Mēs visi par savu darbu varam runāt atšķirīgi, bet vairumā gadījumu cilvēkiem tas pilnīgi nepatīk. Ļoti reti cilvēks mīl darbu, ja viņam patiešām izdevās darīt tikai šo virzienu, kas ir patiesais galamērķis.
Negatīva attieksme pret savu darbu rada melus. Un tas nav tikai spekulācijas, bet arī reāls fakts, ko apstiprina zinātniskie pētījumi.
Kā strādnieki melo?
Visbiežāk darba devējs dzird no saviem darbiniekiem kā attaisnojumu: “Es esmu slims” vai “Man ir noteikti plāni”. Starp citu, 60% respondentu izmanto pirmo frāzi.
Parasti meli parādās tajos uzņēmumos, kur ir ļoti stingri noteikumi par darba grafika ievērošanu. Pēc vienas kosmētikas uzņēmuma darbinieces teiktā, kad kavēšanās un cita prombūtne no darba nav pieļaujama, viņa, strādājot nepilnu darba laiku, ļoti bieži meloja. Pēc nodarbinātības viņa gaidīja, ka varētu nostrādāt 15 stundas (uz pusi mazāk) par sev izdevīgāku laiku. Bet uzņēmums atteicās piekāpties un nācās melot. Dažreiz sanāca, ka viņa vilto medicīniskās izziņas un pat attaisno sevi ar mīļotā nāvi. Pēc meitenes teiktā, viņai nācās melot tikai tā iemesla dēļ, ka viņa joprojām nespēja atrast līdzsvaru starp šo un citu darbu.
Saskaņā ar statistiku, tas ir tieši iemesls melošanai, kā arī darba devēja nelojāla attieksme pret saviem darbiniekiem.
Daži statistikas dati
Balstoties uz zinātniskiem pētījumiem, mēs varam teikt, ka:
- tikai 17% no visiem aptaujātajiem darbiniekiem ir pilnībā apmierināti ar savu darbu un nevēlas neko mainīt;
- 27% respondentu ir apmierināti ar savu darbu, bet joprojām melo vienu vai divas reizes nedēļā;
- 36% ir nedaudz apmierināti;
- 41% ir pilnīgi neapmierināti ar savu darbu.
Pēdējos divos gadījumos respondenti atzina, ka melo katru dienu.
“Labi” un “slikti” melo
Papildus apmierinātības pakāpei pētnieki atklāja, ka cilvēki, kuri ir apmierināti vai daļēji apmierināti ar savu darbu, izmanto tā sauktos “labos” melus. Tā var būt frāze: “Tu šodien izskaties labi” vai “Man jau ir plāni šim vakaram”.
Ja mēs runājam par neapmierinātiem darbiniekiem, tad viņi jau izmanto tā sauktos “kaitīgos” melus. Vienkārši sakot, mēs runājam par pienākumu maiņu vai attaisnojumiem, ko darbinieks, kurš ir apmierināts ar savu darbu, nekad neizsaka. Piemēram, “Mans tālrunis un dators nedarbojās”, “Es nesaņēmu ziņojumu” utt.
Darbā esošo melu skaita atkarība no vecuma, statusa un nedēļas dienas
Pētījuma dati liecina, ka, jo vecāks ir darbinieks, jo mazāk viņš melo. Personas, kas ieņem augstus amatus, melo daudz biežāk (36%), vismaz 2 reizes nedēļā. Un, ja mēs runājam par sākuma līmeņa darbinieku, tad tikai 28% izmanto melus.
Darbinieki biežāk gulstas pirmdienās un piektdienās, tas ir, tas ir saistīts ar vēlmi pagarināt brīvdienas. Pētnieki arī varēja noteikt, ka vīrieši melo daudz biežāk nekā sievietes, it īpaši, ja runa ir par karjeras izaugsmi vai algas paaugstināšanu. Tas ir, pat mītiski panākumi darbā liek vīrietim melot.
Kāpēc darbinieki melo?
Tiek uzskatīts, ka, ja darbiniekam vismaz vienu reizi izdevās notiesāt par meliem, tad viņš ir slikts darbinieks. Žēl, ka 99% gadījumu darba devējs pat nemēģina noskaidrot šo melu iemeslus.
Vairumā gadījumu jebkurš meli atspoguļo darbinieka attieksmi pret savu darbu un tieši pret darba devēju.
Melošana ir aktuāls paņēmiens psiholoģijā, kas ļauj pielāgot situāciju savā veidā. Tāpēc melus visbiežāk izmanto neapmierināti darbinieki. Lai gan ir arī citas situācijas, kad abas puses ir vienlīdz vainīgas par situāciju, taču tas reti notiek.
Tāpēc padoms vadītājiem - dodiet vārdu saviem darbiniekiem un ne tikai uzklausiet viņus, bet arī mēģiniet saprast, kādu informāciju viņi vēlas nodot.