Atšķirība starp darba līgumu un civiltiesisko līgumu ir jautājums, kas ietekmē vienkāršos iedzīvotājus un uzņēmējus. Tā pareiza atrisināšana palīdzēs izvairīties no daudzām grūtībām ar valdības aģentūrām.
Terminoloģijas atšķirība
Galvenā atšķirība starp darba līgumu un civiltiesisko līgumu ir tāda, ka pirmais ir darba tiesību izpētes priekšmets, otrais ir civiltiesiskais.
Darba kodekss skaidri definē darba līgumu ar tā sastāvdaļām. Vispārīgā definīcija ir dota Civilkodeksā, un tad tiek aprakstīti daži līgumu veidi, jo īpaši pārdošana, līgumi utt. GPA savā starpā ir nopietnas atšķirības. Vienošanās ar darbiniekiem tiek noslēgta, izmantojot standarta veidlapu.
Neskatoties uz jautājuma vieglumu, tas faktiski ir saistīts ar daudzām niansēm. Tiesu prakse rāda, ka nav tik viegli noteikt, kur ir darba līgums un kur ir civiltiesiskais līgums, īpaši tāpēc, ka darba devējs visos iespējamos veidos cenšas no tā izvairīties.
Lai noskaidrotu atšķirību starp darba līgumu un civiltiesisko līgumu, iepazīstieties ar Darba kodeksu.
Terminoloģijas atšķirība
Šī ir vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbu ar skaidru tiesību un pienākumu sarakstu, organizēt atbilstošus apstākļus saskaņā ar likuma normām. Nākamais pienākums – regulāri maksājiet līgumā noteikto algu saskaņā ar likumu (garantētais minimums).
Darbiniekam ir pienākums veikt savus pienākumus darba devēja kontrolē, ievērojot iekšējo kārtību.
GPA ir līgums starp divām vai vairāk personām, kas rada tiesības un pienākumus vai maina vai atceļ tos. Atšķirība starp darba līgumu un civiltiesisko līgumu, ja ir skaidrs nosacījumu saraksts. Turklāt katram līgumam ir individuāls saturs un nosacījumu variācijas.
Darba līgumu struktūra
Kādas ir darba līguma pazīmes no civiltiesību līguma?
Pirmkārt, mēs pievēršam uzmanību nolīguma noteikumiem:
- informācija par darbinieku (pilns vārds);
- informācija par darba devēju (organizācijas pārstāvja vai individuālā uzņēmēja vārds, organizācijas vai tās filiāles nosaukums);
- Darbinieka un darba devēja TIN;
- darba vieta;
- amats saskaņā ar darbinieku sarakstu;
- nodarbinātības diena;
- līguma ilgums, ja tas nav mūžīgs;
- algas formula vai alga;
- darba dienas režīms;
- garantijas un kompensācijas, ja darbinieks tiek pieņemts darbā ar sarežģītiem un kaitīgiem darba apstākļiem;
- darba raksturs (ceļojumi, komandējumi, citas iespējas);
- līguma parakstīšanas vieta un datums.
Informācija par darbinieku un darba devēju tiek ņemta no pilsoņa pases vai dokumenta, kas apliecina ārzemnieka identitāti.
Citi darba līguma nosacījumi
Vienošanās var ietvert papildu nosacījumus par komercnoslēpumiem, īpašiem sociālās apdrošināšanas pasākumiem, par pārbaudes laiku, pienākumu nostrādāt minimālo periodu, ja apmācību apmaksā darba devējs.
Tādējādi tiek nodrošināts standarta nosacījumu kopums, kas attiecas uz visiem darbiniekiem. Nav nozīmes ne nozarei, kurā viņi nodarbojas, ne uzņēmuma juridiskajai formai, ne īpašumtiesību formai (privātiem vai valsts).
GPA struktūra
Civildienesta līgumam ar indivīdu kā vistuvākajam vienošanās veidam ir atšķirīga struktūra.
- preambula (pušu norāde);
- katras puses tiesības un pienākumi;
- apmaksas noteikumi;
- līguma noteikumi;
- pušu atbildība.
- citi priekšmeti.
Aprakstītā struktūra ir aptuvena, līguma pusēm ir tiesības to definēt atšķirīgi, lai gan vairāku punktu klātbūtne ir obligāta.
Civilā līguma nosacījumus puses formulē pēc saviem ieskatiem. Viņiem ir tiesības izmantot kādu no likumā ierosinātajām iespējām vai arī izveidot savu noteikumu, ja šāda iespēja ir paredzēta.
Civillikumā pastāv princips, saskaņā ar kuru viss ir atļauts, izņemot to, kas ir skaidri aizliegts ar likumu.
Darba devējam ir pienākums ievērot likuma prasības, ir aizliegts pasliktināt darbinieka stāvokli. Izvēle ir ierobežota ar likumā piedāvātajām iespējām.
Piemēram, ir atļauts noslēgt nolīgumu par pilnu atbildību ar ierobežotām darba ņēmēju kategorijām. Līgums ir parakstīts, pamatojoties uz standarta veidlapu, ir ļoti grūti iziet ārpus tā ietvara.
Sociālās drošības jautājumi
Indivīda stāvoklis darba attiecībās ir atšķirīgs nekā civiltiesiskajās attiecībās.
