Intervijas laikā pretendentam ir daudz jautājumu. Daži no tiem ir sarežģīti un pārbauda jūsu kompetenci, bet citi šķiet acīmredzami. Pēdējie bieži ir ļoti sarežģīti.
Ja domājat, ka ar šo darba intervijas daļu, kuras laikā rodas acīmredzami un vienkārši jautājumi, jūs kaut kā tiksit galā, jo vissvarīgākais būs grūti un jēgpilni, iespējams, kļūdāties.
Cilvēki, kuri intervē darba kandidātus, ļoti labi zina, kādi jautājumi būtu jāuzdod negaidīti, lai uzzinātu visu nepieciešamo, lai pareizi novērtētu cilvēku. Tāpēc katrs jautājums ir svarīgs, pat tāds, kas jums šķiet banāls. Jūsu atbildes var pilnībā pārliecināt potenciālo darba devēju vai viņu atturēt.
"Vai jūs varat runāt par sevi?"
“Pareizā atbilde uz šo darba devēja jautājumu parāda, cik cilvēks ir pārliecināts un vai viņš var pārliecinoši sevi raksturot, izmantojot informāciju, kas viņam jānodod,” raksta Tīna Nikolaja, trenere un “Ink Writers’ Ink ”dibinātāja.
Speciāliste brīdina, ka jums nevajadzētu izmantot šo jautājumu kā iespēju runāt par savu personīgo dzīvi. Jums jākoncentrējas uz savu kā potenciālā uzņēmuma kandidāta vērtību. Ir vērts atcerēties, ka cilvēkiem patīk dzirdēt to, ko viņi vēlas dzirdēt.
"Kurš vārds jūs vislabāk raksturo?"
Šis mazais jautājums potenciālajam darba devējam dod iespēju uzzināt par tevi, kā tu izturies stresa situācijās, vai esi pārliecināts un radošs. Atbilde uz šo jautājumu arī parāda, kāda veida personība jūs esat.
“Šis ir ļoti grūts jautājums, jo atšķirība var būt smalka, kas būs smieklīga, interesanta un oriģināla, vai arī izklausīsies koriski,” saka Lina Teilore, darba eksperte un grāmatas “Pieradini biroja tirānu” autore: kā pārvaldīt priekšnieka izturēšanos un attīstīties darbs »
To ir arī viegli pārspīlēt ar nepatiesu pieticību vai pateikt kaut ko pilnīgi nesaprotamu intervijas kontekstā. Lynn Taylor iesaka jums uzrakstīt vārdu, kas vislabāk atspoguļo jūsu spēku, un pēc tam izskaidrot tā izvēli.
"Kā jūs salīdzināt šo stāvokli ar citiem, uz kuriem pretendējat?"
Šim jautājumam, protams, vajadzētu likt jums atzīt, ja piesakāties citam darbam. Jūsu sarunu partnerim ir svarīgi, kā jūs runājat par citiem uzņēmumiem un cik progresīvi atrodaties meklējumos.
Ja sakāt, ka tas ir vienīgais darbs, uz kuru pretendējat, potenciālais darba devējs tam var neticēt, jo tikai daži kandidāti nosūta pieprasījumu tikai vienam uzņēmumam. Godīgums šajā jautājumā būs labākais risinājums. Tajā pašā laikā jums jāpievērš uzmanība tam, kā jūs runājat par citām iespējamām darbavietām. Par viņiem nevar runāt ar necieņu, apvainojumiem vai pārmērīgu entuziasmu.
"Vai jūs varat nosaukt savas trīs lielākās vājās puses un trīs lielākās stiprās puses?"
Māksla pareizi atbildēt uz šo jautājumu ir tāda, ka jūs esat sirsnīgs un tajā pašā laikā atbildat potenciālā darba devēja cerībām. Tādējādi jums jāuzrāda savas patiesās priekšrocības, lai tās ietilptu šajā konkrētajā vietā, kā arī trūkumi, lai tie nepārklātu jūsu nodarbinātības iespējas.
"Kāpēc jūs šeit strādājat?"
Acīmredzot, jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā dažādu iemeslu dēļ. Ir svarīgi noteikt šos iemeslus saskaņā ar hierarhiju. Potenciālajam darba devējam tā ir informācija par to, kas jums patiešām ir svarīgs, ”skaidro Lina Teilore.
"Kāpēc jūs vēlaties pamest savu pašreizējo darbu?"
Jūsu potenciālais nākamais boss šeit pēta iemeslus, kas varētu novest jūs pie neveiksmes iepriekšējā darbā. Viņš arī vēlas uzzināt, vai jums ir tendence negatīvi pārstāvēt savu pašreizējo uzņēmumu. Tas nekad nedarbojas kandidāta labā.
