jūs piešķirsit pa tālruni tiem darbiniekiem, kuri tajā dienā piekrita doties uz darbu. Vai arī teikt, ka sazināsies, lai atbildētu uz negaidītiem jautājumiem.
Ir arī citas iespējas, piemēram, jūs varat ierasties birojā agri rīt un īsā laikā novērst problēmu. Tādējādi jūs parādīsit, ka esat noraizējies par situāciju darbā un darīsit visu, kas jūsu spēkos, lai labotu situāciju.
Esiet mierīgs
Ja ir sanācis, ka šefpavārs pārsniedz atļauto un sāk draudēt, ka sankcijas sekos pēc jūsu atteikuma, nepadodieties provokācijās un neuztraucieties. Tas tikai dos priekšniekam priekšstatu, ka jums ir aizdomas, ka jums nav pamatota iemesla neiziet uz darbu brīvdienā un jūs vienkārši izvairāties no darba.
Tādēļ jums vajadzētu būt mierīgam un neatsakīties no sākotnējā viedokļa, atkārtojot, ka jums ir ļoti svarīgi steidzami jautājumi un šodien tik un tā nevarēsit parādīties birojā.
Tajā pašā laikā jums jāsaprot, ka labs vadītājs neizdarīs spiedienu uz darbinieku, izmantojot aizliegtas metodes. Viņš labi zina, ka viņa padotajiem garīgi un fiziski jāatpūšas no darba - tam ir nedēļas nogalēs, kas noteiktas likumā.
Tāpēc neviena draudi nevar būt iemesls, lai spiediena ietekmē jūs upurētu likumīgo atpūtu. Un priekšnieks, kurš tos piemēro, nav figūra, uz kuru jāvadās.
Kontrolējiet situāciju
Ja nedēļas nogalē jums nav steidzamu lietu un jūs pēc jūsu priekšnieka pieprasījuma dodaties uz darbu, pārliecinieties, ka šī situācija ir tikai izņēmums, nevis noteikums. Kad šī ir reta parādība, viss ir kārtībā. Bet, ja jūs esat spiests to darīt pastāvīgi, tad jūs esat pieradis pie savas priekšrocības.
Šajā gadījumā jums atklāti jārunā ar vadītāju un jāpieprasa problēmas risinājums. Viņam ir jāatgādina, ka tiek pārkāpti jūsu darba līguma nosacījumi, un attiecīgi arī darba likumdošana. Norādiet, ka jums nav iespēju labi atpūsties un nav laika atgūt spēkus, lai darbu veiktu efektīvi. Un, ja šāda saruna nedarbojas, padomājiet par darba maiņu.
Atcerieties, ka, ņemot vērā ražošanas vajadzības un savu priekšnieku un ierodoties servisā pēc stundām, jūs veicat labu darbu. Bet nevajadzētu aizmirst par sevi, par personīgo dzīvi, par savu veselību, labu atpūtu un hobijiem. Jums ir nepieciešams brīvais laiks, lai dzīvotu normālu dzīvi, pievēršot uzmanību sev, savai ģimenei, bērniem, radiem un draugiem.
Un jūsu augstākstāvošo pienākums ir pareizi organizēt ražošanas procesu un nevis tevi raustīt, iespraužot darba grafikā caurumus, kas radušies nevis jūsu, bet gan viņu vainas dēļ. Tāpēc ir nepareizi justies bez vainas, atsakoties no neatlaidīgā priekšnieka.
Un, lai ieņemtu pareizo pozīciju, vajadzētu atturēties no pieklājības, bet stingriem un mierīgiem, justies pārliecinātiem par savu nevainību, nepakļauties draudiem, ierosināt alternatīvus risinājumus un kontrolēt situāciju.