Daži, īpaši jauni, darba meklētāji nenovērtē atsākšanas nozīmi. Fakts ir tāds, ka tieši anketēšana ļauj jums radīt pirmo un vissvarīgāko iespaidu pat pirms tikšanās ar darba devēju. Kvalitatīvi uzrakstīta un formatēta CV iesniegšana ir viena un tā pati lieta, kas nāk uz interviju netīrā kreklā un nēsātos šortos. Tātad, kā sniegt informāciju par sevi, lai ieinteresētu darba devēju? Par to runās eksperti.
Skaitļi nemelo
ZipRecruiter ir angļu valodas darba meklēšanas vietne, kurā tiek atsākti vairāk nekā trīs miljoni, un darba devējiem ir tiesības vienlaikus ievietot piecdesmit brīvas darba vietas dažādiem amatiem. Vietnes galvenā iezīme ir tā, ka personāla atlases vadītājiem ir iespēja novērtēt lasīto atsākšanu skalā no vienas līdz piecām. Viena zvaigzne ir slikta, pieci - teicami. Patiesībā, tāpat kā skolā.
Skots Gārners, ZipRecruiter korporatīvo komunikāciju vadītājs, sacīja, ka šāda sistēma tika ieviesta nejauši, bet gan lai palīdzētu pretendentiem pareizi izveidot atsākšanu. Tiešsaistes platformas darbinieki analizēja anketas, salīdzināja ar darba devēju aprēķiniem un izstrādāja īpašu panākumu formulu.
Skots saka, ka galvenie pētījuma komponenti ir atsāktie atslēgvārdi, garums un sadaļas. Balstoties uz saņemtajiem datiem, tika apkopota ideāla profila veidne. Jūs uzzināsit, kā tas izskatās no šodienas raksta.
Pavadvēstule
Darba meklēšanas vietnes ZipRecruiter eksperti iesaka visiem pretendentiem pārliecināties, ka atsākšanai jāpievieno pavadvēstule. Šī komponenta izmantošana palielina jūsu iespējas iegūt piecu zvaigžņu vērtējumu par divdesmit deviņiem procentiem. Ikviens darba devējs ir gandarīts, kad kandidāts uzrunā, nevis izplata visiem uzņēmumiem pēc kārtas.
Tomēr, lai radītu labu iespaidu, ir jāizvēlas pareizais prezentācijas stils. Jums jābūt pieklājīgam un tajā pašā laikā jābūt pārliecinātam, ka iegūsit šo darbu. Eksperti atklāja, ka pavadvēstules ar frāzi “Paldies par jūsu uzmanību” saņēma par piecām zvaigznēm par desmit procentiem vairāk nekā tās, kurās nebija pieklājīgu vārdu.
Pierādi savu vērtību
Kāpēc darba devējs nosūta darbu? Tā vienkāršā iemesla dēļ, ka uzņēmumam tagad ir nepieciešams darbinieks šajā amatā. Ko tas nozīmē? Tas nozīmē, ka jums kā pretendentam ir jākoncentrējas uz savu vēlmi palīdzēt uzņēmuma attīstībā, nevis uz savu karjeras izaugsmi. Jums jāuzrāda sevi tā, it kā jūs būtu "glābējs", kas palīdzēs tikt galā ar jebkādām problēmām.
Skots Gārners atzīmēja, ka atsākšana ar vārdiem “attīstība”, “es”, “apmācība” visbiežāk saņēma tikai vienu zvaigzni, jo pieteikuma iesniedzējs bija koncentrējies uz sevi. Personāla atlases vadītāji interesējas par komandas spēlētājiem un cilvēkiem, kuri vēlas strādāt ar pilnu atdevi uzņēmuma labā, tāpēc tik pašnodarbinātie profili tika novērtēti tik zemu.
No otras puses, nevajadzētu teikt, kādu ieguldījumu jūs varat dot uzņēmuma attīstībā. Tas ir jāpierāda ar konkrētiem faktiem no iepriekšējās pieredzes. Darbā pieņemšanas vadītāja Cecīlija Dīla saka: “Pats sliktākais, ko var meklēt darba meklētājs, ir uzskaitīt manas prasmes.”
Par ko tas runā? Frāze "Es esmu sabiedrisks, es varu atrast kopīgu valodu ar cilvēkiem" darba devēju neatstās nekādu iespaidu. Tie visi ir tukši vārdi.Bet, ja jūs rakstāt: “Es mēneša laikā esmu palielinājis klientu skaitu no simta līdz tūkstoš cilvēkiem” vai “Es tiku ievēlēts par divu projektu vadītāju”, tas vervētājam liks tuvāk aplūkot jūs. Tāpēc neaizmirstiet operēt ar konkrētiem faktiem.