"Ar ko jūs visvairāk lepojaties savā karjerā?"
No vienas puses, atbilde uz šo jautājumu parāda, kādi ir jūsu sasniegumi un vai jūs varat tos pareizi novērtēt. No otras puses, viņš runā par to, kas jums patiešām ir svarīgs un uz ko jūs tiecaties.
“Ir svarīgi, lai jūs emocionāli varētu sarunāties par jau paveikto. Neviens nevēlas nolīgt kādu, kam nepatīk tas, ko viņš dara, ”saka Lina Teilore.
“Ar kuru vadītāju un ar kādiem darbiniekiem jūs guvāt lielākos un mazākos panākumus un kāpēc?”
Labas atbildes uz šo jautājumu atslēga ir kontrolēt savas emocijas. Galvenais ir noskaidrot, vai jums ir tendence uz konfliktu un cik sprādzienbīstams esat situācijā, kad pastāv domstarpības.
No otras puses, darba devējs vēlas zināt, kuri apstākļi jums vislabāk darbojas. Tas var būt arī sarežģīts jautājums, jo jums ir jāparedz, kura atbilde atbilst uzņēmuma noteikumiem, un vienlaikus nemaldiniet.
"Vai esat apsvēris iespēju izveidot savu uzņēmumu?"
Protams, šis jautājums attiecas uz to, vai plānojat pamest šo uzņēmumu un sākt strādāt patstāvīgi. Pārmērīgu entuziasmu par šādiem plāniem neuztvers vairums uzņēmumu.
No otras puses, nesaprātīga atbilde, viņi saka, jūs nekad par to nedomājāt, arī nebūtu labs risinājums. Jūs vienmēr varat teikt, ka jūs apsvērāt šādu iespēju vai pat pārbaudījāt savus spēkus. Bet tad viņi saprata, ka tas nav jums.
“Ja jūs varētu strādāt kādā uzņēmumā, kuru jūs izvēlētos?”
Šis ir vēl viens jautājums, kurā svarīgs ir līdzsvars starp pārmērīgu izdomāšanu un godīgumu. Jūs vienmēr varat teikt, ka jūsu dzīves sapnis ir strādāt Google, bet priekšniekam tas nav pietiekams iemesls, lai jūs pieņemtu darbā. No otras puses, pārliecināt potenciālo darba devēju, ka sapņojat strādāt ar viņu, ir pārspīlējums.
Eksperti iesaka teikt, ka jūs apskatījāt daudzus uzņēmumus. Tas, uz kuru piesakāties, jums šķiet vispiemērotākais, tāpēc jūs vērsāties pie viņas.
"Kāpēc jūs atlaida?"
Fakts, ka šis jautājums neierobežo jūsu iespējas. Topošais boss vēlas uzzināt, kā jūs rīkojaties ar šādu notikumu kā darba zaudēšanu, un mēģiniet noskaidrot, kas varētu būt tā patiesais iemesls.
“Viņš mēģina sajust dusmas jūsu iekšienē vai redzēt, vai nav cietusi jūsu pašapziņa,” saka Tīna Nikolaja.
Ir svarīgi kontrolēt savas emocijas un novērst negatīvas atsauksmes par iepriekšējo darba devēju.
"Ko jūs darītu, ja rīt laimētu miljonu?"
Jautājums, ko varat atrast jebkurā glancētā žurnālā, var rasties arī intervijas laikā. Par ko? Jūsu priekšnieks, visticamāk, vēlas uzzināt, vai tomēr vēlaties strādāt, ja jums ir pietiekami daudz naudas. Vai darbs ir jūsu aizraušanās, vai jūs par to interesē, neskatoties uz bagātību.
Potenciālajam darba devējam ir arī svarīgi zināt, kā jūtaties par naudu un vai esat atbildīgs par to.
“Kā jūs atradāt laiku šai sarunai? Vai jūsu priekšnieks zina, kur jūs atrodaties tagad?
Tas ir jautājums par lamatām. Potenciālais darba devējs šeit var iegūt informāciju par to, kas ir jūsu prioritāte un vai jūs nopietni uztverat savus pienākumus.
Ja intervējat darba laikā, jums vajadzētu būt pienācīgam izskaidrojumam, kāpēc šobrīd neatrodaties birojā. Tas, kā jūs atrisinājāt šo problēmu, var ietekmēt turpmāko darbu.
Nesakiet, ka esat slimības atvaļinājumā. Labāk pārlieciniet topošo priekšnieku, ka jūs to izdarījāt atbildīgi.Piemēram, jūs teicāt savam pašreizējam darba devējam, ka jums ir kādas svarīgas problēmas, un lūdzāt brīvdienu, lai tās atrisinātu.