Ārpus loga ir vasara, un vairums vadītāju apskata atvaļinājumu grafiku. Nav pārsteidzoši, ka vasara ir viena no vismazāk produktīvajām sezonām. Pārskati parādīja, ka 25% darbinieku šajā karstajā periodā ir grūti koncentrēties uz savu darbu.
Par laimi ir dažas lietas, kuras jūs kā vadītājs un jūsu uzņēmums kā organizācija varat darīt, lai jūsu darbinieki vasaras mēnešos būtu pozitīvi un koncentrēti. Pat dažu no zemāk uzskaitītajiem padomiem ieviešana parādīs jūsu darbiniekiem, ka jums rūp viņu labklājība un palīdzēs viņiem veikt augstas kvalitātes darbu, pat ja viņi labprātāk atrastos ezerā. Šī ir lieliska motivācija.
1. Ļaujiet darbiniekiem strādāt attālināti
Daudziem darbiniekiem attālināts darbs var būt lielisks risinājums, lai vasaras mēnešos palielinātu produktivitāti un līdzsvaru starp darbu un personīgo dzīvi. Ja ļausiet darbiniekiem strādāt no mājām (vai no pludmales, vasarnīcas, kafejnīcas), jūs iegūsit laimīgāku, veselīgāku darbaspēku, kā rezultātā palielināsies produktivitāte.
2. Darbinieku atzinības dienas
Viens no labākajiem veidiem, kā palielināt darbinieku iesaisti, ir parādīt, ka jūs viņu vērtējat. Darbinieku novērtēšanas dienas rīkošana divas vai trīs reizes vasarā varētu būt tieši tas, kas veicinās darbinieku produktivitāti.
Jūs varat organizēt pasākumu super vienkārši, uz vietas uzcepot grilu vai pasūtot pusdienas ofisā. Varat arī spert soli uz priekšu, plānojot pasākumu dienu vai pikniku darbiniekiem. Tas var ne tikai darboties kā savienojoša iespēja, bet arī nosūtīt pozitīvu signālu darbiniekiem, kas var palīdzēt saglabāt pozitīvumu visas vasaras garumā.
3. Pagaidu dienas aprūpes iespēju nodrošināšana
Šī opcija nav piemērota ikvienai organizācijai, bet, ja jums ir vietas un līdzekļi, lai darbiniekiem piedāvātu bērnu aprūpes risinājumus birojā, tam ir lielas priekšrocības darba ražīgumā.
Uzticamus, augstas kvalitātes bērnudārzus bieži ir grūti atrast, it īpaši vasaras mēnešos.
4. Lielu projektu vietā uzstādiet īstermiņa mērķus
Vadītājiem tā var būt ērta iespēja vasaras laikā norīkot lielus projektus ar ilgu termiņu. Tas ļauj darbiniekiem neuztraukties par to, ko nokavējuši atvaļinājuma laikā, un dod viņiem laiku ikdienas problēmu risināšanai, kas var rasties. Tas ir lielisks plāns, taču tas var radīt nevajadzīgu stresu jūsu darbiniekiem.
5. Iestatiet vasaras laiku
Šis padoms, iespējams, ir viens no grūtākajiem, kas pārliecina darba devējus pieņemt, kāpēc viņiem būtu jāmaksā darbiniekiem par pilnu darba nedēļu, ja viņi neiegulda pilnu laika nedēļu? Realitāte ir tāda, ka tam ir daudz priekšrocību - gan darbiniekam, gan darba devējam. Elastīgu vasaras darba grafiku nodrošināšana palīdz darbiniekiem justies produktīvākiem un veikt vairāk darba, atrodoties birojā.
6. Mainiet biroja dekoru
Atmosfēra, ko darbinieki jūt birojā, var nozīmēt atšķirību starp produktīvo dienu un sapņošanas stundām. Garlaicīgs, krampis birojs parasti nemudina darbiniekus darīt visu iespējamo, it īpaši, ja ārpuse ir zaļa zāle un saules gaisma. Dažas dekoru izmaiņas var būt iespēja.
7. Salieciet darbiniekus ārpus darba
Daudzi vadītāji neredz komandas veidošanas priekšrocības, bet, pareizi rīkojoties, šo darbību rezultāts var ievērojami uzlabot jūsu darbinieku sadarbību. Darbinieku aiziešana no biroja, lai sadarbotos pasākumā, palīdz mazināt stresu un ļauj lielākajai daļai cilvēku izjust kaut ko jaunu.
8. Mudiniet darbiniekus dienas laikā doties ārpus mājas
Dažreiz ārā tas ir pārāk labs, lai būtu laimīgs birojā, un jūsu darbiniekiem ir nepieciešams D vitamīns, lai palielinātu enerģiju. Iedrošiniet darbiniekus ieturēt pusdienas un veikt pārtraukumus uz ielas, un viņi atgriezīsies darbā atpūtušies.