Personāla atlasei ir liela nozīme uzņēmuma pozitīvajā darbībā. Tāpēc darba devējs intervijas laikā cenšas uzzināt visu informāciju par kandidātiem. Nekavējoties atbildot uz šiem jautājumiem, jums būs daudz lielākas iespējas pievienoties jūsu izvēlētajai firmai.
Bijušā darba devēja apraksts
Esiet gatavi tam, ka intervijas laikā jums tiks uzdots jautājums par iepriekšējo (vai pašreizējo, ja jūs joprojām strādājat) darba vietu. Ieteikums dos jums lielākas iespējas, jo darba devējiem nepatīk ņemt "cilvēkus no ielas". Bet, ja kāda iemesla dēļ jums tā nav, mēģiniet atbildēt uz savu jautājumu: kādas attiecības jums ir ar savu bijušo priekšnieku, un ko viņš var pateikt par jums, ja ar viņu sazināsies. Daudziem darba devējiem ir diezgan plaša kontaktu datu bāze savā starpā, tāpēc jaunajam priekšniekam nebūs grūti sastādīt jūsu priekšnieka numuru. Izlemiet šo jautājumu (vismaz mēģiniet atrisināt visus strīdus pirms atlaišanas), un jums nebūs no kā baidīties.
Jūsu cerības no gaidāmā darba
Daudzi darba devēji uzdod šo jautājumu, lai saprastu, ar ko jūs rēķināties optimāli. Varat norādīt savas prasības, ieslēdzot sarunu dialoga režīmā. Ir jānoskaidro dažas detaļas un jāizveido pilnīgs priekšstats par to, kā viss izskatīsies, ja nākamais priekšnieks sniegs pozitīvu atbildi. Darba devējs sapratīs, ka jūs izvēlaties darbu ar pilnu atbildību, un nav nejauši, ka viņš izvēlējās savu uzņēmumu.
Jaunas darba vietas izpēte
Darba devējs var jums pajautāt, ko jūs zināt par uzņēmumu, kuru nolīgāt. Vispirms jums rūpīgi jāizanalizē viss, kas saistīts ar šo uzņēmumu: preces vai pakalpojumi, ko tie nodrošina, zīmola vēsture utt. Jums arī jāapzinās darbs, kuru plānojat veikt (sniedziet dažus argumentus, kāpēc izvēlējāties šo profesiju vai veicat to) uz šo pozīciju). Potenciālais priekšnieks sapratīs, ka jūs esat pievērsies šim jautājumam adresēti un, kad vien iespējams, neizsūtījāt CV, un ir gatavs izskatīt priekšlikumus, ja tikai viņi maksātu naudu. Pierādiet, ka šis darbs jums ir vienīgais, potenciālais boss to noteikti novērtēs.
Ikdienas darba motivācija.
Visi saprot, ka darbs prasa daudz ilgāku laiku nekā jebkura cita darbība. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai būtu nopietna motivācija katru dienu ienākt labā garastāvoklī un parādīt izcilus rezultātus. Nevienam darba devējam nepatiks cilvēks, kurš darbu uztver kā ikdienas obligātu rutīnu. Ikviens vēlas iegūt darbinieku, kurš ieliek dvēseli savā biznesā un cenšas panākt augstas likmes. Tāpēc mēģiniet sagatavoties šim jautājumam un atbildēt uz to ar cieņu. Jūtieties brīvi runāt par savu perfekcionismu (ja tāds ir) un par vēlmi darīt darbu, izmantojot pilnu centību. Nebūs lielīties, ja par to pastāstīsit godīgi un sirsnīgi. Un vēlme iegūt šo amatu būs slavējama.
Piekrišana pazemināšanai
Jūs varat pārbaudīt "izturības dēļ", jautājot, vai jūs piekrītat ieņemt pozīciju, kas ir zemāka, nekā gaidījāt. Būtu gudrs lēmums par to padomāt jau iepriekš. Un pat ja jūs piekrītat iegūt jebkuru darbu šajā uzņēmumā, nesteidzieties nekavējoties piekrist tam, kas jums tiek piedāvāts.Jebkurš darba devējs vēlas, lai kandidāts saskata potenciālās un veselīgās profesionālās ambīcijas. Jūs varat atbildēt, ka piekrītat, ka kādu laiku jums būs nedaudz jāiemācās vai jāpierāda sevi. Bet arī jūsu jautājumi būs svarīgi, un cik ilgi prakse ilgs, un kādas ir jūsu nākotnes izredzes attiecībā uz karjeras izaugsmi.
Dažu punktu neesamība kopsavilkumā
Daudzi uzņēmumi izdod iepriekš iespiestas veidlapas ar standarta jautājumiem, kas ir novietoti uz divām lapām. Un darba devējs var jums jautāt, ko vēl jūs pievienotu savam profilam. Potenciālais priekšnieks to dara, lai nepalaistu garām neko svarīgu sev jaunā cilvēkā, kurš stājas dienestā. Un jūsu uzdevums ir ieinteresēt darba devēju papildus profesionālajām prasmēm arī to, ko jūs joprojām zināt. Tā var būt spēja skaisti zīmēt, rakstīt, spēlēt mūzikas instrumentus utt.
Dažu uzņēmumu mūsdienu pieeja ir tāda, ka priekšnieki mudina korporatīvās sanāksmes, tā saucamās goda padomes noformējumu un citus interesantus punktus, lai palielinātu darbinieku produktivitāti. Tāpēc nevilcinieties runāt par saviem talantiem, tas komandai var būt ļoti noderīgi. Tāpēc, ja jūs runājat par papildu prasmju pieejamību, jūsu izredzes atrast darbu ievērojami palielināsies.
Bijušo kolēģu viedoklis
Darba devējs var jautāt, kā jūs uztvēra bijušie kolēģi. Varbūt jums bija savas darba metodes, kuras viņi nesaprata (piemēram, jūs labprātāk strādājat ar austiņām, jo tādā veidā jūsu produktivitāte ievērojami palielinās). Centieties atbildēt godīgi, jo tam ir arī liela nozīme. Nav garantijas, ka jaunajā darba vietā jūs nesaskarsities ar vecām problēmām un pretenzijām. Un, ja priekšnieks ir aktuāls ar jums, tas palīdzēs mierīgi veikt darbu atbilstoši jūsu ieskatiem. Bet, ja jums nav īpašu izvēļu un jūsu kolēģi vienmēr pret jums izturējās laipni, jums būs daudz iespēju iekļūt uzņēmumā, par kuru sapņojat.