Dažiem cilvēkiem ir ļoti paveicies, jo viņi mīl savu darbu, bet visu prieku aizēno fakts, ka viņi ļoti ienīst savu priekšnieku. Šķiet, ka jums nevajadzētu paciest stresu. Tomēr atlaišana vienmēr ir risks. Turklāt neviens nesola, ka jauns darbs būs labāks.
Jums jāsaprot, ka atlaišana nav vienīgais veids, kā risināt problēmu. Ja jūs patiešām mīlat savu darbu, pirms krasu lēmumu pieņemšanas jums jāapsver alternatīvas.
Esiet godīgi pret sevi
Attiecības ar priekšnieku lielākajai daļai cilvēku nav viegls jautājums. Jums jāsāk ar detalizētu problēmas apsvēršanu. Centieties novērtēt iemeslus, kāpēc nevarat tikt galā ar savu briesmīgo priekšnieku. Piemēram, ja priekšnieks nekad neatbild uz jūsu jautājumiem, tas var būt saistīts ar faktu, ka viņš jūs uzskata par neatkarīgu darbinieku, kuram nav nepieciešama atgriezeniskā saite.
Uzziniet, kas tieši jūsu menedžerī rada problēmas, un nosakiet, vai ir kaut kas, ko jūs varat mainīt. Ja nē, jūs varētu mainīt savu reakciju uz viņa izturēšanos, lai nepasliktinātu situāciju. Piemēram, ja viņš nepārtraukti sūta jums e-pastu neērtā laikā, gaidot tūlītējas atbildes, mēģiniet maigi novērst konflikta cēloni, nevis pēkšņi reaģēt.
Esiet godīgs un pievērsiet uzmanību pozitīvajiem aspektiem. Varbūt jūsu priekšnieks dod jums rīcības brīvību lielos projektos. Šajā gadījumā jūs varat pieņemt, ka jums ir ļoti paveicies, jo daudziem citiem darbiniekiem šāda rīcība bieži tiek liegta. Protams, jūsu priekšnieks var nebūt labākais menedžeris, bet paskatieties uz lielo ainu, un varbūt tas nebūs tik slikti.
Atgādiniet sev, kāpēc jums patīk savs darbs
Turpiniet baudīt savu darbu, ja tas sagādā jums prieku. Izveidojiet sarakstu ar visām lietām, kas jums sagādā patiesu prieku. Pierakstiet visas detaļas, ieskaitot pat tās, kas šķiet pilnīgi nenozīmīgas. Ja jūs patiesi aizraujaties ar savu darbu, tam vajadzētu būt vieglam uzdevumam.
Ja jums ir saraksts, varat turpināt darīt savu darbu un priecāties, ka ir tik daudz lietu, kuras jūs vērtējat. Vai ir jēga to visu atstāt slikta priekšnieka dēļ? Daudzi cilvēki sper šo soli, bet, ja jūsu vadītājs jums nerada nopietnas bažas, nepieņemiet izsitumus.
Ja jūsu priekšnieks nav pārliecināts par sevi vai nekompetents, jums nevajadzētu ļaut viņam domāt, ka viņš jūs uzbudina. Centieties palikt pozitīvs viņa klātbūtnē, pat ja tas nav viegli un liek smaidīt. Ja jums patīk savs darbs, tas droši vien nozīmē, ka jūs darāt labu darbu, ar kuru lepojaties. Koncentrējieties uz tā saglabāšanu, un, iespējams, daži no jūsu neapmierinātības sāks izklīst.
Pagaidiet
Ja jūs rūpīgi izpētījāt situāciju un nonācāt pie secinājuma, ka ar jūsu darbu nav nekas slikts, izņemot ienīsto priekšnieku, ticiet man, jūs neesat vienīgais cilvēks, kurš izjūt šo sajūtu. Ja jūsu vadītājs patiešām traucē jūsu darbam, ir svarīgi saprast, ka viņš uzņemas atbildību par jūsu paveikto darbu. Pārliecinieties, ka jūs neesat vienīgais, kurš savā darbā saskata kļūdas. Neatkarīgi no tā, cik daudz uzslavu viņš tagad saņem, iespējams, ka kādā brīdī viņš tiks nolikts viņa vietā.
Ja jums ir darīšana ne tikai ar brutālu personību, atcerieties, ka esat pelnījis godīgu attieksmi un cieņu pret savu darbu. Ja jūsu pārvaldnieks neciena, nedzēsiet e-pastus.
Kad ir laiks aizbraukt?
Ja laika gaitā situācija ar jūsu priekšnieku neuzlabojas vai viņa izturēšanās pasliktinās, un taisnīga soda vietā viņš var tikt paaugstināts, iespējams, jums nāksies turpināt rīkoties. Šajā gadījumā alternatīva darba meklēšana varbūt ir pat labāks risinājums nekā mēģinājums pārliecināt augstāko vadību, ka jūsu priekšnieks nodara kaitējumu uzņēmumam kopumā un jo īpaši jūsu darbam.
Ja lielākā daļa iemeslu, kāpēc jūs dievinat savu darbu, ir saistīti ar pašu darba veidu, pievērsiet uzmanību līdzīgām pozīcijām citos uzņēmumos.
Jebkurā gadījumā jūs esat pelnījis iespēju sazināties ar cilvēkiem, kuri jūsos izceļ labāko, un netraucēt jūsu darbam.