Austrālijas uzņēmums Versa trešdienās nestrādā, nevienu no darbiniekiem šajā dienā nevar pieķert darba vietā. Tas pilnībā mainīja darba gaitu: darbinieki kļuva organizētāki. Un tajā pašā laikā viņi kļuva laimīgāki.
Visā pasaulē ir tādu uzņēmumu piemēri, kuri darba slodzi izdala četrās dienās, nevis ierastajās piecās. Ideja vienmēr ir tāda pati: vairāk brīva laika un tāpēc vairāk atpūtas darbiniekiem. Lai gan viņi mazāk laika pavada uzņēmumā kopumā, viņi strādā daudz produktīvāk.
Kā notiek darba laika samazināšana
Sākotnējā pāreja uz jauno grafiku uztrauca, kā tam vajadzētu darboties. Daži vadītāji uztraucas par nokavētām tikšanām, darbinieku stresu un klientu neapmierinātību.
Bet Versa darbinieki ne tikai izmantoja papildu brīvdienu priekšrocības. Viņi iepriekš organizēja savu darbplūsmu saskaņā ar jauno grafiku. Sanāksmes ir kļuvušas efektīvākas, un tukša pļāpāšana koridoros ir retums.
Uzņēmums sāka izmantot jaunu darba grafiku 2018. gada jūlijā. Pēc uzņēmuma dibinātāja un izpilddirektora Keta Blekhema teiktā, kopš tā laika pārdošanas apjomi ir pieauguši par 46 procentiem, un peļņa ir trīskāršojusies. Viņa uzskata, ka viņi spēja palielināt pārdošanas apjomus, jo cilvēki veic izcilu darbu. Sākotnēji viņai vajadzēja pārliecināt savu komandu par izmaiņu nozīmīgumu un apsolīt, ka, ja eksperiments neizdosies, viņi atgriezīsies 5 dienu nedēļā. Viņa vēlējās pierādīt, ka vienā no visnegaidītākajām nozarēm - pakalpojumu nozarē, kur jaunieši, kā jūs zināt, strādā daudzas stundas, kaut kas inovatīvs var būt efektīvs.
Kāpēc trešdiena bija nedēļas nogale
Bet kāpēc tieši vide? Kāpēc lai nebūtu gara nedēļas nogale? Bija nepieciešams sadalīt darba nedēļu divās daļās. Tas ir saistīts ar faktu, ka vairumā gadījumu darbinieki pēc nedēļas nogales strādā daudz enerģiskāk. Turklāt joprojām ir praktisks iemesls konkrētu dienu iecelt par brīvdienu: ja veltījums darbiniekiem ir iespēja pašiem izvēlēties brīvdienu, viņiem un klientiem būs grūtāk strādāt nākotnes labā.
Citu uzņēmumu piemēri
Pētnieki arī uzskata, ka brīvā vide ir labākā nedēļas diena papildu atpūtai. Vismaz, tas ir personāla viedoklis, kuru intervēja profesors Jarrod Haar no Oklendas Tehnoloģiju universitātes Jaunzēlandē. Arī Jaunzēlandes nekustamo īpašumu kompānija virsrakstos iekļuva pagājušajā gadā, kad pārgāja uz četru dienu nedēļu. Tur slimības atvaļinājumu praktiski neizmantoja, kolēģi jutās ērtāk un bija produktīvāki. Tomēr uzņēmums zaudēja arī dažus darbiniekus, kuri nespēja tikt galā ar jauno sistēmu un no tā izrietošo slodzi. Bet ne visi uzņēmumi, kas uzdrošinās eksperimentēt, to ievēro. Tādējādi daži Amerikas jaunizveidotie uzņēmumi atgriezās pie ierastā darba grafika, jo tas darbiniekiem radīja papildu stresu, un uzņēmumi bija mazāk konkurētspējīgi.