Lielākoties darbinieki sagaida, ka vadītāji visu vadīs. Bet ikviens, kurš kādreiz ir strādājis nesakārtota, apjucis vai vienkārši pārāk strādājoša priekšnieka labā, zina, cik grūti ir saprast, kas tieši no viņa tiek gaidīts.
Kad jūsu vadītājs ir šausmīgi aizņemts vai, tāpat kā lielais vairums citu priekšnieku, vienkārši tiek noņemts, jūsu darba pienākumu veikšana var būt nedaudz grūtāka, ja kāda no šiem iemesliem darbinieki nezina, ko no viņiem sagaidīt.
Ja atrodaties šajā situācijā, parasti jums ir divas iespējas. Jūs varētu vai nu iekost lodi un mēģināt pārdzīvot šo neskaidrību, vai arī varat izmēģināt savus spēkus pārvaldīšanā. Šādām situācijām ir izstrādāta īpaša koncepcija. Faktiski šajā gadījumā vadība nozīmē darīt visu iespējamo, lai atvieglotu jūsu priekšnieka darbu, būtībā vadot jūsu vadītāju.
Pastāstiet mums par savām vēlmēm un meklējiet atsauksmes.
Izveidojiet divvirzienu saziņu ar savu vadītāju un regulāri dalieties savās vēlmēs. Paņemiet nedaudz laika, lai uzrakstītu īsu savas pagājušās nedēļas kopsavilkumu un īsu nākamās nedēļas plānu. Aktīvi informējot par darba gaitu, jūs jau iepriekš varat noteikt šķēršļus un ātrāk tikt galā ar uzdevumu.
Spēja paredzēt sava priekšnieka vajadzības
Vai jūsu priekšnieks aizņemtā grafika dēļ regulāri mēģina izveidot PowerPoint prezentāciju ikmēneša komandas sanāksmei? Ja tā, brīvprātīgi uzņemieties šo atbildību. Ikreiz, kad jūs varat uzņemt nelielu uzdevumu no sava vadītāja, tas noteikti tiks novērtēts.
Savas boss izpratne
Atzīstot savu priekšnieku, jūs varat efektīvāk sazināties ar viņu. Ja, piemēram, jūsu priekšnieks ienīst e-pasta sakarus un viņam patīk sarunāties klātienē, jums būs jādodas uz viņa biroju, kad jums ir kaut kas svarīgs, ar ko dalīties. Cik vien iespējams, pielāgojiet savu priekšnieku. Tas nepaliks nepamanīts.
Uzziniet pareizo veidu, kā apspriest problēmas ar savu priekšnieku
Vai jums ir problēmas ar to, kā jūsu priekšnieks vada komandu? Vai kāds no jūsu kolēģiem pārtrauc darbu? Vai visai komandai ir par daudz uzdevumu? Protams, jūs nevēlaties aizskart sava priekšnieka vadības stilu. Bet jūs nevarat ļaut problēmām izkļūt no rokām. Kad sliktas situācijas materializējas vai, vēl labāk, vienkārši mēģiniet parādīties, pieklājīgi informējiet par to savu priekšnieku. Viņš novērtēs jūsu iniciatīvu.
Mācīšanās būt par palīdzības avotu
Kad jūs nodibināt uzticamas attiecības ar savu priekšnieku, viņš var sākt vērsties pēc jums pēc palīdzības, kad rodas tāda vajadzība. Uzziniet jomas, kurās, visticamāk, sastopas jūsu priekšnieks, un dariet visu iespējamo, lai sevi pozicionētu kā personu, kas vajadzības gadījumā vienmēr var novērst vājumu. Jo vieglāk jūs varēsit veikt sava priekšnieka darbu, jo vieglāk kļūs jūsu pats.
Atcerieties, ka vadība nenozīmē laizīšanu. To ir viegli atklāt, un, neskatoties uz labākajiem nodomiem, jūsu attiecībām var nodarīt vairāk ļauna nekā laba.
Bet efektīvi pārvaldot, jūs noteikti nopelnīsit sava priekšnieka atzinību. Viņš ne tikai cienīs jūsu centienus atvieglot viņu darbu, bet arī atpazīs jūsu tālredzīgās spējas un atcerēsies jūs nākamreiz, kad jums būs iespēja palielināt. Un, protams, jūsu paša darbs kļūs patīkamāks, un jūsu karjera ritēs augšup.