Vervētājs uzzināja, uz ko viņi pievērš uzmanību interviju laikā, un atklāja, ka ir vairākas svarīgas lietas, kuras vadītāji zina, bet viņi nekad neteiks darba meklētājiem. Piemēram, profesionālie panākumi ir mazāk saistīti ar tehniskajām prasmēm nekā ar sociālajām prasmēm un spēju mijiedarboties ar kolēģiem un vadītājiem.
Zemāk jūs atradīsit piecas lietas, kuras kandidāti nezina.
1. Līdzjūtība pārspēj visu
Kad ir pabeigta visa pamata kvalifikācija, uzvar pārliecākais kandidāts.
Parasti nevis talantīgāko un tehniski prasmīgāko inženieri ieceļ tehniskais direktors, bet gan tas, kurš tiek visaugstāk novērtēts un apbrīno citus cilvēkus.
Protams, pamata kvalifikācija ir svarīga, lai to parasti uzskatītu par iespējamo amata kandidātu. Tomēr panākumi, kā likums, vairāk ir atkarīgi no sociālajām kompetencēm un vispārējās personas atzīšanas kolēģu un vadītāju vidū.
Ko tas nozīmē? Spēja aktīvi klausīties un reaģēt sarežģītās situācijās bieži vien ir svarīgāka par atsāk aprakstītajām prasmēm.
Lai gūtu panākumus, jums jāizraisa līdzjūtība. Dales Kārnegijas grāmata “Kā padarīt draugus un ietekmēt cilvēkus” var būt labs palīgs. Jums jāiemācās uzdot pareizos jautājumus, lai varētu sarunāties ar visiem. Izrādiet patiesu interesi par citu dalībnieku dzīvi, ciešanām un emocionālo stāvokli. Sajūtiet sevi kāda cita situācijā, atceroties personīgo pieredzi un sirsnīgi sarunājoties. Tad jūs uzvarēsit apkārtējo sirdis.
2. Cilvēkresursu vadītāji atrodas uzņēmuma hierarhijā gandrīz pašā apakšā
HR darbinieki pārsteidzoši ir svarīgo cilvēku saraksta pašā apakšā.
Priekšnieks izlemj visu! Kas tiek uzaicināts uz interviju, kāda alga tiek maksāta, kurš tiek algots. Ja priekšniekam patīk kandidāts, tad viņš par 90 procentiem izdara darba piedāvājumu.
3. Jūs varat saņemt citus piedāvājumus un tos efektīvi izmantot.
Daudzi darba meklētāji baidās izjaukt potenciālo darba devēju, viņi nevēlas atklāt, kādos citos uzņēmumos viņi veikuši intervijas vai kādas algas viņi patiešām vēlas. Bet lielākajai daļai kandidātu nav iemesla būt tik uzmanīgiem. Pieprasītajos darba tirgos, kur darba piedāvājums pārsniedz pieejamo darbaspēku, pretendentam faktiski ir daudz vairāk varas nekā darba devējam.
Kandidātam noteikti vajadzētu vienoties un pārredzami runāt par to, kur viņš pieteicās, kādi ir viņa turpmākie darba piedāvājumi, kad beidzas termiņi tiem. Ja jūs adekvāti un pārliecinoši tiekat galā ar situāciju, palielinās darba devēja vēlme jūs pieņemt darbā. Jūs netiksiet sodīts par to, ka esat “mantkārīgs” vai “neinteresē”.
Mūsdienu pasaulē tas viss attiecas uz etiķeti un to, kā jūs sazināties. Ja jūs varat sniegt konkrētu pamatojumu savām prasībām, jūs tiksiet ievēroti, nevis nicināti. Visbeidzot, ir dabiski, ja darbinieks prasa atbilstošu algu.
4. Intervijā nebaidieties uzdot daudz jautājumu.
Bieži vien kandidāti baidās, ka viņus uztvers kā trūcīgus vai pārāk prasīgus, tāpēc īsti nesaka, ko domā. Pat ja jums izdosies pārliecināt potenciālo darba devēju uz interviju un vienoties par labu algu, atturīga attieksme jūs nepaaugstinās.
Tieši tāpēc patiešām ir svarīgi būt spēcīgam komunikatoram.Vēlamākās atbildes vislabāk ir iegūt, intervijā uzdodot detalizētus un konkrētus jautājumus. Šajā uzņēmumā jūs varat pavadīt šādus gadus. Tāpēc esiet neatlaidīgs un uzdodiet jautājumus, līdz saņemsit visas nepieciešamās atbildes.
Dažreiz iespaids var būt arī maldinošs. Pat ja jūs uzdodāt pareizos jautājumus un saņēmāt visas atbildes, dažreiz jums jāpaļaujas uz savu intuīciju un jālūdz citiem pārbaudīt atbildes. Daudzi uzņēmumi mēģina pievilināt pretendentus ar labu skanīgiem solījumiem. Tāpēc pievērsiet uzmanību maziem žestiem, uzvedībai vai paziņojumiem, kas parāda attiecības ar darbiniekiem. Bieži vien teikumi nav tik vilinoši, kā sākotnēji izklausās.
Šeit ir daži jautājumi, kurus jūs varētu uzdot:
- Kāda ir jūsu vadības filozofija?
- Kādas ir lielākās problēmas ar darbiniekiem?
- Kāds ir šīs komandas / uzņēmuma / šīs nodaļas plāns / nākotne?
- Kādi ir jūsu lielākie izaicinājumi pašreizējā tirgus vidē / konkurences vidē / iekšējā dinamikā?
5. Lūdziet paaugstinājumu
Lojalitāte, bailes, slinkums vai augstprātība - tie ir iemesli, kāpēc vairums pretendentu atsakās uzzināt, kādas iespējas viņiem tiek piedāvātas. Pat ja “piemaksu mednieki” uzticas jums noteiktos amatos, kas var nopietni ietekmēt jūsu nopelnīšanas iespējas vai karjeru, cilvēki bieži saka “nē” sev un skatās uz citiem, mazāk kvalificētiem cilvēkiem, palaižot viņus pa karjeras kāpnēm.
Daži ļoti talantīgi kandidāti ir atvērti, kad runa ir par citu ieteikumiem. Viņi domā par savu profesionālo nākotni. Citi uzskata, ka zina labāk un tāpēc palaida garām iespēju. Kad esat ieguvis pieredzi vienā pozīcijā, ir pienācis laiks izraut galvu no smiltīm un attīstīties tālāk.
Šī parādība galvenokārt attiecas uz sievietēm. Jautājiet par savām iespējām, pat ja jums tas nav vajadzīgs.
Lai jums būtu pozitīva attieksme un atvērta sirds, un pārdomājiet, kurā uzņēmumā vēlaties strādāt, lai saglabātu kontroli pār savu karjeru.