Pārkārtojiet sadaļas
Rakstot savu CV, iekļaujiet maksimālo sadaļu skaitu, kas tieši saistīts ar vakanto amatu, uz kuru pretendējat. Tieši šādi profili gandrīz divreiz biežāk saņem piecas zvaigznes no personāla atlases vadītājiem. Pārliecinieties, ka jums ir sadaļas, piemēram, “Darba vēsture”, “Mērķis”, “Apmācība”, “Saites”.
Gārners atzīmēja, ka darba devēji vēlas uzzināt par jums visu, kas varētu būt saistīts ar darbu, uz kuru pretendējat.
Ir sadaļas, kuras darba devēji uzskata par nepiemērotām. Šāda atsākšana parasti ir par divdesmit četriem procentiem lielāka iespēja saņemt sliktas atzīmes. Tāpēc labāk ir izslēgt tādas sadaļas kā “sasniegumi”, “personiskās intereses”, “valodas”.
Pievērsiet uzmanību vārdu skaitam
Garus atsākumus darba devējs neuztver tāpat kā pārāk īsus. Ja garums pārsniedz septiņus simtus vārdu, rezultāts ir tuvu vienam. Pieci simti vārdu atrodas kaut kur “trijotnes” - “kvarteta” - apgabalā. Profili no sešiem simtiem līdz septiņsimt vārdiem saņem maksimālo atzīmi. Ja jūs ievērosit šo padomu, jūs saņemsit par trīsdesmit procentiem vairāk atbilžu.
Vārdu izvēlei ir nozīme
Pētījums parādīja, ka atslēgvārdi, kas ietver vadītāja prasmes, problēmu risināšanas spējas un aktīvu attieksmi pret darbu, tika saistīti ar visaugstākajiem vērtējumiem. Par septiņdesmit procentiem vairāk šādu atsākumu saņēma piecas zvaigznes. Šeit ir vārdu saraksts, kas jāiekļauj anketā, lai ieinteresētu personāla atlases vadītāju:
- pieredze;
- vadība;
- projekts
- attīstība;
- bizness;
- prasme
- profesionāls;
- zināšanas;
- gadā
- komanda
- valdošie.
Tajā pašā laikā Gārners brīdina, ka pārmērīga šo vārdu sastopamība var izraisīt pretējus rezultātus. Iespējams, sistēma nerādīs jūs meklēšanas rezultātos, tāpēc nesūtiet surogātpastu. Šiem vārdiem vajadzētu parādīties tekstā, bet tikai tad, ja tie raksturo jūsu prasmes.
Kas attiecas uz sliktajiem vārdiem, kuru klātbūtne anketā liks darba devējam šaubīties par jūsu profesionalitāti, tad tie ietver:
- grūti;
- vajadzība;
- pirmais;
- man;
- laiks
- sevi;
- iespēja;
- attīstīties;
- mācīšana.
Ko saprot nomas menedžeris, kurš lasa šādu atsākumu? Ka cilvēks ir nepieredzējis, viņam joprojām ir grūti, viņam vajadzīga palīdzība. Piekrītu, ne tā labākā īpašība. Tam nevajadzētu jums palīdzēt, bet jums vajadzētu saņemt naudu par savu darbu. Galu galā jums nav atļauts praktizēt.
Sarkanais karogs
Tagad atcerieties, un pats galvenais, izslēdziet šādas frāzes un vārdus, kas saskaņā ar pētījumu ietekmē vervētāju kā sarkana lupata uz buļļa:
- pievienotā vērtība;
- orientēts uz rezultātu;
- komandas spēlētājs;
- stratēģiskais domātājs;
- uz detaļām orientēts;
- problēmu risināšana;
- domā ārpus kastes;
- unikāls
- dinamisks;
- pašmotivēts.
Un vēl viena lieta: pēc iespējas mazāk īpašības vārdu un epitetu - pēc iespējas vairāk darbības vārdu. Tas radīs iespaidu, ka esat darbības cilvēks, nevis dīkstāves saruna.
Joprojām ir svarīga pieredze
Atsākumam ar pareizajām īpašībām ir augstāks vērtējums, taču neaizmirstiet, ka korelācijai jābūt tieši saistītai ar jūsu pieredzi. Tas ir, jūsu CV, vārds “vadība” var būt sinonīms vārdam “veiksme”, jūsu cieņa, galvenā kvalitāte. Tas ir, jūs vēlaties pateikt, ka jums ir organizatoriskas prasmes.
Un tagad jūs cerat, ka, pateicoties šim atslēgvārdam, jūs atradīsit un uzaicināsit uz interviju, bet tas nenotiek, jo darba devējs meklē personu, kurai jau ir bijusi vadītāja pieredze, nevis to, kurai būtu kādas abstraktas spējas.
Tāpēc neaizmirstiet, ka jūsu anketu lasa nevis roboti, bet gan personāla atlases vadītāji, tāpēc nemēģiniet pielāgoties datorprogrammām. Koncentrējieties uz darba devēja prasībām - un esat pārliecināts, ka atradīsit savu sapņu darbu.