Ja jums ir darbs, kas piemērots visiem, izņemot algu vai amatu, tad jums jārunā ar savu priekšnieku un jāmēģina viņam to izskaidrot. Viens no sviriem, kas var ietekmēt vadības lēmumu, var būt cita darba devēja priekšlikums. Bet zvērests un ultimāta noteikšana nav labākais risinājums. Šeit nepieciešama smalkāka pieeja, jo pretējā gadījumā jūs varat zaudēt pašreizējo stāvokli. Par to, kā pareizi vienoties ar režisoru, lai iegūtu paaugstinājumu pa karjeras kāpnēm, runāsim vēlāk.
Smalka pieeja
Jūsu kā darbinieka vērtības motivēšana ar cita uzņēmuma piedāvājumu var tikt uztverta kā jūsu pašreizējās vadības drauds. Tāpēc ir jārīkojas ļoti uzmanīgi. Jums nevajadzētu steigties priekšnieka kabinetā ar kliedzieniem un pieprasīt lielāku atalgojumu.
Kā norāda Resume Deli līdzdibinātājs Alekss Tverskis, jums jāatrod smalka pieeja. Izmantojot līdzīgu metodi, jūs varat ievērojami sabojāt attiecības ar priekšniekiem, kas negatīvi ietekmēs turpmākās attiecības ar viņu. Tā vietā jums jācenšas praktiski pierādīt savu vērtību un profesionalitāti. Un atstājiet cita darba piedāvājumu kā trumpju piedurknē.
Sazinoties, esiet mierīgs un mierīgs. Izskaidrojiet savu redzējumu par situāciju un argumentējiet, kāpēc esat pelnījis paaugstinājumu un algas paaugstināšanu. Ja tas nepalīdz, tad jau sakiet, ka jūsu prasmes un zināšanas citā uzņēmumā tiek novērtētas daudz vairāk.
Palieciet pozitīvi
Daudzu cilvēku kļūda ir tā, ka viņi ir pārāk uzņēmīgi pret negatīvām emocijām un komunicējot ar priekšniecību, ieņem aizsardzības pozīciju. Visas nesaskaņas ar viņu viedokli tiek uztvertas ar naidīgumu, kā rezultātā viss beidzas ar skandālu, kas nedod pozitīvus rezultātus.
Tā vietā palieciet pozitīvi. Izsakot argumentus, vienmēr apvienojiet to, kas nāk par labu jums un organizācijai. Atsaucoties uz cita darba devēja piedāvājumu, skaidri norādiet, ka jūs neesat ieinteresēts aiziet, bet vēlaties turpināt strādāt sava uzņēmuma labā, bet tajā pašā laikā vēlaties tikt novērtēts. Lai palielinātu algas un sasniegtu karjeras kāpnes, jums kā speciālistam jāpalielina sava tirgus vērtība. Ja esat patiesi vērtīgs darbinieks ar plašu pieredzi un profesionalitāti, vadība nevēlēsies jūs zaudēt un darīs piekāpšanos.
Bet jums nevajadzētu koncentrēties uz iespējamo atlaišanu. Tas var radīt pilnīgi pretēju efektu, un par pieaugumu nevar būt runas. Tas ir saistīts ar faktu, ka priekšnieks var baidīties uzticēt jums ilgtermiņa projektu, jo pastāv risks, ka jūs jebkurā laikā pametīsit komandu.
Izvairieties no konkrētiem numuriem
Ja tagad jūs saņemat USD 100 000 gadā un citā darbā jums tika piedāvāti USD 150 000, tad, pārrunājot ar savu vadību par pašreizējo algu, izvairieties no skaitļu specifikas. Nav nepieciešams noteikt nosacījumu, ka, ja jums samaksā, piemēram, 130 000 USD, tad jūs paliksit. To darot, jūs tikai parādīsit savu alkatību.
Efektīvāka sarunu stratēģija ir nedot konkrētus numurus. Ja priekšnieks jums vaicāja par piedāvājumu, nosauciet noteiktu diapazonu. Darbinieki saka, ka šī pieeja darbojas daudz labāk.
Pajautājiet sev, kāpēc jūs meklējāt citu darbu.
Darba tirgus uzraudzība ir labs veids, kā pārliecināties, ka jūsu profesija joprojām ir pieprasīta. Ir daudz resursu, kur var iegūt informāciju par atalgojuma līmeni un atvērto vakanču skaitu.
Bet, ja jūs sākāt meklēt citu darbu, jums ir jāsaprot sava lēmuma patiesais iemesls. Varbūt vadība izturas pret jums pārāk stingri, nepatīk komandai vai nepatīk darba apstākļi. Ja tā ir taisnība, tad labāks lēmums būtu mainīt uzņēmumu, nevis vienoties ar varas iestādēm par algu paaugstināšanu vai paaugstināšanu. Galu galā, pat ja jūsu prasības tiks izpildītas, tas jūs nedarīs laimīgu. Tāpēc bez vilcināšanās atmest un pieņemt cita uzņēmuma priekšlikumu. Darbā tam jābūt ērtam, pretējā gadījumā jūsu produktivitāte būs minimāla.