- darbinieks saņem garantētu samaksu neatkarīgi no darba apjoma un kvalitātes;
- apmaksāts atvaļinājums, slimības atvaļinājums, paļaujieties uz maksājumiem pilsoņu uzturēšanās laikā, kas noteikts dekrētā;
- likums ierobežo darba laika ilgumu (40 stundas nedēļā).
Iemaksas sociālās apdrošināšanas fondos, PF saskaņā ar civiltiesisko līgumu ar personu veic arī persona, kas maksā par darbu vai pakalpojumiem, bet mazākā apjomā un apjomā un uz tās personas rēķina, kura saņem maksājumus.
Darba devējs daļu pensijas un sociālās iemaksas nodrošina uz sava rēķina.
Tiesības un pienākumi darba attiecībās
Likums nosaka tiesības un pienākumus Civilkodeksā. Darba līgumos saistības tiek formulētas pēc vienota standarta. Visiem darbiniekiem ir viens statuss.
Svarīgāks elements ir oficiālo pienākumu apjoma noteikšana, kas nosaka darba funkciju vai to, ko tieši darbinieks veic savā darba vietā.
Valdība publicē profesiju direktoriju, dokuments norāda profesiju nosaukumus, amatus un nosaka darba pienākumus.
Apraksts ir sniegts vispārīgā formā. Bet ar to pietiek, lai noformulētu amata aprakstu.
Uzņēmumos, īpaši privātīpašumā, tika pamanīta vēlme apvienot vairākus amatus vienā vai sadalīt papildu atbildību vairākiem darbiniekiem. Bieži vien saistībā ar to tiek dzirdētas sūdzības par to, ka darba devējs mēģina piespiest darbinieku veikt pienākumus, ar kuriem viņš nav saistīts. Protams, nav runa par papildu maksājumiem darbiniekam.
Tiesības un pienākumi civillietās
Civillikumā ir ietverts līgumu pušu tiesību un pienākumu saraksts. Tomēr partijām ir tiesības samazināt to apjomu, modificēt, pārcelt uz otru pusi. Piemēram, nomas puses katrā gadījumā patstāvīgi izlemj, kurš ir atbildīgs par kārtējo remontu.
Praktisks piemērs
Kā, piemēram, atšķiras civiltiesiskais līgums par darbu veikšanu un pakalpojumu sniegšana no darba līguma?
GPA dalībnieks patstāvīgi izlemj, kur un kā organizēt darba procesu, klientam ir tiesības iesniegt sūdzības tikai par rezultāta kvalitāti. Līguma gaita nav klienta ietekmes sfēra.
Darbiniekam ir pienākums ievērot ierasto kārtību un ievērot norādījumus, veicot savu darbu.
Pasūtītājam ir tiesības apstrīdēt būvuzņēmēja prasību par atlīdzības izmaksu, šādas darbības ir aizliegtas ar darbinieku.Likums dod tiesības atgūt zaudējumus no darbinieka, tomēr prasītā summa ir ierobežota ar vidējo mēneša izpeļņu. Izņēmums - pilnīgas atbildības gadījumi. Saskaņā ar VIN zaudējumi tiek atlīdzināti pilnībā.
Līguma noslēgšanas procedūras nianses
Civilā līguma noslēgšanas procedūra atšķiras no Darba kodeksā paredzētās procedūras.
Pēc priekšlikuma noslēgt līgumu potenciālajai līguma pusei ir tiesības piedāvāt tā nosacījumus. Ja viņa slēdziens ir obligāts, bet nav panākta vienošanās, tiek sastādīts domstarpību protokols. Un kādam no dalībniekiem ir tiesības vērsties tiesā.
Un vēl. Līgums netiek uzskatīts par noslēgtu, kamēr nav panākta vienošanās par visiem nosacījumiem, bez kuriem tas tiek uzskatīts par nenoslēgtu.
Darba kodekss paredz, ka faktiska uzņemšana darbā nozīmē līguma noslēgšanu, pat ja dokumenti nav parakstīti vai parakstītajā dokumentā nav visu obligāto nosacījumu.
Likums uzliek pienākumu darba devējam grozīt līgumu ar darba devēju, ja kaut kas trūkst.
Ja nepilnības netiek novērstas, piemēro likumu.
Civiltiesiska līguma noslēgšanas procedūra dažreiz prasa reģistrēt tiesību nodošanu pēc vienošanās. Faktiska līguma izpilde var būt nepietiekama.
Ar liecinieku palīdzību mēs pierādām piekļuves darbavietai faktu, rakstiska darījuma noslēgšanu ar viņu vārdiem vairs nevar apstiprināt. Nepieciešamie dokumenti.
Darba attiecības parasti tiek nodibinātas uz neierobežotu laiku. Civiltiesībās, tieši pretēji, nolīgums ir ierobežots uz noteiktu laiku, ja likumā nav noteikts citādi.
Secinājums
Tādējādi darba līgums ir precīzi aprakstīts likumā. Iespējamās izmaiņas ir iekļautas likumā piedāvāto iespēju sarakstā.
GPA mīkstāks dizains. Puses ir tiesīgas to grozīt pēc saviem ieskatiem. Ierobežojumi šajā gadījumā ir minimāli.
Darbinieks pakļaujas darba devēja iestādei, pret kuru viņam ir vairākas sociālās garantijas. Līgumslēdzējai pusei to nav, bet tai ir tiesības organizēt savu darbību.