Tradicionālās intervijas ar CV iesniegšanu, piesakoties darbā, iespējams, pēdējos gados turpina dzīvot. Jebkurā gadījumā tas attiecas uz vadošajiem uzņēmumiem, kuri arvien vairāk apzinās tradicionālā intervijas formāta nepilnības un raugās nākotnē, kur arvien skaidrāka kļūst pretendenta īpašību novērtēšanas metode, izmantojot mākslīgā intelekta sistēmas.
Bet tas nenozīmē, ka parastā saruna starp darba meklētāju un darba devēju tiks pilnībā izslēgta. Gan šodien, gan tuvākajā nākotnē kandidātiem uz vakantajām vietām ir svarīgi pareizi izmantot psiholoģiskos paņēmienus, kas palielina iespējas atrast darbu pat neatkarīgi no profesionālo spēju līmeņa.
1. Pareiza drēbju krāsa
Pat drēbju skapja krāsa var ietekmēt nodarbinātības panākumus - kā noteiktas personības pazīmes simbolu. Piemēram, zils ir zīme, ka cilvēks ir gatavs darbam komandā, un melns teiks par vadības īpašībām. Baltā un sarkanā krāsa radīs labvēlīgu iespaidu - attiecīgi norādot uz organizāciju un iekšējo spēku. Un apelsīns ir jāizmet, jo tas ir saistīts ar neprofesionalitāti.
2. Intervijas laiks
Ja iespējams, labāk ir izpētīt tā darbinieka grafiku, kurš vadīs interviju, un delikāti tam pielāgoties. Optimālais laiks ir no agra rīta līdz pusdienai - piemēram, plkst. 10:30. Šis laika periods vēl nav izraisījis uzņēmumu pārstāvju nogurumu, bet jau ir ļāvis viņiem pareizi noformulēt darba kārtību un pievērst visu uzmanību aktuālajām lietām. Runājot par nedēļas dienu, pirmdiena, visticamāk, būs ļoti aizņemta, un nedēļas vidus un beigas ir noguruma un domu laiks par gaidāmo nedēļas nogali. Labākā izvēle būs otrdiena.
3. Koncentrējieties uz vervētāja vecumu
Personāla nodaļas pārstāvis nav robots, bet dzīvs cilvēks, tāpēc sarunas laikā noteiktas izteikumu nokrāsas var viņu ietekmēt dažādos veidos. Jo īpaši šīs nokrāsas var izvēlēties atbilstoši vervētāja vecuma kategorijai. Tātad 20-30 gadus veca paaudze biežāk uztver pozitīvus izteikumus par jaunām tendencēm, novatorisku metožu ieviešanu un radošās domāšanas nozīmi. Cilvēkiem no 40 līdz 50 gadiem var būt vērts uzsvērt nepieciešamību saglabāt uzņēmuma tradīcijas, tā noteikumus un personīgo gatavību pieņemt komandas vērtības, kas gadu gaitā ir attīstītas.
4. Zīmju valoda
Galvenā uzmanība tiks pievērsta pieteikuma iesniedzējam. Jāsamazina visi žesti, kas nodod nenoteiktību un slepenību. Ieteicams turēt rokas ar atvērtām plaukstām un pirkstiem, nedaudz pieskaroties viens otram. Šis žests stāstīs par cilvēka atvērtību un vēlmi sadarboties.
5. "Hameleona ietekme"
Vēl viena zīmju valodas zīmju taktika. Noteikums ir pavisam vienkāršs - ir jāatspoguļo sarunu biedra rīcība un manieres, bet tā, lai tas nebūtu uzkrītošs. Tādējādi tiek panākts noteikts intervijas organiskums, kurā abi dalībnieki papildina viens otru. Tiek radīta pozitīva psiholoģiskā līdzsvara un savstarpējas sapratnes izjūta.
6. Uzticības un savaldības demonstrēšana
Diezgan grūts uzdevums, taču daudz kas var būt atkarīgs no tā izpildes kvalitātes. Pārliecība pati par sevi runā par darbinieka kā potenciāla vadītāja nozīmi, kurš nespēj uzkurināt komandu un vadīt projektu, neskatoties uz visām grūtībām.Runājot par savaldību, tas norādīs, ka darbinieks saprot savu vietu komandā, kas neļaus viņam izvirzīt savas intereses virs kopējiem uzdevumiem.
7. Mērens smaids
Smaida kults biznesa vidē pamazām noveco. Kļūst arvien acīmredzamāks, ka visbiežāk šis draudzīguma žests labākajā gadījumā ir veltījums ētikas noteikumiem un sliktākajā gadījumā mēģinājums veikt manipulācijas. Tāpēc vismaz sarunu biedram nevajadzētu īpaši smaidīt un uzsvērt. Bet arī sēdēšana ar grēcīgu un sevišķi raustītu seju nav nepieciešama. Emocijas var būt dzīvas, bet noturīgas dabiskā veidā. Protams, ja izklausās joks un pats vervētājs izsaka skaļu smieklu, jums nav jāierobežo sevi. Galvenais nav šķist mākslīgam un izliktam.
8. Paziņojumu izteiksmīgums
Šeit nav runa par mākslinieciskām metodēm, bet gan par balss tehnisko vadību, kas pareizi koncentrēsies uz svarīgiem punktiem. Principā nevis monotona, bet bagātināta runa pati par sevi palielina klausītāja interesi un liek vienam pievērst lielāku uzmanību iesniegtajai informācijai.
9. Cīņas bailes
Intervijas atmosfēra var izkropļot jebkuras personas izturēšanos, ja daudz kas ir atkarīgs no galīgā lēmuma. Tātad ekstraverts pēc savas būtības var iedziļināties sevī un kļūt izolēts, pakāpeniski izspiežot atbildes, kuras tas skaidri un skaidri izrunā ārpus biroja. Introvertā gadījumā izturēšanos var mainīt, ja ir emociju pārrāvumi, ar kuriem pieteikuma iesniedzējs vēlas parādīt savu spiedienu un pašpārliecinātību. Tāpēc tik svarīgs ir sagatavošanās posms ar iestatīšanu uz negatīvu scenāriju.
10. Saskare ar acīm
Skatīties tieši sarunu biedra acīs nozīmē ne tikai izrādīt cieņu pret viņu un parādīt viņa pašpārliecinātību, bet arī šķiet gudrāks. Par to liecina daudzi pētījumi. Patiešām, cilvēks, kurš sarunas laikā ieskatās acīs, šķiet gudrāks par kādu, kurš pastāvīgi skatās prom vai skatās uz leju. Cita lieta, ka tiešam skatienam nevajadzētu būt “garlaicīgam” un neatdalāmam, pretējā gadījumā vervētājs jutīsies neveikli.